發(fā)布時(shí)間：2021-04-03 19:50

　　當(dāng)今社會(huì)科技、智力的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)�，F(xiàn)代公司面臨的管理方面的問(wèn)題主要是世界經(jīng)濟(jì)一體化的問(wèn)題、科技進(jìn)步的問(wèn)題、人才成本制約問(wèn)題。物業(yè)行業(yè)發(fā)展至今已有近40年,隨著物業(yè)企業(yè)面向多元化的發(fā)展,人力資源方面已經(jīng)顯得越來(lái)越重要,很多企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展已經(jīng)受到了物業(yè)行業(yè)人才的制約,進(jìn)入到了人力資源發(fā)展瓶頸期。論文以上海紫泰物業(yè)管理有限公司為研究對(duì)象,針對(duì)該公司目前的薪酬激勵(lì)體系現(xiàn)狀,借鑒及運(yùn)用國(guó)內(nèi)外多種薪酬激勵(lì)理論,從而設(shè)計(jì)出符合該公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃的薪酬激勵(lì)體系。論文首先以物業(yè)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀作為研究背景,從中總結(jié)出研究該行業(yè)薪酬激勵(lì)體系的意義;再對(duì)各類薪酬激勵(lì)方面的理論及文獻(xiàn)進(jìn)行陳述,并將此作為寫作的參考;然后針對(duì)上海紫泰物業(yè)管理有限公司薪酬體系現(xiàn)存的問(wèn)題分析其原因;最后提出紫泰物業(yè)公司的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)模型,并根據(jù)此模型從四個(gè)不同的緯度展開(kāi)薪酬激勵(lì)體系的優(yōu)化措施;最終通過(guò)一系列的薪酬激勵(lì)體系的實(shí)施方案及保障措施,確保設(shè)計(jì)后的薪酬激勵(lì)體系能夠順利執(zhí)行。公司設(shè)計(jì)的薪酬激勵(lì)體系要與相關(guān)管理制度配合實(shí)施,只有科學(xué)的執(zhí)行,才能充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)體系的效果。要配合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理... 

【文章來(lái)源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

上海市物業(yè)管理總面積變化趨勢(shì)圖

圖 1.2 上海市物業(yè)服務(wù)企業(yè)變化趨勢(shì)圖據(jù)來(lái)源《2018 上海市物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展報(bào)告》務(wù)與人們的生活、工作密切相關(guān)，主要為業(yè)主提供客戶本的物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，屬于輕資產(chǎn)、重勞力的勞動(dòng)密集型業(yè)人員入行門檻低，其從業(yè)人員數(shù)隨著市場(chǎng)需求的不斷上海市物業(yè)管理從業(yè)人員總量從 2016 年的 83.9 萬(wàn)人，

圖 1.2 上海市物業(yè)注：數(shù)據(jù)來(lái)源《2018 上海市物業(yè)管物業(yè)服務(wù)與人們的生活、工作密切維修等最基本的物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，屬于輕行業(yè)由于從業(yè)人員入行門檻低，其從業(yè)增加，目前上海市物業(yè)管理從業(yè)人員總年的 87.55 萬(wàn)人，其中保安人員有 32.28.8 萬(wàn)人、綠化養(yǎng)護(hù)有 2.64 萬(wàn)人、客戶人；在全市的物業(yè)服務(wù)人員中僅有 0.2科學(xué)歷。具體見(jiàn)圖 1.3 及圖 1.4 所示。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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