本文關鍵詞：“詭異”的日本失業(yè)率背后，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：按照國際慣例,失業(yè)率在5%以下,屬于充分就業(yè)狀態(tài);在5%~10%時,進入失業(yè)預警線;超過10%時,則會釀成重大的社會和政治問題。而日本失業(yè)率從未超過5.5%,與其經濟發(fā)展走勢相比,呈現(xiàn)出有悖于經濟學理論的長期低水平的狀態(tài)。其實,是由于日本的國情與其他國家不同,從而影響了失業(yè)率。具體來說,除了經濟因素本身之外,還涉及到社會制度和文化因素。日本式經營管理方式是直接原因,包括終身雇傭制、年功序列制、企業(yè)工會。終身雇傭制度為員工和企業(yè)提供了一種"連帶性"的保證,在這個基礎上,工資采取了"年功序列"制度。雖然并不是所有日本企業(yè)都采用這種方式,不過,作為日本整體則存在這種傾向性。"以社為家"的文化認同是根本原因。日本的企業(yè)文化帶有家族色彩,一個企業(yè)猶如一個大家庭,在這個企業(yè)里的員工不論職位高低,也不論收入多少,都有一種"認同感"。也就是,與個人相比,企業(yè)這個集體才是重要的。我們主張中國企業(yè)和員工吸收日本企業(yè)的某些優(yōu)點,如"企業(yè)一家親"和"命運共同體"的概念,熱愛自己的職業(yè)和工作單位。
【作者單位】： 中國人民大學經濟學院;
【關鍵詞】： 終身雇傭制;經濟發(fā)展走勢;年功序列制;命運共同體;就業(yè)狀態(tài);連帶性;家親;預警線;就業(yè)者;工作單位;
【分類號】：F249.313
【正文快照】： 在經濟發(fā)生危機或停滯時,往往會出現(xiàn)物價下降和失業(yè)率大幅度上升的情況,屬于發(fā)達國家的歐洲各國和美國就是如此,但日本并不典型,雖然通貨緊縮但失業(yè)率并不很高。這種有悖于經濟學理論和常識的情況更多地來自于日本的企業(yè)管理方式和社會文化習慣 出現(xiàn)物價下降和失業(yè)率大幅度上

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