廣東省自改革開放以來在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上取得了令人矚目的成就,但由于國內(nèi)宏觀環(huán)境變化和人口紅利消失等諸多因素限制,近幾年經(jīng)濟(jì)增速有所放緩。在此背景下研究人力資本及其結(jié)構(gòu)對(duì)廣東經(jīng)濟(jì)增長的影響具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文首先梳理了國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于人力資本總量層面和人力資本結(jié)構(gòu)層面對(duì)經(jīng)濟(jì)增長影響研究的現(xiàn)有成果,并且說明本研究可能的創(chuàng)新之處。其次回顧人力資本理論和經(jīng)濟(jì)增長理論,介紹人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長有哪些效應(yīng)以及人力資本的度量方法。再基于1990-2015年廣東省人力資本和經(jīng)濟(jì)增長的相關(guān)數(shù)據(jù),對(duì)二者現(xiàn)狀和趨勢(shì)進(jìn)行描述性分析。實(shí)證部分是借鑒科布道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)的有效勞動(dòng)模型,先從人力資本總存量(簡稱人力資本總量)層面建立一個(gè)包含物質(zhì)資本和人力資本兩種生產(chǎn)要素的生產(chǎn)函數(shù)。再將人力資本按受教育程度分為三類:初級(jí)人力資本(受過或未完成初等教育),中級(jí)人力資本(受過中等教育)和高級(jí)人力資本(受過高等教育),引進(jìn)生產(chǎn)函數(shù)。以此為基礎(chǔ)分析人力資本總量、結(jié)構(gòu)對(duì)廣東經(jīng)濟(jì)增長的影響。研究結(jié)果如下:(1)人力資本、物質(zhì)資本兩種生產(chǎn)要素都和廣東經(jīng)濟(jì)增長存在長期均衡的協(xié)整關(guān)系;(2)人力資本的總產(chǎn)出彈性大于物質(zhì)資本的產(chǎn)出彈性;(3)...

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的理論研究
        1.3.2 人力資本總量對(duì)經(jīng)濟(jì)增長影響的實(shí)證研究
        1.3.3 人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長影響的實(shí)證研究
        1.3.4 文獻(xiàn)述評(píng)
    1.4 研究思路與方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 創(chuàng)新之處
2 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長理論分析
    2.1 人力資本理論
        2.1.1 早期人力資本思想
        2.1.2 人力資本理論的形成：現(xiàn)代人力資本理論
        2.1.3 人力資本理論的發(fā)展：當(dāng)代人力資本理論
    2.2 與人力資本有關(guān)的經(jīng)濟(jì)增長理論
        2.2.1 古典經(jīng)濟(jì)增長理論
        2.2.2 新古典經(jīng)濟(jì)增長理論
        2.2.3 內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論
    2.3 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的效應(yīng)分析
    2.4 人力資本的度量方法
3 廣東省人力資本和經(jīng)濟(jì)增長現(xiàn)狀分析
    3.1 廣東省人力資本的現(xiàn)狀及變化趨勢(shì)
        3.1.1 廣東省人力資本的質(zhì)量特點(diǎn)
        3.1.2 廣東省人力資本的數(shù)量變化趨勢(shì)
        3.1.3 廣東省人力資本總存量的變化趨勢(shì)
        3.1.4 廣東省人力資本的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)
    3.2 廣東省經(jīng)濟(jì)增長現(xiàn)狀和變化趨勢(shì)
        3.2.1 廣東省經(jīng)濟(jì)總量及增長率分析
        3.2.2 廣東省三次產(chǎn)業(yè)變化趨勢(shì)
    3.3 廣東省人力資本和經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系分析
4 實(shí)證分析
    4.1 模型構(gòu)建與數(shù)據(jù)收集
        4.1.1 經(jīng)濟(jì)增長模型回顧
        4.1.2 模型的構(gòu)建
        4.1.3 樣本數(shù)據(jù)的選取
    4.2 人力資本總量對(duì)廣東經(jīng)濟(jì)增長影響實(shí)證分析
        4.2.1 序列的平穩(wěn)性檢驗(yàn)
        4.2.2 協(xié)整檢驗(yàn)
        4.2.3 格蘭杰因果檢驗(yàn)
        4.2.4 模型估計(jì)
    4.3 人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)廣東經(jīng)濟(jì)增長影響實(shí)證分析
        4.3.1 序列的平穩(wěn)性檢驗(yàn)
        4.3.2 協(xié)整檢驗(yàn)
        4.3.3 格蘭杰因果檢驗(yàn)
        4.3.4 模型估計(jì)
5 結(jié)論與政策建議
    5.1 結(jié)論
    5.2 政策建議
        5.2.1 重視基礎(chǔ)教育資源投入,加快對(duì)高等級(jí)人才的培養(yǎng)
        5.2.2 提升高等教育效果,強(qiáng)化人才和市場(chǎng)的匹配程度
        5.2.3 主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài),優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才配置關(guān)系
    5.3 不足之處和展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號(hào)：3964409