一個地區(qū)的經濟發(fā)展離不開人力資源所起的作用,而人均GDP是衡量地區(qū)經濟發(fā)展狀況的重要指標,地區(qū)人力資源要素如何對該地區(qū)人均GDP發(fā)生作用是該研究關注的中心.因此,該研究從經濟指標人均GDP入手,通過構建經濟量的數(shù)學模型進行定量定性分析,以探尋其中的奧秘.研究發(fā)現(xiàn),人力資源是通過勞動生產率與勞動適齡人口率兩個路徑從需求端與供給端同時作用于人均GDP的機理. 

【文章來源】：華中師范大學學報(自然科學版). 2020,54(03)北大核心CSCD

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【文章目錄】：
1 研究指標
    1.1 選取研究指標
    1.2 確定分析變量
2 構建分析模型
    2.1 勞動生產率LP模型
    2.2 就業(yè)率LU模型
    2.3 勞動適齡人口率WR模型
3 分析及結論
    3.1 模型分析
    3.2 主要研究結論
    3.3 其它研究結論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人口政策、勞動力結構與經濟增長[J]. 郭凱明,余靖雯,龔六堂.  世界經濟. 2013(11)
[2]產業(yè)集聚對勞動生產率的動態(tài)影響[J]. 孫浦陽,韓帥,許啟欽.  世界經濟. 2013 (03)
[3]工資上漲促進勞動生產率提升:存在性及門檻效應研究[J]. 李平,宮旭紅,張慶昌.  山東大學學報(哲學社會科學版). 2011(03)
[4]中國勞動生產率的增長及其因素分解[J]. 高帆.  經濟理論與經濟管理. 2007(04)
[5]區(qū)域經濟發(fā)展與流動的人力資本——對武漢市的實證研究[J]. 張智敏,唐昌海.  教育與經濟. 2006(02)



本文編號：3178845