自改革開放以來,在華外資企業(yè)從無到有、從小到大,日益成為我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體系不可或缺的重要構(gòu)成部分。伴隨著外資企業(yè)的在華發(fā)展,外企人力資源服務(wù)行業(yè)也應(yīng)運(yùn)而生,不斷發(fā)展壯大。作為全國首都,北京既是外資企業(yè)在華建廠設(shè)點(diǎn)的首選地,也是中國第一家外企人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)——北京外企服務(wù)集團(tuán)有限公司(FESCO)的所在地,該公司引領(lǐng)、見證了相關(guān)行業(yè)的發(fā)展歷程,具有較強(qiáng)的代表性。近年來,北京市外企人力資源服務(wù)行業(yè)的市場化程度不斷加深,但同時(shí)其準(zhǔn)入門檻設(shè)定不合理、企業(yè)性質(zhì)復(fù)雜、不良競爭頻發(fā)等不良現(xiàn)象也對(duì)該行業(yè)的健康、可持續(xù)和高質(zhì)量發(fā)展帶來諸多不良影響。特別是受到新冠病毒肺炎疫情沖擊,行業(yè)發(fā)展面臨的問題被集中放大和加劇,倒逼政府、行業(yè)以及相關(guān)企業(yè)必須作出改變,予以合理應(yīng)對(duì)。鑒于此,本文在對(duì)外資企業(yè)人力資源服務(wù)的核心概念和基礎(chǔ)理論進(jìn)行闡述的基礎(chǔ)上,聚焦北京市外企人力資源服務(wù)領(lǐng)域,以北京外企服務(wù)集團(tuán)為例簡要分析了北京市外資企業(yè)人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀特點(diǎn);綜合運(yùn)用問卷、訪談等研究方法對(duì)外企人力資源服務(wù)行業(yè)面臨的問題進(jìn)行了認(rèn)真梳理與分析,同時(shí)進(jìn)一步剖析了可能引發(fā)相關(guān)問題的具體原因。在此基礎(chǔ)上,筆者立...

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.1FESCO服務(wù)對(duì)象性質(zhì)占比走勢(shì)圖

基于訪談等實(shí)證調(diào)研,被調(diào)研的同行業(yè)20家企業(yè)也呈現(xiàn)出類似的發(fā)展態(tài)勢(shì)。導(dǎo)致此種發(fā)展態(tài)勢(shì)的原因是多方面的:一是與我國不同經(jīng)濟(jì)成分的發(fā)展現(xiàn)狀有關(guān)。隨著我國民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,其日漸專業(yè)化、規(guī)范化的管理模式使其逐步向國外優(yōu)秀企業(yè)靠攏,進(jìn)而培育和生長出較為強(qiáng)烈的專業(yè)人力資源服務(wù)需求;二是與外企....

圖3.2FESCO服務(wù)對(duì)象企業(yè)規(guī)模走勢(shì)圖

反觀其他近20家同行業(yè)企業(yè),相關(guān)情況也基本類似。50-100人規(guī)模的企業(yè)增長速率最大,同時(shí)100人也是被服務(wù)企業(yè)規(guī)模的一個(gè)分水嶺,大約有三分之二的企業(yè)規(guī)模在100人以下。3.外資企業(yè)用工需求:正逐步從功能性人才向綜合性人才轉(zhuǎn)變

圖3.3部分人力資源服務(wù)企業(yè)員工學(xué)歷情況

從其他參加調(diào)查的人力資源服務(wù)企業(yè)來看,員工學(xué)歷也基本上是以本科及大專學(xué)歷為主,其中15家企業(yè)擁有80%以上的本科及大專學(xué)歷從業(yè)人員;2家企業(yè)擁有的本科及大專學(xué)歷從業(yè)人員比例在60%-80%;2家企業(yè)擁有的本科及大專學(xué)歷從業(yè)人員比例在40%-60%;1家企業(yè)擁有的本科及大專學(xué)歷從業(yè)....

圖4.1人力資源服務(wù)企業(yè)急需人才情況

其次,外企人力資源服務(wù)企業(yè)普遍面臨人才吸納難問題。一方面,相較于為國企和民營企業(yè)提供人力資源服務(wù),為外企提供服務(wù)需要從業(yè)人員具備更高的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和綜合素質(zhì),客觀拔高了從業(yè)人員的平均門檻。另一方面,相較于金融、制造、IT等行業(yè)領(lǐng)域,人力資源服務(wù)行業(yè)的附加值并不高,在投入產(chǎn)出比和預(yù)期效....

本文編號(hào)：3897128