根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒2017》公布的數(shù)據(jù)顯示,2016年全國人口 138271萬人,女性勞動力人口(15-54歲)為347466萬人,占總勞動力人口的46.8%,因此我國特別重視就業(yè)領(lǐng)域的男女平等問題,就業(yè)是民生之本,也是女性賴以生存的基本經(jīng)濟資源,十九大報告中指出堅持男女平等基本國策,保障落實婦女兒童權(quán)益,十三屆全國人大一次會議政府工作報告中涉及民生的內(nèi)容豐富,報告中明確指出消除性別歧視,但當前我國女性就業(yè)形勢并不樂觀,根據(jù)《2016中國勞動力市場發(fā)展報告》顯示,從1990到2016我國女性勞動參與率連續(xù)下滑,從73%下降到63%,而且男性和女性的勞動參與率差距也在不斷擴大,由此可見,女性就業(yè)面臨著許多問題�！叭鎯珊ⅰ闭叩膶嵤�,由原來的一胎增加到二胎,女性肩上的家庭責任和社會責任加重;隨著我國老齡化趨勢日益嚴重,而我國傳統(tǒng)的養(yǎng)老方式是居家養(yǎng)老,在傳統(tǒng)觀念“男主外,女主內(nèi)”的影響下進一步加深了女性的家庭負擔,又給女性就業(yè)帶來嚴重的沖擊,此外,根據(jù)世界經(jīng)濟論壇在11月2日發(fā)布的《2017年全球性別差距報告》中國排名下滑一位至第100位,中國女性在勞動力市場的歧視現(xiàn)象不容忽視,改進我國女...

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 國內(nèi)文獻綜述
        1.2.2 國外文獻綜述
    1.3 研究方法與主要框架
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究框架
    1.4 本文的創(chuàng)新與不足
2 本文研究有關(guān)的基本概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 本文有關(guān)的基本概念
        2.1.1 就業(yè)性別歧視
        2.1.2 就業(yè)成本
        2.1.3 家庭津貼保險
        2.1.4 生育保險
    2.2 本文有關(guān)的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 性別歧視理論
        2.2.2 性別平等理論
        2.2.3 社會支持理論
        2.2.4 社會公平理論
3 女性就業(yè)現(xiàn)狀及就業(yè)歧視存在的問題
    3.1 女性就業(yè)現(xiàn)狀
        3.1.1 女性就業(yè)總量
        3.1.2 女性就業(yè)質(zhì)量
    3.2 女性就業(yè)歧視存在的問題
        3.2.1 女性就業(yè)招聘存在“年齡+性別”的歧視問題
        3.2.2 女性就業(yè)待遇和晉升過程存在歧視問題
        3.2.3 女性就業(yè)層次低
        3.2.4 女性家庭負擔重
4 女性就業(yè)歧視問題的成因分析
    4.1 女性就業(yè)歧視的制度成因
        4.1.1 女性公平就業(yè)的法律制度不完善
        4.1.2 家庭津貼保險制度的缺失
        4.1.3 生育保險制度不完善
    4.2 女性就業(yè)歧視的社會成因
        4.2.1 社會對女性的角色期待略顯單一
        4.2.2 傳統(tǒng)觀念女性角色的定位
        4.2.3 缺乏保障女性公平就業(yè)的社會支持體系
    4.3 女性自身的成因
        4.3.1 女性承擔“生育”天職
        4.3.2 女性就業(yè)成本高
5 典型國家改進女性就業(yè)歧視的經(jīng)驗及借鑒
    5.1 日本改進女性就業(yè)歧視的經(jīng)驗借鑒
        5.1.1 完善的法律保障女性平等的就業(yè)機會
        5.1.2 推行友好家庭政策,鼓勵女性就業(yè)
    5.2 俄羅斯改進女性就業(yè)歧視的經(jīng)驗借鑒
        5.2.1 建立家庭津貼保險制度,促進育兒成本社會化
        5.2.2 產(chǎn)假期間提供津貼保障,分擔女性生育成本
    5.3 瑞典改進女性就業(yè)歧視的經(jīng)驗借鑒
        5.3.1 健全的反就業(yè)歧視法律體系,消除就業(yè)歧視現(xiàn)象
        5.3.2 育兒的社會化支持體系,強調(diào)男性育兒責任
6 改進女性就業(yè)歧視的對策與建議
    6.1 完善女性權(quán)益保護的法律制度建設(shè)
        6.1.1 制定明確的法律實施細則
        6.1.2 設(shè)置專門的勞動監(jiān)察部門
    6.2 建立家庭津貼保險制度,降低女性就業(yè)成本
        6.2.1 家庭津貼保險是國際勞動組織社會保險的主要項目構(gòu)成之一
        6.2.2 建立家庭津貼保險制度,降低企業(yè)對女性就業(yè)的“經(jīng)濟性負擔”
    6.3 健全生育保險制度,保障女性公平就業(yè)的機會
        6.3.1 明晰生育保險中的責任分擔機制
        6.3.2 提高生育保險的覆蓋面
    6.4 構(gòu)建社會支持體系,保障女性就業(yè)的連續(xù)性
        6.4.1 充分發(fā)揮婦女組織的作用,促進女性就業(yè)
        6.4.2 完善育兒結(jié)構(gòu)的構(gòu)成,減輕女性就業(yè)的后顧之憂
        6.4.3 建立家庭照料支持政策體系
        6.4.4 倡導社會性別主流化意識
    6.5 提高女性自身素質(zhì),增強就業(yè)競爭力
        6.5.1 提升女性人力資本儲量
        6.5.2 設(shè)立新型職業(yè)崗位,鼓勵女性自主創(chuàng)業(yè)
結(jié)論
參考文獻
后記



本文編號：3740768