公主嶺市季豐房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司創(chuàng)立于2012年,是公主嶺市一家綜合性地產(chǎn)公司。2017年底,銷(xiāo)售收入突破一億元,一躍成為公主嶺當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)龍頭企業(yè)。但近年來(lái),公主嶺市季豐房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司在各個(gè)崗位薪酬體系均暴露出許多問(wèn)題,這無(wú)疑拖后了公主嶺市季豐房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司的健康穩(wěn)定發(fā)展。針對(duì)這些問(wèn)題,首先,本文以公主嶺市季豐房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司的薪酬體系為優(yōu)化研究對(duì)象,并對(duì)公主嶺市季豐房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司的基本情況進(jìn)行了簡(jiǎn)單地介紹;其次,通過(guò)找出問(wèn)題所在,制定一套符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系。本文首先對(duì)公主嶺市季豐房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司現(xiàn)有薪酬體系的資料進(jìn)行研究,采用訪(fǎng)談法分別對(duì)管理人員、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員、銷(xiāo)售人員、工程人員進(jìn)行訪(fǎng)談,總結(jié)被訪(fǎng)談?wù)咛岢龅墓残詥?wèn)題,從而得出公主嶺市季豐房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司現(xiàn)有薪酬體系存在體系過(guò)于單一、工資具有高固定性、薪酬激勵(lì)政策過(guò)于保守使得員工缺乏工作積極性等一些問(wèn)題。最后,通過(guò)對(duì)公主嶺市房地產(chǎn)業(yè)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查,了解到公主嶺市房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬水平,根據(jù)薪酬設(shè)計(jì)和實(shí)施的原則,將崗位分為管理人員、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員、銷(xiāo)售人員和工程人員四類(lèi),利用崗位分析、崗位分類(lèi)和崗位評(píng)價(jià)將崗位進(jìn)行界定和價(jià)值...

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究?jī)?nèi)容和研究方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 創(chuàng)新之處
第2章 相關(guān)理論概述
    2.1 薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)理論
        2.1.1 薪酬及薪酬體系
        2.1.2 薪酬的主要影響因素
        2.1.3 薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)的步驟
        2.1.4 崗位評(píng)價(jià)方法
    2.2 薪酬體系設(shè)計(jì)的激勵(lì)理論
        2.2.1 馬斯洛需求層次理論
        2.2.2 雙因素理論
        2.2.3 公平理論
第3章 公主嶺市季豐房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司薪酬體系現(xiàn)狀分析
    3.1 公主嶺市季豐房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司基本情況
        3.1.1 企業(yè)概況
        3.1.2 組織架構(gòu)及崗位設(shè)置
        3.1.3 人員構(gòu)成
    3.2 公主嶺市季豐房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司薪酬體系的訪(fǎng)談?wù){(diào)研
        3.2.1 訪(fǎng)談內(nèi)容
        3.2.2 訪(fǎng)談樣本特征
    3.3 公主嶺市季豐房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司薪酬體系現(xiàn)狀
        3.3.1 管理人員薪酬現(xiàn)狀
        3.3.2 銷(xiāo)售人員薪酬現(xiàn)狀
        3.3.3 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員薪酬現(xiàn)狀
        3.3.4 工程人員薪酬現(xiàn)狀
    3.4 公主嶺市季豐房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司薪酬體系存在的問(wèn)題
        3.4.1 管理人員薪酬存在的問(wèn)題
        3.4.2 銷(xiāo)售人員薪酬存在的問(wèn)題
        3.4.3 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員薪酬存在的問(wèn)題
        3.4.4 工程人員薪酬存在的問(wèn)題
第4章 公主嶺市季豐房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)
    4.1 薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)的原則與步驟
        4.1.1 薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)的基本原則
        4.1.2 薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)的步驟
    4.2 崗位分析與崗位評(píng)價(jià)
        4.2.1 崗位分析
        4.2.2 崗位分類(lèi)
        4.2.3 崗位評(píng)價(jià)
    4.3 薪酬調(diào)查和薪酬水平確定
        4.3.1 薪酬調(diào)查
        4.3.2 薪酬水平確定
    4.4 各崗位薪酬構(gòu)成和薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化
        4.4.1 管理人員薪酬優(yōu)化
        4.4.2 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員薪酬優(yōu)化
        4.4.3 銷(xiāo)售人員薪酬優(yōu)化
        4.4.4 工程人員薪酬優(yōu)化
        4.4.5 員工福利
第5章 公主嶺市季豐房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司薪酬體系實(shí)施保障
    5.1 加強(qiáng)對(duì)薪酬體系宣傳
    5.2 加強(qiáng)薪酬體系執(zhí)行
    5.3 健全績(jī)效考核機(jī)制
    5.4 加強(qiáng)薪酬體系與文化建設(shè)相結(jié)合
第6章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究展望
附錄
參考文獻(xiàn)



本文編號(hào)：3735969