平臺經(jīng)濟在世界范圍內(nèi)已成為解決勞動就業(yè)的重要領(lǐng)域,平臺經(jīng)濟的迅速發(fā)展也給中國帶來了難得的重大機遇。靈活自主的勞動者利用平臺尋找就業(yè)機會,在獲得更具彈性的工作時間和地點的同時,我們也必須明確就業(yè)形態(tài)的迅速變化和政策滯后性的各方面特征,因為這意味著勞資沖突不可避免的時有發(fā)生。因而,對我國民營平臺企業(yè)勞資問題進行剖析,在加強勞動者權(quán)益保護,緩解勞資矛盾以及平臺企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等方面具有重大意義,也具有研究價值。本文主要從六個方面來進行論述:第一章緒論主要介紹了論文的選題背景和意義、研究綜述、研究思路以及論文的重點、難點、創(chuàng)新之處和不足等內(nèi)容。第二章主要就涉及到論文整體脈絡(luò)的相關(guān)概念進行系統(tǒng)的分析、解釋和說明。第三章主要從梳理馬克思對勞資關(guān)系理論的對立統(tǒng)一性分析,實質(zhì)分析以及對消滅資本主義剝削關(guān)系的條件分析入手,來深入了解勞資關(guān)系理論的具體內(nèi)涵和實質(zhì)性內(nèi)容,最終回到實際,落腳到對民營企業(yè)勞資關(guān)系實踐問題的指導(dǎo)價值研究。第四章是從現(xiàn)有的法律和標(biāo)準(zhǔn)對民營平臺企業(yè)勞資關(guān)系進行實際認(rèn)定,并在基于馬克思勞資關(guān)系理論的基礎(chǔ)上,試著分析和研究民營平臺企業(yè)勞資關(guān)系的實質(zhì)內(nèi)容、剝削機制,以及在社會主義制度下勞資雙...

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)研究綜述
    1.3 研究的方法
    1.4 研究的重點、難點和創(chuàng)新之處
        1.4.1 研究的重點
        1.4.2 研究的創(chuàng)新之處
        1.4.3 研究的難點和不足之處
1 相關(guān)概念界定
    1.1 勞資關(guān)系
    1.2 勞務(wù)關(guān)系
    1.3 平臺企業(yè)
    1.4 民營平臺企業(yè)
2 馬克思的勞資關(guān)系理論
    2.1 馬克思對勞資關(guān)系對立統(tǒng)一性的分析
        2.1.1 馬克思對勞資關(guān)系對立性的闡述
        2.1.2 馬克思對勞資關(guān)系統(tǒng)一性的闡述
    2.2 馬克思對勞資關(guān)系實質(zhì)的揭示
        2.2.1 勞資地位形式上的平等,實際上的不平等
        2.2.2 勞資關(guān)系實質(zhì)表現(xiàn)為資本占有勞動,資本支配勞動,資本剝削勞動
    2.3 馬克思對消滅資本主義剝削關(guān)系的條件分析
        2.3.1 消滅資本主義私有制,實行生產(chǎn)資料公有制
        2.3.2 資本主義條件下的私有財產(chǎn)是異化勞動的根源
        2.3.3 未來社會要消除異化勞動,實現(xiàn)人的自由而全面的發(fā)展
    2.4 馬克思勞資關(guān)系理論對調(diào)整和規(guī)范我國民營企業(yè)勞資關(guān)系的指導(dǎo)價值
3 民營平臺企業(yè)勞資關(guān)系的相關(guān)闡述
    3.1 民營平臺企業(yè)勞資關(guān)系的認(rèn)定
        3.1.1 傳統(tǒng)勞資關(guān)系的法律涵義
        3.1.2 認(rèn)定模式及認(rèn)定的具體標(biāo)準(zhǔn)
        3.1.3 勞資關(guān)系的認(rèn)定及形式的變革
    3.2 民營平臺企業(yè)勞資關(guān)系的實質(zhì)分析
        3.2.1 通過資本的力量進行壟斷獲得控制權(quán)
        3.2.2 通過數(shù)據(jù)與算法的介入控制勞動過程
        3.2.3 利用平臺組織系統(tǒng)使勞動者產(chǎn)生強依附性
    3.3 民營平臺企業(yè)勞資關(guān)系的剝削機制
    3.4 民營平臺企業(yè)勞資關(guān)系中對立又統(tǒng)一的辯證關(guān)系
        3.4.1 民營平臺企業(yè)勞資關(guān)系對立的必然性
        3.4.2 民營平臺企業(yè)勞資關(guān)系對立又統(tǒng)一的可能性
4 我國民營平臺企業(yè)勞資關(guān)系的問題
    4.1 民營平臺企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
        4.1.1 市場交易規(guī)模持續(xù)增長
        4.1.2 帶動新型就業(yè)效果明顯
    4.2 民營平臺企業(yè)的勞資問題
        4.2.1 平臺的勞資關(guān)系矛盾突出
        4.2.2 勞資關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不清晰
        4.2.3 勞動者權(quán)益缺乏合法保障
        4.2.4 勞動者難以進行集體協(xié)商
    4.3 民營平臺企業(yè)勞資問題存在的原因
        4.3.1 資本對技術(shù)的控制使勞資關(guān)系矛盾程度加深
        4.3.2 在法制方面平臺勞動者合法權(quán)益無法得到認(rèn)定
        4.3.3 平臺勞動者不在社會保障對象的范圍內(nèi)
        4.3.4 平臺勞動者集體協(xié)商困難是由于就業(yè)形式的靈活多樣
5 構(gòu)建我國民營平臺企業(yè)和諧勞資關(guān)系的途徑
    5.1 加強對平臺企業(yè)的組織領(lǐng)導(dǎo)和法制建設(shè)
        5.1.1 建立健全平臺企業(yè)黨建工作機制
        5.1.2 加強平臺企業(yè)勞動法制建設(shè)
    5.2 合理加強政府對平臺企業(yè)的有效干預(yù)
        5.2.1 政府加強對民營平臺企業(yè)勞資關(guān)系的調(diào)控
        5.2.2 政府創(chuàng)新對平臺的技術(shù)監(jiān)管機制
    5.3 完善社會保障制度建設(shè)
        5.3.1 建立平臺勞動者權(quán)益保障機制
        5.3.2 保障平臺勞動者集體權(quán)益的可持續(xù)性
    5.4 提高勞動者集體協(xié)商的效率
        5.4.1 嘗試建立民營平臺企業(yè)相關(guān)行業(yè)協(xié)會
        5.4.2 提高勞動者自身的法律素質(zhì)和意識
結(jié)語
參考文獻
后記



本文編號：3899853