隨著新冠疫情的爆發(fā),重大建設(shè)工程項目面臨著前所未有的內(nèi)外部環(huán)境不確定性,加之本身的脆弱性和復(fù)雜性,導(dǎo)致許多重大建設(shè)工程項目在面臨內(nèi)外部威脅時出現(xiàn)了停擺、中斷、延期等問題,降低了重大建設(shè)工程項目的經(jīng)濟和社會效益,并且造成了巨大的財政資金損耗。由于重大建設(shè)工程項目需要利用多種組織資源,調(diào)動多個參與方參與共同應(yīng)對危機和挑戰(zhàn),因此需要突破傳統(tǒng)治理方式的桎梏,從項目危機應(yīng)對的現(xiàn)實需求出發(fā)完善重大建設(shè)工程項目治理機制,提升重大建設(shè)工程項目組織韌性。組織韌性一直是國內(nèi)外組織管理領(lǐng)域研究的重點,近年對重大建設(shè)工程項目組織韌性的研究數(shù)量也在增加。然而,在項目治理視角下重大建設(shè)工程項目組織韌性影響機制的研究卻相當匱乏。因此,本研究旨在探索重大建設(shè)工程項目組織韌性的影響因素,建立重大建設(shè)工程項目治理與組織韌性之間的關(guān)系機制并驗證,以期彌補現(xiàn)有研究的不足。為探索重大建設(shè)工程項目組織韌性的影響因素,本研究歸納了對組織韌性理論的研究。認知視角下,本研究依托組織認知理論和社會規(guī)范理論選取了組織規(guī)范和組織效能兩個變量。資源視角下,本研究依托資源基礎(chǔ)理論和組織信息處理理論選取了資源重構(gòu)和信息共享兩個變量。通過半結(jié)構(gòu)訪談...

【文章頁數(shù)】：94 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究現(xiàn)狀
        1.2.1 重大建設(shè)工程項目治理研究現(xiàn)狀
        1.2.2 組織韌性研究現(xiàn)狀
        1.2.3 研究現(xiàn)狀評述
    1.3 研究目的與意義
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究意義
    1.4 研究方法與技術(shù)路線
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術(shù)路線
        1.4.3 章節(jié)安排
第2章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 制度理論
        2.1.2 關(guān)系契約理論
        2.1.3 組織認知觀
        2.1.4 資源基礎(chǔ)觀
    2.2 重大建設(shè)工程項目治理
        2.2.1 重大建設(shè)工程項目契約治理
        2.2.2 重大建設(shè)工程項目關(guān)系治理
        2.2.3 項目治理理論
    2.3 組織韌性
        2.3.1 組織韌性的定義和維度
        2.3.2 組織韌性的前因因素
        2.3.3 組織韌性的結(jié)果變量
        2.3.4 組織韌性的理論視角
第3章 基于定性比較分析法的組織韌性影響路徑探索
    3.1 研究設(shè)計
    3.2 方法構(gòu)建
        3.2.1 條件變量選擇
        3.2.2 案例信息收集
        3.2.3 數(shù)據(jù)情境賦值
    3.3 研究結(jié)果
        3.3.1 條件組合分析
        3.3.2 組合結(jié)果驗證
    3.4 結(jié)果分析
        3.4.1 單條件變量分析
        3.4.2 條件變量組合分析
第4章 關(guān)系治理、契約治理與組織韌性間假設(shè)建立
    4.1 模型構(gòu)建思路
    4.2 項目治理與組織效能
    4.3 項目治理與組織規(guī)范
    4.4 項目治理與資源重構(gòu)
    4.5 項目治理與組織韌性
    4.6 組織規(guī)范、資源重構(gòu)和組織效能對組織韌性的影響
        4.6.1 組織效能與組織韌性
        4.6.2 資源重構(gòu)與組織韌性
        4.6.3 組織規(guī)范與組織韌性
    4.7 本章小結(jié)
第5章 關(guān)系治理、契約治理與組織韌性間影響關(guān)系研究
    5.1 問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)收集
        5.1.1 問卷設(shè)計
        5.1.2 數(shù)據(jù)收集
        5.1.3 描述性統(tǒng)計
    5.2 數(shù)據(jù)分析
        5.2.1 數(shù)據(jù)分析方法
        5.2.2 問卷信度和效度檢驗
        5.2.3 結(jié)構(gòu)方程模型檢驗
        5.2.4 中介效應(yīng)檢驗
    5.3 結(jié)果討論與分析
        5.3.1 關(guān)系治理、契約治理與組織韌性的關(guān)系
        5.3.2 組織效能在項目治理與組織韌性之間的中介作用
        5.3.3 資源重構(gòu)在項目治理與組織韌性之間的中介作用
        5.3.4 組織規(guī)范在項目治理與組織韌性之間的中介作用
        5.3.5 中介效應(yīng)的對比
第6章 結(jié)論及展望
    6.1 主要結(jié)論
    6.2 管理啟示
    6.3 不足與展望
        6.3.1 研究不足
        6.3.2 未來研究方向
參考文獻
附錄1 (訪談問題)
附錄2 (問卷調(diào)查)
后記
攻讀碩士學位期間論文發(fā)表及科研情況



本文編號：3823976