根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒2017》公布的數(shù)據(jù)顯示,2016年全國人口 138271萬人,女性勞動力人口(15-54歲)為347466萬人,占總勞動力人口的46.8%,因此我國特別重視就業(yè)領(lǐng)域的男女平等問題,就業(yè)是民生之本,也是女性賴以生存的基本經(jīng)濟(jì)資源,十九大報告中指出堅持男女平等基本國策,保障落實婦女兒童權(quán)益,十三屆全國人大一次會議政府工作報告中涉及民生的內(nèi)容豐富,報告中明確指出消除性別歧視,但當(dāng)前我國女性就業(yè)形勢并不樂觀,根據(jù)《2016中國勞動力市場發(fā)展報告》顯示,從1990到2016我國女性勞動參與率連續(xù)下滑,從73%下降到63%,而且男性和女性的勞動參與率差距也在不斷擴(kuò)大,由此可見,女性就業(yè)面臨著許多問題�！叭鎯珊ⅰ闭叩膶嵤�,由原來的一胎增加到二胎,女性肩上的家庭責(zé)任和社會責(zé)任加重;隨著我國老齡化趨勢日益嚴(yán)重,而我國傳統(tǒng)的養(yǎng)老方式是居家養(yǎng)老,在傳統(tǒng)觀念“男主外,女主內(nèi)”的影響下進(jìn)一步加深了女性的家庭負(fù)擔(dān),又給女性就業(yè)帶來嚴(yán)重的沖擊,此外,根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇在11月2日發(fā)布的《2017年全球性別差距報告》中國排名下滑一位至第100位,中國女性在勞動力市場的歧視現(xiàn)象不容忽視,改進(jìn)我國女...

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
        1.2.2 國外文獻(xiàn)綜述
    1.3 研究方法與主要框架
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究框架
    1.4 本文的創(chuàng)新與不足
2 本文研究有關(guān)的基本概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 本文有關(guān)的基本概念
        2.1.1 就業(yè)性別歧視
        2.1.2 就業(yè)成本
        2.1.3 家庭津貼保險
        2.1.4 生育保險
    2.2 本文有關(guān)的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 性別歧視理論
        2.2.2 性別平等理論
        2.2.3 社會支持理論
        2.2.4 社會公平理論
3 女性就業(yè)現(xiàn)狀及就業(yè)歧視存在的問題
    3.1 女性就業(yè)現(xiàn)狀
        3.1.1 女性就業(yè)總量
        3.1.2 女性就業(yè)質(zhì)量
    3.2 女性就業(yè)歧視存在的問題
        3.2.1 女性就業(yè)招聘存在“年齡+性別”的歧視問題
        3.2.2 女性就業(yè)待遇和晉升過程存在歧視問題
        3.2.3 女性就業(yè)層次低
        3.2.4 女性家庭負(fù)擔(dān)重
4 女性就業(yè)歧視問題的成因分析
    4.1 女性就業(yè)歧視的制度成因
        4.1.1 女性公平就業(yè)的法律制度不完善
        4.1.2 家庭津貼保險制度的缺失
        4.1.3 生育保險制度不完善
    4.2 女性就業(yè)歧視的社會成因
        4.2.1 社會對女性的角色期待略顯單一
        4.2.2 傳統(tǒng)觀念女性角色的定位
        4.2.3 缺乏保障女性公平就業(yè)的社會支持體系
    4.3 女性自身的成因
        4.3.1 女性承擔(dān)“生育”天職
        4.3.2 女性就業(yè)成本高
5 典型國家改進(jìn)女性就業(yè)歧視的經(jīng)驗及借鑒
    5.1 日本改進(jìn)女性就業(yè)歧視的經(jīng)驗借鑒
        5.1.1 完善的法律保障女性平等的就業(yè)機(jī)會
        5.1.2 推行友好家庭政策,鼓勵女性就業(yè)
    5.2 俄羅斯改進(jìn)女性就業(yè)歧視的經(jīng)驗借鑒
        5.2.1 建立家庭津貼保險制度,促進(jìn)育兒成本社會化
        5.2.2 產(chǎn)假期間提供津貼保障,分擔(dān)女性生育成本
    5.3 瑞典改進(jìn)女性就業(yè)歧視的經(jīng)驗借鑒
        5.3.1 健全的反就業(yè)歧視法律體系,消除就業(yè)歧視現(xiàn)象
        5.3.2 育兒的社會化支持體系,強(qiáng)調(diào)男性育兒責(zé)任
6 改進(jìn)女性就業(yè)歧視的對策與建議
    6.1 完善女性權(quán)益保護(hù)的法律制度建設(shè)
        6.1.1 制定明確的法律實施細(xì)則
        6.1.2 設(shè)置專門的勞動監(jiān)察部門
    6.2 建立家庭津貼保險制度,降低女性就業(yè)成本
        6.2.1 家庭津貼保險是國際勞動組織社會保險的主要項目構(gòu)成之一
        6.2.2 建立家庭津貼保險制度,降低企業(yè)對女性就業(yè)的“經(jīng)濟(jì)性負(fù)擔(dān)”
    6.3 健全生育保險制度,保障女性公平就業(yè)的機(jī)會
        6.3.1 明晰生育保險中的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制
        6.3.2 提高生育保險的覆蓋面
    6.4 構(gòu)建社會支持體系,保障女性就業(yè)的連續(xù)性
        6.4.1 充分發(fā)揮婦女組織的作用,促進(jìn)女性就業(yè)
        6.4.2 完善育兒結(jié)構(gòu)的構(gòu)成,減輕女性就業(yè)的后顧之憂
        6.4.3 建立家庭照料支持政策體系
        6.4.4 倡導(dǎo)社會性別主流化意識
    6.5 提高女性自身素質(zhì),增強(qiáng)就業(yè)競爭力
        6.5.1 提升女性人力資本儲量
        6.5.2 設(shè)立新型職業(yè)崗位,鼓勵女性自主創(chuàng)業(yè)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號：3740768