發(fā)布時間：2024-03-01 06:23

　　房地產(chǎn)業(yè)高管人才是企業(yè)實力競爭的關鍵支撐,隨著行業(yè)進入深耕式的發(fā)展模式,高管人才本身的創(chuàng)新性和開拓性成為驅(qū)動房地產(chǎn)企業(yè)在新時代轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要推力。行業(yè)的變化也催生了人才資源的加速流動,高管人才的跨城市和跨企業(yè)自由流動對于實現(xiàn)人才自我提升、盤活企業(yè)組織結(jié)構及推進地方引才聚才均起到關鍵作用,同時也產(chǎn)生了更大的經(jīng)濟效益和社會效益。而個人流動軌跡匯聚形成的整體流動格局也是服務于國家人才戰(zhàn)略的重要組成。論文首先對人才分布、人才流動和房地產(chǎn)業(yè)高管人才已有的研究成果進行綜述,界定相關概念,闡述理論基礎,形成理論研究框架;其次,運用履歷分析法收集整理50強房地產(chǎn)企業(yè)高管人才的簡歷數(shù)據(jù),按受教育階段和工作階段兩段來構建房地產(chǎn)業(yè)高管人才成長數(shù)據(jù)庫,從靜態(tài)角度分析高管人才在各階段的統(tǒng)計分布特征、位序規(guī)模分布特征和時空分布特征;再次,利用社會網(wǎng)絡分析法構建房地產(chǎn)業(yè)高管人才的流動網(wǎng)絡格局,從動態(tài)角度分析其統(tǒng)計特征、網(wǎng)絡屬性特征和社團劃分特征,進而將高管人才的流動格局按照不同時間階段和不同成長階段進行劃分,研究其分階段的網(wǎng)絡演化特征;最后,分析形成高管人才流動格局的原因,采用地理鄰近性、經(jīng)濟鄰近性、制度鄰近性、語...

【文章頁數(shù)】：122 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1論文研究技術路線

1緒論15圖1.1論文研究技術路線Fig.1.1Technicalrouteofthesisresearch

圖2.1理論框架

重慶大學碩士學位論文24層面的流動特征。多維鄰近性理論用來探究高管人才產(chǎn)生流動意愿的動因，配合人口遷移理論和經(jīng)濟學遷移理論從區(qū)域和個人角度來分析流動因素影響的結(jié)果。圖2.1理論框架Fig.2.1TheoreticalFramework2.4本章小結(jié)本章界定了人才、高級經(jīng)營管理人才....

圖3.31971-1980年受教育地核密度分布圖

3我國房地產(chǎn)業(yè)高管人才分布特征37但這些地區(qū)并未形成集聚模式。圖3.31971-1980年受教育地核密度分布圖Fig.3.3Distributionofeducationalcoredensityfrom1971to1980資料來源：本文作者在ArcGIS10.2根據(jù)高管人才受教....

圖3.41981-1990年受教育地核密度分布圖

重慶大學碩士學位論文38方面，美國的舊金山、波士頓和匹茲堡，英國的盧頓也均為零星分布。圖3.41981-1990年受教育地核密度分布圖Fig.3.4Distributionofeducationalcoredensityfrom1981to1990資料來源：本文作者在ArcGIS....

本文編號：3915552