人力資本作為經(jīng)濟增長的重要驅(qū)動力,存在于眾多經(jīng)濟增長理論模型和實證研究當中,而學界對于人力資本的衡量方法和影響機制一直處于探索之中。一般來說,社會科學理論的進展與方法的改進相輔相成,理論指引著實證方法的使用和改進,方法的完善也應該能夠促進理論的推陳出新。本文梳理了人力資本對經(jīng)濟增長貢獻相關的理論與實證研究,聚焦于人力資本的思想誕生、度量方法和經(jīng)濟價值三方面,試圖從宏觀層面來分析不同時期人力資本要素在經(jīng)濟增長過程當中所扮演角色的歷史演進及其內(nèi)在邏輯,并討論人力資本理論與其實證方法論的關系。 

【文章來源】：北京大學教育評論. 2020,18(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：16 頁

【文章目錄】：
一、人力資本的神秘面紗:為何被揭開
二、衡量人力資本的指標:怎樣被度量
三、人力資本的經(jīng)濟價值:如何被估計
    (一)新古典經(jīng)濟增長理論下的人力資本與經(jīng)濟增長
    (二)新經(jīng)濟增長理論下的人力資本與經(jīng)濟增長
        1. 人力資本直接影響經(jīng)濟增長
        2. 人力資本間接影響經(jīng)濟增長
四、結(jié)論與討論


【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號：3575323