本文關(guān)鍵詞：人力資本對(duì)中國(guó)服務(wù)貿(mào)易國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：服務(wù)業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了巨大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值，是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要特征之一。服務(wù)貿(mào)易與服務(wù)業(yè)相輔相成共同促進(jìn)。近年來，服務(wù)貿(mào)易作為各國(guó)經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)方式，在一定程度上緩和了金融危機(jī)后貨物貿(mào)易低迷帶來的不景氣。據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2013年世界服務(wù)進(jìn)出口約占世界貿(mào)易進(jìn)出口總額的20.5%，相比于2012年上漲6.1%。在信息技術(shù)的推動(dòng)下，現(xiàn)代服務(wù)貿(mào)易正在走向由傳統(tǒng)自然資源、勞動(dòng)密集為基礎(chǔ)的服務(wù)貿(mào)易轉(zhuǎn)向人力資本、技術(shù)密集型的道路。隨著現(xiàn)代世界服務(wù)貿(mào)易格局的變化，人力資本在知識(shí)密集型的服務(wù)產(chǎn)業(yè)中往往更能發(fā)揮出重要作用。因此本文的研究主題人力資本對(duì)中國(guó)服務(wù)貿(mào)易國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的長(zhǎng)短期影響頗具經(jīng)濟(jì)意義和現(xiàn)實(shí)意義。 本文采用實(shí)證分析和規(guī)范分析相結(jié)合的方式來闡述所選命題，研究?jī)?nèi)容包括以下部分：文章首先對(duì)服務(wù)貿(mào)易國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力理論基礎(chǔ)做出較為詳盡的概述，并基于國(guó)際貿(mào)易理論對(duì)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力的觀點(diǎn)和研究方法進(jìn)行歸納和整理。本文結(jié)合近現(xiàn)代學(xué)者提出的服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力概念和發(fā)展現(xiàn)狀，將我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力界定為以我國(guó)服務(wù)業(yè)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的整體出口能力和創(chuàng)匯能力，并能占有市場(chǎng)份額和獲得貿(mào)易利潤(rùn)的能力。同時(shí)，本文闡述了人力資本的相關(guān)概念、度量方法以及如何提升服務(wù)貿(mào)易國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的影響機(jī)制。 其次，本文通過數(shù)據(jù)比較分析的方式說明了我國(guó)人力資本投入和發(fā)展現(xiàn)狀，可以得出：（1）我國(guó)有越來越多的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到了第三產(chǎn)業(yè)。雖然受教育水平較高的勞動(dòng)力在知識(shí)和資本密集型的產(chǎn)業(yè)占有較高的比重，但知識(shí)和資本密集型服務(wù)產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力整體供給水平相對(duì)不足，各地區(qū)和各行業(yè)之間普遍存在著受教育水平不均的現(xiàn)象，要實(shí)現(xiàn)人力資本的協(xié)調(diào)發(fā)展還需教育體制的根本轉(zhuǎn)變。進(jìn)一步分析可得，在人力資本投資方面，整體財(cái)政教育經(jīng)費(fèi)投入不足，并且在各級(jí)和各地區(qū)之間教育投入分配比例也不盡合理，沒有形成最佳分配的“金字塔”型。（2）為客觀評(píng)價(jià)我國(guó)服務(wù)貿(mào)易國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，本文選擇進(jìn)出口顯示性評(píng)價(jià)指標(biāo)并結(jié)合與美國(guó)的對(duì)比分析，得出：我國(guó)服務(wù)貿(mào)易市場(chǎng)占有率較低且服務(wù)貿(mào)易逆差規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，各服務(wù)行業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)力差異表現(xiàn)明顯。傳統(tǒng)服務(wù)貿(mào)易行業(yè)受到了國(guó)際金融危機(jī)的影響，情況不容樂觀。有部分知識(shí)和資本密集型行業(yè)已經(jīng)初具一定的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，但和世界領(lǐng)先水平相比仍然差距較大。（3）通過人力資本釋因分析可得，我國(guó)過于依賴低廉的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)，高素質(zhì)人才的缺乏使得依靠人力資本支持的服務(wù)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力低下，知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和升級(jí)動(dòng)力不足。 實(shí)證分析方面，本文以加入人力資本要素的柯布-道格拉斯函數(shù)為實(shí)證基礎(chǔ)模型，建立Var模型進(jìn)行單位根檢驗(yàn)、Johansen協(xié)整檢驗(yàn)、Granger因果檢驗(yàn)、脈沖響應(yīng)和方差分解。主要結(jié)論是：我國(guó)人力資本存量每增長(zhǎng)1%，就會(huì)使服務(wù)貿(mào)易出口增加7.76%。物質(zhì)資本每增長(zhǎng)1%，服務(wù)貿(mào)易出口就會(huì)增加0.32%。人力資本和物質(zhì)資本是服務(wù)貿(mào)易出口的單向Granger原因。而勞動(dòng)力人數(shù)每增長(zhǎng)1%，服務(wù)貿(mào)易出口可能會(huì)降低0.98%，呈現(xiàn)反向相關(guān)關(guān)系。長(zhǎng)期中，人力資本能對(duì)我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力帶來顯著而穩(wěn)定的持續(xù)增長(zhǎng)效果，對(duì)于服務(wù)貿(mào)易出口的貢獻(xiàn)度最高，，超過了物質(zhì)資本所帶來的增長(zhǎng)和貢獻(xiàn)度。而我國(guó)從事第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)的勞動(dòng)力水平還比較低下，無法在長(zhǎng)期中促進(jìn)我國(guó)服務(wù)貿(mào)易的出口，這也與之前數(shù)據(jù)分析結(jié)果相符。 最后本文結(jié)合了美國(guó)服務(wù)貿(mào)易發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)和我國(guó)服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展現(xiàn)實(shí)，提出以人力資本帶動(dòng)我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力的政策建議，總結(jié)的政策建議為：（1）加強(qiáng)教育和研發(fā)的投入，合理分配支出結(jié)構(gòu)；（2）注重專業(yè)人才的培養(yǎng)，健全人力資本管理制度；（3）創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)環(huán)境，推動(dòng)自主創(chuàng)新能力。
【關(guān)鍵詞】：服務(wù)貿(mào)易 人力資本 VAR模型 國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力
【學(xué)位授予單位】：浙江理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F752.68;F249.2
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 1 緒論11-21
• 1.1 選題背景及研究意義11-14
• 1.1.1 選題背景11-13
• 1.1.2 研究意義13-14
• 1.2 文獻(xiàn)綜述14-18
• 1.2.1 將人力資本引入服務(wù)貿(mào)易的國(guó)外文獻(xiàn)研究14-16
• 1.2.2 將人力資本引入服務(wù)貿(mào)易的國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)研究16-18
• 1.3 本文內(nèi)容和研究方法18-20
• 1.3.1 本文內(nèi)容18-19
• 1.3.2 研究方法19-20
• 1.4 可能的創(chuàng)新之處與難點(diǎn)20-21
• 2 人力資本影響服務(wù)貿(mào)易國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的理論基礎(chǔ)21-39
• 2.1 服務(wù)貿(mào)易國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力理論研究21-29
• 2.1.1 服務(wù)貿(mào)易和國(guó)際貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力的概念界定21-23
• 2.1.2 基于國(guó)際貿(mào)易理論的服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力研究23-28
• 2.1.3 服務(wù)貿(mào)易國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)體系和框架28-29
• 2.2 人力資本的相關(guān)概念29-34
• 2.2.1 人力資本的概念和理論發(fā)展29-31
• 2.2.2 人力資本存量的度量方法31-34
• 2.3 人力資本影響服務(wù)貿(mào)易國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的理論分析34-39
• 2.3.1 人力資本影響服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力的理論基礎(chǔ)基于鉆石理論34-36
• 2.3.2 人力資本提升服務(wù)貿(mào)易國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的影響機(jī)制36-39
• 3 我國(guó)人力資本水平與服務(wù)貿(mào)易發(fā)展現(xiàn)狀39-55
• 3.1 我國(guó)人力資本投入和發(fā)展現(xiàn)狀39-45
• 3.1.1 我國(guó)服務(wù)業(yè)勞動(dòng)力總量和從業(yè)狀況39-40
• 3.1.2 我國(guó)人力資本質(zhì)量平均受教育水平分析40-43
• 3.1.3 我國(guó)人力資本投資財(cái)政教育經(jīng)費(fèi)投入43-45
• 3.2 我國(guó)服務(wù)貿(mào)易國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)45-52
• 3.2.1 基于進(jìn)出口數(shù)據(jù)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)45-47
• 3.2.2 中國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀分析基于與美國(guó)的比較47-52
• 3.3 中國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)狀評(píng)述基于人力資本釋因52-55
• 4 人力資本影響中國(guó)服務(wù)貿(mào)易國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)證分析55-65
• 4.1 變量選取和實(shí)證模型構(gòu)建55-56
• 4.1.1 變量選取55-56
• 4.1.2 實(shí)證基礎(chǔ)模型構(gòu)建56
• 4.2 基于 VAR 模型的實(shí)證分析56-63
• 4.2.1 單位根檢驗(yàn)56-57
• 4.2.2 協(xié)整檢驗(yàn)57-59
• 4.2.3 Granger 因果檢驗(yàn)59
• 4.2.4 建立 VAR 模型和脈沖響應(yīng)函數(shù)59-62
• 4.2.5 方差分解62-63
• 4.3 實(shí)證結(jié)果分析和結(jié)論63-65
• 5 提升我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力策略研究65-73
• 5.1 以人力資本帶動(dòng)我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力的政策建議65-69
• 5.1.1 加強(qiáng)教育和研發(fā)的投入，合理分配支出結(jié)構(gòu)65-67
• 5.1.2 注重專業(yè)人才的培養(yǎng)，健全人力資本管理制度67-68
• 5.1.3 創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)環(huán)境，推動(dòng)自主創(chuàng)新能力68-69
• 5.2 美國(guó)服務(wù)貿(mào)易的經(jīng)驗(yàn)借鑒基于人力資本角度69-73
• 參考文獻(xiàn)73-77
• 附錄77-79
• 攻讀學(xué)位期間的科研成果79-81
• 致謝8

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 魏下海;;從人力資本視角分析中國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2008年02期

2 丁勇;朱彤;;中國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際比較研究[J];財(cái)經(jīng)問題研究;2007年03期

3 江維;;服務(wù)貿(mào)易的動(dòng)態(tài)發(fā)展模型研究——兼對(duì)中國(guó)數(shù)據(jù)的實(shí)證檢驗(yàn)[J];財(cái)經(jīng)研究;2008年02期

4 王小平;中國(guó)服務(wù)貿(mào)易的特征與競(jìng)爭(zhēng)力分析[J];財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì);2004年08期

5 陳憲;殷鳳;;服務(wù)貿(mào)易:國(guó)際特征與中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力[J];財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì);2008年01期

6 莊惠明;黃建忠;陳潔;;基于“鉆石模型”的中國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)證分析[J];財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì);2009年03期

7 殷鳳;;中國(guó)服務(wù)貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)測(cè)度及其穩(wěn)定性分析[J];財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì);2010年06期

8 張燕;;異質(zhì)型人力資本與我國(guó)服務(wù)貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)相關(guān)性的實(shí)證檢驗(yàn)[J];財(cái)貿(mào)研究;2008年06期

9 范純?cè)?姜虹;;長(zhǎng)三角服務(wù)貿(mào)易國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀及發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制[J];國(guó)際商務(wù)(對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào));2011年02期

10 張善嶺;;我國(guó)服務(wù)貿(mào)易出口的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力及影響因素分析[J];改革與開放;2010年06期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 曾倩;我國(guó)人力資本與服務(wù)貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)的相關(guān)性研究[D];廈門大學(xué);2008年

  本文關(guān)鍵詞：人力資本對(duì)中國(guó)服務(wù)貿(mào)易國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：321262