本文關(guān)鍵詞：延長退休年齡方案的比較與優(yōu)化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：老齡化問題是21世紀(jì)全球共同面臨的重要議題之一,據(jù)聯(lián)合國人口發(fā)展基金會統(tǒng)計,截止2012年,全球60歲以上人口占到總?cè)丝诘?1%,已達(dá)到8.1億,到2050年60歲以上人口將會超過20.3億,約占全球總?cè)丝诘?2%。尤其是幾個發(fā)展中人口大國正面臨著生育率的降低以及人均預(yù)期壽命提高的雙重推力,是老齡化問題的高危地區(qū)。據(jù)“六普”數(shù)據(jù)顯示,我國65歲以上的老年人口占到了人口總量的8.87%,十八屆三中全會《決定》已提出“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”,延遲退休亟不可待。老齡化程度的加深以及人均預(yù)期壽命的提高為我國的社會發(fā)展帶來一系列的挑戰(zhàn):離休、退休以及退職費用也呈現(xiàn)連年增長趨勢,政府、企業(yè)和社會都已感到養(yǎng)老保障方面的壓力正在顯著加大。延長退休年齡有利于增加勞動人口比重、提高人口撫養(yǎng)比、緩解養(yǎng)老金支付壓力,系應(yīng)對我國老齡化危機的有效方法。已有很多學(xué)者從不同角度討論延長退休年齡的合理性、延遲退休的方式以及可能帶來的影響并提出了指導(dǎo)性的建議,但綜合的、具體的、有可操作性的方案甚少,這也為本文提供了可研究的方向。首先,文章選取了由高校、學(xué)者和有關(guān)機構(gòu)提出的幾個典型方案,從緩解養(yǎng)老金支付壓力、提高制度贍養(yǎng)率以及勞動力供給的增加量三個維度進行比較。其次,對全國中、東、西部以及東北23個省市區(qū)進行延長退休年齡意愿的調(diào)查,回收有效問卷991份,通過建立逐步回歸模型找出職工退休年齡決策的主要影響因素。最后,結(jié)合現(xiàn)有的延長退休年齡方案將其進行優(yōu)化,在實施對象上區(qū)分腦力勞動和體力勞動,設(shè)立了最低退休年齡、正常退休年齡以及最高退休年齡。本文的創(chuàng)新點在于:雖有很多國家已經(jīng)實施了多年的彈性退休政策,但政策是針對所有人群,沒有將彈性區(qū)間再進行細(xì)分。本文從宏觀與微觀兩個層面對延長退休年齡的方案進行探討,并采用定性與定量相結(jié)合的方式,發(fā)現(xiàn)崗位性質(zhì)是決定延長退休年齡意愿的主要因素之一。因此,欲在研究我國彈性延遲退休方案的基礎(chǔ)上,將“以人為本”的精神作為指導(dǎo)思想,為腦力勞動和體力勞動兩類崗位分別設(shè)立不同的彈性區(qū)間。著力于構(gòu)建一個以勞動者需求為基礎(chǔ),以社會發(fā)展需求為導(dǎo)向的漸進式彈性延長退休年齡方案。
【關(guān)鍵詞】：延長退休年齡 方案比較 方案優(yōu)化
【學(xué)位授予單位】：上海工程技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F249.2
【目錄】：

• 摘要6-8
• ABSTRACT8-15
• 第一章 緒論15-28
• 1.1 研究背景15-16
• 1.2 研究意義16-18
• 1.2.1 人均預(yù)期壽命延長的必然要求16-17
• 1.2.2 緩解養(yǎng)老金的支付壓力17
• 1.2.3 實現(xiàn)人力資源的有效利用17-18
• 1.2.4 減輕家庭的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)18
• 1.3 文獻綜述18-25
• 1.3.1 延長退休年齡政策的相關(guān)研究回顧18-20
• 1.3.2 延長退休年齡產(chǎn)生的主要因素20-22
• 1.3.3 影響退休年齡制定的主要因素22-24
• 1.3.4 研究述評24-25
• 1.4 研究思路和方法25-28
• 1.4.1 研究思路25-26
• 1.4.2 研究方法26
• 1.4.3 研究框架26-28
• 第二章 延長退休年齡的理論基礎(chǔ)28-33
• 2.1 概念界定28-29
• 2.1.1 人口老齡化28
• 2.1.2 退休年齡28-29
• 2.1.3 彈性退休29
• 2.1.4 制度贍養(yǎng)率29
• 2.2 理論基礎(chǔ)29-33
• 2.2.1 生命周期29-30
• 2.2.2 人力資本30
• 2.2.3 人口紅利30-31
• 2.2.4 政策分析31-33
• 第三章 國內(nèi)外退休年齡政策的比較研究33-57
• 3.1 我國退休制度的歷史沿革33-37
• 3.1.1 我國退休制度的基本體系33-35
• 3.1.2 我國退休制度的調(diào)整歷程35-36
• 3.1.3 我國現(xiàn)行的退休年齡政策36
• 3.1.4 我國延長退休年齡的提出36-37
• 3.2 幾個典型國家延長退休年齡政策的比較37-53
• 3.2.1 美國的延長退休年齡政策37-40
• 3.2.2 英國的延長退休年齡政策40-43
• 3.2.3 瑞典的延長退休年齡政策43-46
• 3.2.4 日本的延長退休年齡政策46-47
• 3.2.5 四國延長退休年齡政策的比較與經(jīng)驗借鑒47-53
• 3.3 我國退休年齡政策實施過程中存在的問題53-57
• 3.3.1 法定退休年齡偏低53-55
• 3.3.2 “退而不休”現(xiàn)象普遍55
• 3.3.3 缺乏彈性的退休制度55-57
• 第四章 現(xiàn)行延長退休年齡的方案的比較研究57-68
• 4.1 方案概述57-61
• 4.1.1 “清華方案”57-58
• 4.1.2 “學(xué)者方案”58
• 4.1.3 “人社部方案”58-61
• 4.2 從勞動力供給維度分析61-64
• 4.3 從制度贍養(yǎng)率維度分析64-65
• 4.4 從養(yǎng)老金收支平衡維度分析65-68
• 第五章 延長退休年齡的意愿調(diào)查及問卷分析68-92
• 5.1 延長退休年齡意愿的調(diào)研方案設(shè)計68-75
• 5.1.1 指導(dǎo)思想和原則68-69
• 5.1.2 調(diào)研地的選擇及說明69
• 5.1.3 調(diào)研對象的選擇及說明69-71
• 5.1.4 調(diào)查研究的方法及說明71
• 5.1.5 問卷的結(jié)構(gòu)內(nèi)容與指標(biāo)設(shè)計71-74
• 5.1.6 調(diào)查研究的計劃與安排74-75
• 5.2 延長退休年齡調(diào)研過程與數(shù)據(jù)分析75-92
• 5.2.1 延長退休年齡意愿的調(diào)研過程75-77
• 5.2.2 延長退休年齡意愿調(diào)研結(jié)果的統(tǒng)計分析77-92
• 第六章 延長退休年齡方案的優(yōu)化92-113
• 6.1 指導(dǎo)思想92-96
• 6.1.1 “以人為本”為核心92
• 6.1.2 彈性退休制的啟發(fā)92-96
• 6.2 退休年齡下限的設(shè)立——基于勞動者的意愿及人均預(yù)期壽命96-104
• 6.2.1 基于勞動者的意愿96-102
• 6.2.2 基于人均預(yù)期壽命102-104
• 6.3 正常退休年齡的設(shè)立——基于養(yǎng)老金缺口的預(yù)測104-111
• 6.4 退休年齡上限的設(shè)立——參考國外的退休年齡政策111-113
• 第七章 我國延長退休年齡路徑的實施建議113-120
• 7.1 性別和工作貢獻度上“一視同仁”113-114
• 7.1.1 男女同齡退休113-114
• 7.1.2 “工人”和“干部”同齡退休114
• 7.2 崗位性質(zhì)上“因人而異”114-115
• 7.2.1 區(qū)分腦力勞動和體力勞動崗位的退休年齡114-115
• 7.2.2 區(qū)分普通工種和特殊工種的退休年齡115
• 7.3 配套措施制定上“協(xié)同演進”115-120
• 7.3.1 建立退休年齡調(diào)整的動態(tài)可持續(xù)機制115-116
• 7.3.2 建立延遲退休政策的有效宣傳和引導(dǎo)機制116-117
• 7.3.3 建立延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的收益激勵和退休返聘互斥機制117-118
• 7.3.4 優(yōu)化老年人的工作環(huán)境和就業(yè)政策環(huán)境118
• 7.3.5 完善勞動者終生教育環(huán)境118-120
• 第八章 結(jié)論與展望120-123
• 8.1 本文結(jié)論120-121
• 8.2 本文不足與展望121-123
• 參考文獻123-129
• 附錄129-134
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及取得的相關(guān)科研成果134-135
• 致謝135-136

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

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  本文關(guān)鍵詞：延長退休年齡方案的比較與優(yōu)化研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：384266