我國(guó)已實(shí)行最低工資制度超過(guò)二十年,作為保障勞動(dòng)者收入的重要手段,其目的在于維持低收入勞動(dòng)者的基本生活,以及平衡在勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于劣勢(shì)地位的低收入勞動(dòng)者與用人單位之間的議價(jià)能力。合理、有效的最低工資制度應(yīng)該能夠保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)有尊嚴(yán)的勞動(dòng),同時(shí)又不至于對(duì)就業(yè)市場(chǎng)造成負(fù)面影響。然而我們依然需要深究的是,最低工資是否果真能提高勞動(dòng)者的收入而同時(shí)又不至于損害他們的就業(yè)?這是本文所要探究的問(wèn)題。本文通過(guò)手工收集全國(guó)各地市在不同年份的最低工資數(shù)據(jù),利用中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心的中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查(CLDS)的2012年、2014年和2016年的追蹤調(diào)查數(shù)據(jù),以及地級(jí)市宏觀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),使用面板固定效應(yīng)模型和工具變量法實(shí)證研究了最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)對(duì)勞動(dòng)者的收入和就業(yè)的關(guān)系,并對(duì)不同勞動(dòng)力群體分別進(jìn)行研究。從整體勞動(dòng)力角度,提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)顯著增加了勞動(dòng)力的工資收入同時(shí)沒(méi)有損害就業(yè);在分樣本回歸中,無(wú)論是男性還是女性勞動(dòng)者,都受到了最低工資上調(diào)帶來(lái)的好處,但是對(duì)于低收入勞動(dòng)力群體,雖然工資收入得到了明顯的提升,就業(yè)也受到了損害。本文期望以上研究結(jié)論,為政府制定最低工資政策,以及對(duì)不同勞動(dòng)力群體、尤其是對(duì)低收入...

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 現(xiàn)實(shí)背景
    1.2 意義
    1.3 創(chuàng)新與不足
    1.4 內(nèi)容框架
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 理論綜述
    2.2 實(shí)證綜述
    2.3 小結(jié)
第三章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 內(nèi)生性問(wèn)題的處理:既有文獻(xiàn)的做法
    3.2 模型設(shè)計(jì)
    3.3 數(shù)據(jù)說(shuō)明
第四章 實(shí)證結(jié)果
    4.1 最低工資制度對(duì)收入的影響
        4.1.1 全樣本估計(jì)
        4.1.2 分樣本估計(jì)
    4.2 最低工資制度對(duì)就業(yè)的影響
        4.2.1 全樣本估計(jì)
        4.2.2 分樣本估計(jì)
    4.3 小結(jié)
第五章 穩(wěn)健性分析
    5.1 最低工資制度對(duì)收入的影響
    5.2 最低工資制度對(duì)就業(yè)的影響
    5.3 小結(jié)
第六章 結(jié)論及展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3883861