本文通過構建實驗室實驗引入現(xiàn)實社會中常見的淘汰式懲罰機制,探究該機制對團隊合作行為的影響。在引入淘汰式懲罰機制的重復公共品博弈中,每位團隊成員均能觀察到其他成員每輪對公共品的貢獻,且每4輪獲得一次永久性淘汰其他成員的投票權利。當某成員被不少于半數(shù)的其他成員投淘汰票后會被逐出團隊,意味著其將不能再參加后續(xù)博弈輪次并獲得收益。研究表明,各團隊均有成員使用該懲罰機制淘汰其他團隊成員,從而在重復合作過程中不斷提高團隊的人均貢獻并將其維持在較高水平。成員的個人貢獻低于團隊人均貢獻的相對程度越大,其被懲罰的概率就越大。貢獻高于團隊人均水平的成員比貢獻低于人均水平的成員更愿意實施懲罰。在撤掉該懲罰機制后,之前形成的高水平合作未能繼續(xù)維持。 

【文章頁數(shù)】：23 頁

【部分圖文】：

團隊人均貢獻的變化

團隊中各成員個人貢獻分布的變化

實驗組和對照組中團隊個人貢獻的標準差

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3661625