勞動(dòng)關(guān)系作為最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系,影響著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、社會(huì)穩(wěn)定程度等各個(gè)方面。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧,關(guān)系到職工在企業(yè)的主體地位與生活水平的改善,關(guān)系到能否決勝全面建成小康社會(huì)。我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)以后,私營(yíng)企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新的壓力,私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定、和諧面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此,國內(nèi)學(xué)界一些學(xué)者對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系開展了深入的探索,取得了階段性的成果,在此基礎(chǔ)上,本文以經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的問題和對(duì)策作為研究對(duì)象,規(guī)范研究方法,分四章對(duì)此進(jìn)行了系統(tǒng)、全面地研究:第一章是私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系理論概述。本章是整個(gè)論文研究的基礎(chǔ)。本章在界定相關(guān)概念的基礎(chǔ)上,著重闡述了馬克思主義經(jīng)典作家、中國化馬克思主義創(chuàng)始人毛澤東,繼承者鄧小平、江澤民、胡錦濤、習(xí)近平的勞動(dòng)關(guān)系理論,為全文的研究奠定了堅(jiān)實(shí)的馬克思主義理論基礎(chǔ)。第二章涉及私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的再生與屬性。本章從私營(yíng)經(jīng)濟(jì)被消滅談起,分別研究了私營(yíng)企業(yè)“再生”的依據(jù),私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的屬性,以及私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的過渡性。第三章是對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的問題及成因進(jìn)行分析。首先,探索了我國私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)... 

【文章來源】：山西大學(xué)山西省

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
緒論
    1.研究目的和研究意義
    2.國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)
    3.研究方法
    4.研究思路
    5.創(chuàng)新之處及不足
第一章 私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系理論概述
    1.1 相關(guān)概念界定
        1.1.1 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)
        1.1.2 私營(yíng)企業(yè)
        1.1.3 勞動(dòng)關(guān)系
    1.2 相關(guān)理論依據(jù)
        1.2.1 馬克思主義經(jīng)典作家的勞動(dòng)關(guān)系理論
        1.2.2 中國化馬克思主義勞動(dòng)關(guān)系思想
第二章 我國私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的“再生”與屬性
    2.1 我國私營(yíng)企業(yè)“再生”的依據(jù)
        2.1.1 我國私營(yíng)企業(yè)“再生”的理論依據(jù)
        2.1.2 我國私營(yíng)企業(yè)“再生”的實(shí)踐依據(jù)
    2.2 我國私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的屬性
        2.2.1 企業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系
        2.2.2 企業(yè)的性質(zhì)與勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)
    2.3 我國私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的過渡性
        2.3.1 我國私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)主義初級(jí)階段的產(chǎn)物
        2.3.2 我國私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是黨的改革開放政策的產(chǎn)物
第三章 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的問題及原因
    3.1 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的問題
        3.1.1 部分私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定
        3.1.2 勞資沖突案件居高不下
        3.1.3 最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升緩慢
    3.2 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在問題的原因
        3.2.1 私營(yíng)企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生變化
        3.2.2 法律、政策不完全適應(yīng)新常態(tài)的要求
        3.2.3 私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)顯露
        3.2.4 工會(huì)維權(quán)職能弱化
第四章 優(yōu)化經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策
    4.1 政府應(yīng)優(yōu)化私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境
        4.1.1 貫徹落實(shí)與經(jīng)濟(jì)新常態(tài)相配套的勞動(dòng)法律法規(guī)
        4.1.2 增強(qiáng)政府扶持力度,力破企業(yè)“腸梗阻”現(xiàn)象
        4.1.3 探索建立“政府購買公共就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)”新模式
    4.2 私營(yíng)企業(yè)要提高適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的能力
        4.2.1 主動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型
        4.2.2 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)
        4.2.3 健全集體協(xié)商機(jī)制
        4.2.4 嚴(yán)格遵守和執(zhí)行勞動(dòng)合同法
    4.3 工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)自身素質(zhì),提高維權(quán)能力
        4.3.1 加強(qiáng)工會(huì)的組織和協(xié)調(diào)力度
        4.3.2 工會(huì)組織站在職工的立場(chǎng)上說話、辦事
        4.3.3 工會(huì)干部迅速提升維權(quán)能力
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)況及聯(lián)系方式


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3231711