在全球經(jīng)濟一體化的背景下,企業(yè)價值鏈中的物流環(huán)節(jié)作用日益凸顯。物流,作為企業(yè)降低能源消耗、提高工作效率的重要手段,儼然成為衡量國家現(xiàn)代化程度以及綜合實力的重要指標。我國物流業(yè)近年來一直保持在穩(wěn)定中增長,日趨提升的產(chǎn)業(yè)地位使得國內(nèi)物流業(yè)的發(fā)展越來越順暢。然而,也需清醒地認識到,面對復(fù)雜的市場環(huán)境,我國物流業(yè)也面臨著嚴峻的市場競爭形勢。在員工的整個組織構(gòu)成中,知識型員工有其自身特點,為達成對他們的激勵目標,需要有效分析他們的激勵需求,制定相應(yīng)的最科學的激勵措施。而立足于“十三五”對物流行業(yè)發(fā)展的規(guī)劃與新興要求,物流企業(yè)需要探究如何利用擁有先進物流管理理念、方法與技術(shù)的知識型員工,來達成使企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的目標。ZT公司作為一家具有典型代表性的物流企業(yè),其如何實施有效的激勵措施,留住人才,是非常值得研究的課題。筆者在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上,將理論知識綜合運用到本文研究對象中去。經(jīng)過認真分析,對ZT公司知識型員工做出了明確界定,即在企業(yè)中能夠綜合運用知識,在生產(chǎn)、銷售、創(chuàng)新等領(lǐng)域為企業(yè)帶來積極貢獻,可以使企業(yè)的知識資本以及貨幣資本不斷增長的人。在對公司的運營情況、人資結(jié)構(gòu)有了基本了解... 

【文章來源】：蘭州交通大學甘肅省

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線

ZT公司組織結(jié)構(gòu)圖

圖 3.2 ZT 公司知識型員工需求程度排序從以上數(shù)據(jù)結(jié)果可以看出，ZT 企業(yè)在對知識型員工激勵上存在以下現(xiàn)象：員工普遍認為企業(yè)文化存在缺失；在薪酬分配上，崗位間存在分配不公現(xiàn)象，處在一線的操作人員和營銷人員認同度較低；在決策管理的參與度上，管理人員較為認可，而普

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
[1]工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關(guān)研究[D]. 黃春生.廈門大學 2004



本文編號：3568156