本文關(guān)鍵詞：真我型領(lǐng)導與員工創(chuàng)造力——基于工作激情的中介作用

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【摘要】：以532名員工及其89名主管為研究對象,借助結(jié)構(gòu)方程模型及相關(guān)技術(shù),分析了真我型領(lǐng)導對員工創(chuàng)造力的影響,并以情緒理論為基礎(chǔ),檢驗和諧式工作激情和強迫式工作激情在以上關(guān)系中所起的中介作用。研究結(jié)果表明:真我型領(lǐng)導對和諧式工作激情和員工創(chuàng)造力都有顯著的正向影響,與強迫式工作激情成負相關(guān)關(guān)系;和諧式工作激情在真我型領(lǐng)導和員工創(chuàng)造力之間起完全中介作用;強迫式工作激情則不能中介真我型領(lǐng)導和員工創(chuàng)造力兩者之間的關(guān)系。
【作者單位】： 南京大學商學院;南京財經(jīng)大學工商管理學院;遠東控股集團有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 真我型領(lǐng)導 工作激情 員工創(chuàng)造力
【基金】：國家自然科學基金重點項目(71332002);國家自然科學基金面上項目(71172063、71272065) 中國博士后科學基金項目(2014M551567) 教育部人文社會科學基金項目(12YJC630155、12YJC630321) 江蘇省博士后科研資助計劃項目(1301164C) 江蘇高校哲學社會科學研究一般項目(2014SJB122) 江蘇高校優(yōu)勢學科建設(shè)工程資助項目 江蘇高校哲學社會科學優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建設(shè)項目
【分類號】：F272.92;F224
【正文快照】： 引言領(lǐng)導行為一直被認為是影響員工創(chuàng)造力眾多因素中的重要力量[1]。包括變革型領(lǐng)導、服務型領(lǐng)導和民主型領(lǐng)導在內(nèi)等多種積極領(lǐng)導被證實能有效提升員工創(chuàng)造力,但此類研究更多側(cè)重領(lǐng)導的有效性對員工創(chuàng)造力的影響,很少涉及領(lǐng)導“德性”對創(chuàng)造力的影響[2]。本文試圖從以“德”為

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中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 羅t，

本文編號：610017