平臺經濟在世界范圍內已成為解決勞動就業(yè)的重要領域,平臺經濟的迅速發(fā)展也給中國帶來了難得的重大機遇。靈活自主的勞動者利用平臺尋找就業(yè)機會,在獲得更具彈性的工作時間和地點的同時,我們也必須明確就業(yè)形態(tài)的迅速變化和政策滯后性的各方面特征,因為這意味著勞資沖突不可避免的時有發(fā)生。因而,對我國民營平臺企業(yè)勞資問題進行剖析,在加強勞動者權益保護,緩解勞資矛盾以及平臺企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等方面具有重大意義,也具有研究價值。本文主要從六個方面來進行論述:第一章緒論主要介紹了論文的選題背景和意義、研究綜述、研究思路以及論文的重點、難點、創(chuàng)新之處和不足等內容。第二章主要就涉及到論文整體脈絡的相關概念進行系統(tǒng)的分析、解釋和說明。第三章主要從梳理馬克思對勞資關系理論的對立統(tǒng)一性分析,實質分析以及對消滅資本主義剝削關系的條件分析入手,來深入了解勞資關系理論的具體內涵和實質性內容,最終回到實際,落腳到對民營企業(yè)勞資關系實踐問題的指導價值研究。第四章是從現有的法律和標準對民營平臺企業(yè)勞資關系進行實際認定,并在基于馬克思勞資關系理論的基礎上,試著分析和研究民營平臺企業(yè)勞資關系的實質內容、剝削機制,以及在社會主義制度下勞資雙...

【文章頁數】：58 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內外研究綜述
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內研究綜述
    1.3 研究的方法
    1.4 研究的重點、難點和創(chuàng)新之處
        1.4.1 研究的重點
        1.4.2 研究的創(chuàng)新之處
        1.4.3 研究的難點和不足之處
1 相關概念界定
    1.1 勞資關系
    1.2 勞務關系
    1.3 平臺企業(yè)
    1.4 民營平臺企業(yè)
2 馬克思的勞資關系理論
    2.1 馬克思對勞資關系對立統(tǒng)一性的分析
        2.1.1 馬克思對勞資關系對立性的闡述
        2.1.2 馬克思對勞資關系統(tǒng)一性的闡述
    2.2 馬克思對勞資關系實質的揭示
        2.2.1 勞資地位形式上的平等,實際上的不平等
        2.2.2 勞資關系實質表現為資本占有勞動,資本支配勞動,資本剝削勞動
    2.3 馬克思對消滅資本主義剝削關系的條件分析
        2.3.1 消滅資本主義私有制,實行生產資料公有制
        2.3.2 資本主義條件下的私有財產是異化勞動的根源
        2.3.3 未來社會要消除異化勞動,實現人的自由而全面的發(fā)展
    2.4 馬克思勞資關系理論對調整和規(guī)范我國民營企業(yè)勞資關系的指導價值
3 民營平臺企業(yè)勞資關系的相關闡述
    3.1 民營平臺企業(yè)勞資關系的認定
        3.1.1 傳統(tǒng)勞資關系的法律涵義
        3.1.2 認定模式及認定的具體標準
        3.1.3 勞資關系的認定及形式的變革
    3.2 民營平臺企業(yè)勞資關系的實質分析
        3.2.1 通過資本的力量進行壟斷獲得控制權
        3.2.2 通過數據與算法的介入控制勞動過程
        3.2.3 利用平臺組織系統(tǒng)使勞動者產生強依附性
    3.3 民營平臺企業(yè)勞資關系的剝削機制
    3.4 民營平臺企業(yè)勞資關系中對立又統(tǒng)一的辯證關系
        3.4.1 民營平臺企業(yè)勞資關系對立的必然性
        3.4.2 民營平臺企業(yè)勞資關系對立又統(tǒng)一的可能性
4 我國民營平臺企業(yè)勞資關系的問題
    4.1 民營平臺企業(yè)的發(fā)展現狀
        4.1.1 市場交易規(guī)模持續(xù)增長
        4.1.2 帶動新型就業(yè)效果明顯
    4.2 民營平臺企業(yè)的勞資問題
        4.2.1 平臺的勞資關系矛盾突出
        4.2.2 勞資關系認定標準不清晰
        4.2.3 勞動者權益缺乏合法保障
        4.2.4 勞動者難以進行集體協商
    4.3 民營平臺企業(yè)勞資問題存在的原因
        4.3.1 資本對技術的控制使勞資關系矛盾程度加深
        4.3.2 在法制方面平臺勞動者合法權益無法得到認定
        4.3.3 平臺勞動者不在社會保障對象的范圍內
        4.3.4 平臺勞動者集體協商困難是由于就業(yè)形式的靈活多樣
5 構建我國民營平臺企業(yè)和諧勞資關系的途徑
    5.1 加強對平臺企業(yè)的組織領導和法制建設
        5.1.1 建立健全平臺企業(yè)黨建工作機制
        5.1.2 加強平臺企業(yè)勞動法制建設
    5.2 合理加強政府對平臺企業(yè)的有效干預
        5.2.1 政府加強對民營平臺企業(yè)勞資關系的調控
        5.2.2 政府創(chuàng)新對平臺的技術監(jiān)管機制
    5.3 完善社會保障制度建設
        5.3.1 建立平臺勞動者權益保障機制
        5.3.2 保障平臺勞動者集體權益的可持續(xù)性
    5.4 提高勞動者集體協商的效率
        5.4.1 嘗試建立民營平臺企業(yè)相關行業(yè)協會
        5.4.2 提高勞動者自身的法律素質和意識
結語
參考文獻
后記



本文編號：3899853