近年來,在討論日本社會收入差距不斷擴大等問題時,非正規(guī)勞動者等低收入群體的增加正成為難以回避的問題之一。但是,到目前為止大多數(shù)研究僅注意到非正規(guī)勞動者與正規(guī)勞動者兩種雇傭形態(tài)之間的收入差距,對非正規(guī)勞動者的增加對組織內(nèi)勞動者整體待遇帶來的影響關(guān)注不足。使用日本勞動政策研究研修機構(gòu)的《關(guān)于多樣化就業(yè)形態(tài)的實態(tài)調(diào)查》數(shù)據(jù),利用多層次線性回歸模型就非正規(guī)勞動者的增加給同企業(yè)中全體勞動者的收入與企業(yè)福利狀況帶來的影響進行分析,研究發(fā)現(xiàn),非正規(guī)勞動者的增加會降低企業(yè)中全體員工的工資收入水平,并減少員工可享受的企業(yè)福利種類。日本政府在推行工作方式改革時,其目標之一是消除正規(guī)勞動者與非正規(guī)勞動者之間的待遇不公平,但是也需要關(guān)注該改革的效果,是否是在整體收入水平都下降的基礎(chǔ)上實現(xiàn)的待遇公平。

【文章頁數(shù)】：14 頁

【部分圖文】：

圖1企業(yè)規(guī)模與非正規(guī)勞動者的比例

接下來將主要討論本文中的非正規(guī)勞動者比例與主要組織層次變量之間的關(guān)系。作為主要組織層次變量,本文分析了企業(yè)規(guī)模與營業(yè)額的增減兩個變量的影響。首先,圖1呈現(xiàn)了企業(yè)規(guī)模與事業(yè)所中非正規(guī)勞動者比例的關(guān)系,圖1將300人以上規(guī)模的企業(yè)歸為大企業(yè),其余歸類為中小企業(yè)。比較的結(jié)果為大企業(yè)中....

圖2營業(yè)額變化與非正規(guī)勞動者的比例

圖1企業(yè)規(guī)模與非正規(guī)勞動者的比例以上部分概述了樣本的描述統(tǒng)計所呈現(xiàn)的趨勢,接下來將探討事業(yè)所中非正規(guī)勞動者的比例與全體勞動者的年收入和企業(yè)福利之間的關(guān)系。

本文編號：3969463