近年來,一線執(zhí)法人員的職業(yè)壓力研究開始受到各界的關(guān)注。土地執(zhí)法監(jiān)察是國土資源工作的重要環(huán)節(jié),是貫徹國土資源法律、法規(guī)的重要手段,在維護國土資源管理秩序、實現(xiàn)國土資源管理法制化起著不可替代的作用。同時,執(zhí)法監(jiān)察工作也關(guān)系到廣大群眾的基本利益,在社會主義新農(nóng)村建設(shè)過程中起到關(guān)鍵作用。隨著國家不斷加強土地執(zhí)法監(jiān)察工作作風(fēng),加大對土地違法違規(guī)案件查處力度,不斷完善國土資源管理長效機制,基層國土執(zhí)法人員的工作強度相繼變大。本論文研究的目的是通過對大連各縣市區(qū)一線國土執(zhí)法工作人員的職業(yè)壓力現(xiàn)狀調(diào)查,全方位、多角度的探究執(zhí)法人員職業(yè)壓力來源,并通過對不同壓力源的深入研究,總結(jié)出應(yīng)對壓力的對策和方法,為國土執(zhí)法人員調(diào)整心態(tài)、緩解壓力、避免工作倦怠感提供有效幫助。本文主要通過文獻法收集現(xiàn)有對職業(yè)壓力定義、理論模型、職業(yè)壓力量表作為研究基礎(chǔ),再通過問卷調(diào)查法對98名大連市基層國土執(zhí)法監(jiān)察人員的個人基本情況、職業(yè)壓力來源、職業(yè)壓力影響因素三部分進行問卷發(fā)放并回收,通過訪談法對7名大連市基層國土執(zhí)法人員進行實地訪談。通過以上調(diào)查方法對大連市基層國土執(zhí)法人員職業(yè)壓力現(xiàn)狀結(jié)和影響因素進行分析,分別從工作自身因素、... 

【文章來源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 選題價值
    1.3 文獻綜述
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.3 國內(nèi)外研究述評
2 大連市基層國土執(zhí)法監(jiān)察人員職業(yè)壓力的調(diào)查研究設(shè)計
    2.1 調(diào)查對象概況及調(diào)查過程
    2.2 職業(yè)壓力模型與調(diào)查變量
        2.2.1 調(diào)查問卷的設(shè)計
        2.2.2 職業(yè)壓力來源模型
    2.3 調(diào)查方法及內(nèi)容
        2.3.1 訪談設(shè)計
        2.3.2 訪談內(nèi)容分析
        2.3.3 調(diào)查問卷的編撰與設(shè)計
        2.3.4 職業(yè)壓力量表的信度檢驗
        2.3.5 職業(yè)壓力量表的效度檢驗
3 大連市基層國土執(zhí)法監(jiān)察人員職業(yè)壓力現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果分析
    3.1 研究對象個體特征
    3.2 職業(yè)壓力各維度與個體特征的交互分析
        3.2.1 不同年齡基層執(zhí)法人員職業(yè)壓力情況分析
        3.2.2 不同性別基層執(zhí)法人員職業(yè)壓力情況分析
        3.2.3 不同工作年限基層執(zhí)法人員職業(yè)壓力情況分析
        3.2.4 不同教育程度基層執(zhí)法人員職業(yè)壓力情況分析
        3.2.5 不同工作級別(職稱)基層執(zhí)法人員職業(yè)壓力情況分析
        3.2.6 不同婚姻狀況基層執(zhí)法人員職業(yè)壓力情況分析…
    3.3 大連市基層國土執(zhí)法監(jiān)察人員職業(yè)壓力現(xiàn)狀分析
        3.3.1 職業(yè)壓力現(xiàn)狀的三個維度得分及總壓力得分
        3.3.2 情感耗竭維度
        3.3.3 責任意識維度
        3.3.4 職業(yè)效能感維度
4 大連市基層國土執(zhí)法監(jiān)察人員職業(yè)壓力來源調(diào)查結(jié)果分析
    4.1 工作自身因素的職業(yè)壓力來源分析
        4.1.1 工作負荷過大,職業(yè)壓力劇增
        4.1.2 工作缺乏挑戰(zhàn)性、工作控制低
        4.1.3 國土系統(tǒng)特有的職業(yè)壓力來源分析
    4.2 角色壓力因素的職業(yè)壓力來源分析
    4.3 個人因素的職業(yè)壓力來源分析
        4.3.1 個人期望值過高
        4.3.2 職業(yè)規(guī)劃不明晰
        4.3.3 個人能力得不到提升
        4.3.4 心理自我調(diào)節(jié)不暢
    4.4 職業(yè)發(fā)展因素的職業(yè)壓力來源分析
        4.4.1 職位競爭激烈,晉升困難
        4.4.2 工資薪酬水平低
    4.5 人際關(guān)系因素的職業(yè)壓力來源分析
5 大連市基層國土執(zhí)法監(jiān)察人員職業(yè)壓力管理策略研究
    5.1 加強宣傳力度,完善相關(guān)部門聯(lián)合辦案機制
    5.2 增加基層執(zhí)法單位編制數(shù)量,壯大執(zhí)法力量
    5.3 樹立正確職業(yè)價值觀念,不斷加強自我學(xué)習(xí)
    5.4 明確職責權(quán)限,避免角色模糊
    5.5 明晰晉升標準,拓寬職業(yè)晉升渠道
    5.6 加強執(zhí)法人員崗位技能培訓(xùn),增強崗位能力
    5.7 注重情緒調(diào)節(jié),緩解職業(yè)壓力
結(jié)論
參考文獻
附錄1 大連市基層國土執(zhí)法人員職業(yè)壓力調(diào)查問卷
附錄2 訪談提綱
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]公務(wù)員壓力量表編制及信效度分析[J]. 郝樹偉,徐紅紅,周麗麗,謝中垚,洪煒.  中國公共衛(wèi)生. 2014(10)
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[4]青年公務(wù)員工作壓力源的測量與反思[J]. 秦曉蕾.  中國人力資源開發(fā). 2013(15)
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碩士論文
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[3]廣西基層公務(wù)員工作壓力管理研究[D]. 劉艷姣.廣西大學(xué) 2013
[4]L縣公務(wù)員職業(yè)壓力來源及緩解策略研究[D]. 楊凱.遼寧大學(xué) 2013
[5]醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)壓力應(yīng)對方式研究[D]. 寇博軒.蘇州大學(xué) 2013
[6]公務(wù)員工作壓力對工作績效的影響研究[D]. 許文艷.上海交通大學(xué) 2012
[7]福州市交通系統(tǒng)公務(wù)員職業(yè)壓力與工作績效關(guān)系研究[D]. 蘭增英.福建師范大學(xué) 2012
[8]長沙市公務(wù)員工作壓力、自我效能感與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究[D]. 莫彥芝.湖南師范大學(xué) 2012
[9]服務(wù)型政府視角下的基層公務(wù)員工作壓力與工作績效研究[D]. 戴圣良.大連海事大學(xué) 2011
[10]基層公務(wù)員工作壓力與工作績效的關(guān)系研究[D]. 仲曉芳.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2011



本文編號：3400480