隨著經濟發(fā)展和社會進步,女性的社會地位不斷提升,但是性別工資差異問題依然存在,女性勞動者的平均工資普遍比男性工資低。為了促進男女平權和社會公平,我們需要努力探尋影響性別工資差異的因素,女性工資低于男性,是由男女勞動者的個人特征和就業(yè)特征差異造成的,還是由勞動力市場對女性群體的歧視造成的。由于不同收入層次群體各方面的特征存在很大差別,因此不宜將高收入人群和低收入人群的性別工資差異問題放在一起研究,而應該從整個工資分布的角度進行分析。本文對已有研究文獻作了梳理,從理論和實證兩個維度對有關研究進展作了回顧。在此基礎上,本文利用北京大學中國家庭動態(tài)跟蹤調查（CFPS）數據庫2014年的截面數據,基于RIF（復回中心影響函數）分位數回歸分解方法,衡量不同分位數上的性別工資差異和歧視程度以及各因素對性別工資差異和性別工資歧視的影響大小。實證研究發(fā)現(xiàn):（1）中國勞動力市場確實存在性別工資差異,且存在“粘地板效應”;（2）性別工資差異的分解表明,男女勞動者的工資在各個分位數上的特征效應（可解釋部分）均為負值,說明特征對性別工資差異有縮小效應,而在10%、30%、50%、70%、90%收入分位數上,系數... 

【文章來源】：廈門大學福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：63 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

男性受教育程度分布

從上述兩圖可以看出：在層次較高的受教育水平上（高中、大專、本科及以??），女性就業(yè)者的比例均高于男性；在層次較低的受教育水平上，（初中及以下??歷），女性就業(yè)者的比例低于男性。女性就業(yè)者整體的受教育程度要高于男性??業(yè)者，這很有可能是因為勞動力市場對女性的歧視給女性群體施加了壓力，致??

圖３．３展示了?５個受教育層次下男性勞動力和女性勞動力的平均小時工資。??從中可以看出，無論是男性就業(yè)者還是女性就業(yè)者，隨著受教育層次的提高，其??小時工資均值都隨之不斷增長。而無論在哪個受教育水平下，女性的小時工資均??。??

【參考文獻】：
期刊論文
[1]中國城鎮(zhèn)勞動力市場性別工資差異分解——基于CGSS2010數據的研究[J]. 佟孟華,于建玲.  財經問題研究. 2017(01)
[2]農民工性別工資差異及其成因的解釋——歧視的貢獻到底有多大[J]. 蒯鵬州,張麗麗.  農業(yè)經濟問題. 2016(06)
[3]性別工資差異與工資歧視——基于RIF回歸的分解方法[J]. 侯猛.  南方人口. 2016(01)
[4]中國城鎮(zhèn)地區(qū)性別工資差異問題新探——基于無條件分位數回歸和再次分解方法[J]. 楊錦英,馬良,方崢,何翠香.  政治經濟學評論. 2016(01)
[5]大學生性別工資差異的實證研究——基于分位數回歸與分解的發(fā)現(xiàn)[J]. 蔡穎.  西北人口. 2015(04)
[6]女性職業(yè)發(fā)展中的“玻璃天花板”效應[J]. 劉世敏,劉淼.  東岳論叢. 2015(04)
[7]教育對地區(qū)性別工資差異的影響——基于地市級數據的分析[J]. 劉澤云,趙佳音.  北京師范大學學報(社會科學版). 2014(02)
[8]農民工性別工資差異的實證分析——基于改進的Brown分解方法[J]. 楊鵬,張廣勝.  廣東商學院學報. 2012(04)
[9]大學生勞動力市場性別工資差異問題研究[J]. 馬長瓊,方良靜.  經濟縱橫. 2012(04)
[10]性別工資差異緣何擴大?——基于職業(yè)分割的分析視角[J]. 郭鳳鳴,張世偉.  世界經濟文匯. 2012(02)

博士論文
[1]農民工性別工資差異研究[D]. 羅俊峰.首都經濟貿易大學 2015
[2]中國城鎮(zhèn)勞動力市場中性別工資差異的經驗研究[D]. 郭鳳鳴.吉林大學 2011



本文編號：3296441