本文關(guān)鍵詞：基于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的惠州市人力資源開發(fā)策略研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是九十年代至今的惠州市深化改革,推動經(jīng)濟發(fā)展,邁上新臺階的一項重要的戰(zhàn)略任務(wù),是惠州市本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是否合理關(guān)系到惠州市區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的方向與前景。上世紀九十年代至今,惠州市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷處于調(diào)整中,以適應(yīng)惠州市經(jīng)濟發(fā)展。當前,惠州市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和珠江三角其他城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對比,既有優(yōu)勢,也有不足。根據(jù)《珠江三角洲地區(qū)產(chǎn)業(yè)布局一體化(惠州)規(guī)劃》,考慮國內(nèi)外市場發(fā)展前景和惠州市經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀,以技術(shù)改革為動力,對惠州市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行調(diào)整和升級,適應(yīng)社會發(fā)展需求。惠州市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級,直接依賴于充足和高質(zhì)量的勞動力。目前惠州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點是:現(xiàn)代化、先進化、高新化、新型化。雖然本市勞動力數(shù)量相對充足,但質(zhì)量不佳,結(jié)構(gòu)不合理,高技能人才短缺,人才流失嚴重,遠遠不能滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整挑戰(zhàn)與需求。通過優(yōu)化環(huán)境,發(fā)展多樣化教育和培訓,走國際化教育路線,構(gòu)建“惠港澳”合作平臺等對惠州市人力資源開發(fā)起到一定的作用。大力開發(fā)人力資源,有利于適應(yīng)惠州市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,推動惠州市現(xiàn)代化建設(shè),促進惠州市經(jīng)濟蓬勃發(fā)展,社會更加和諧,更加有利于惠民之州建設(shè)更上一層樓。研究惠州市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的人力資源開發(fā),為其他地區(qū)的人力資源開發(fā)提供借鑒。本文主要從以下五個方面來論述:本文選擇惠州市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人力資源開發(fā)作為研究對象,從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的視角出發(fā)探討惠州市人力資源開發(fā)。第一部分導(dǎo)論主要介紹本文選題背景、研究目的,內(nèi)容及方法。第二部分介紹理論基礎(chǔ),對國內(nèi)研究進行綜述。第三部分介紹惠州市社會特點與經(jīng)濟概況,研究惠州市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整后特點,明確惠州市產(chǎn)業(yè)調(diào)整未來發(fā)展趨勢。第三四部分研究惠州市人力資源現(xiàn)狀,時空差異及其配置情況。第五部分研究惠州市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對人力資源開發(fā)的挑戰(zhàn)與要求。第六部分根據(jù)惠州市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求,提出合適的人力資源開發(fā)的策略,為政府和有關(guān)單位制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略提供合理的依據(jù)。
【關(guān)鍵詞】：惠州市 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 人力資源開發(fā) 配置 對策
【學位授予單位】：云南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F249.27
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-11
• 第1章 導(dǎo)論11-15
• 1.1 選題背景11
• 1.2 研究目的與意義11-12
• 1.3 研究方法與技術(shù)線路12-13
• 1.3.1 研究方法12-13
• 1.3.2 技術(shù)路線13
• 1.4 研究內(nèi)容與創(chuàng)新13-15
• 1.4.1 研究內(nèi)容14
• 1.4.2 研究創(chuàng)新之處14-15
• 第2章 理論與實踐研究15-24
• 2.1 理論基礎(chǔ)15-22
• 2.1.1 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的含義15
• 2.1.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分類15-16
• 2.1.3 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進理論16-17
• 2.1.3.1 馬克思的產(chǎn)業(yè)按比例協(xié)調(diào)發(fā)展規(guī)律16
• 2.1.3.2 列寧的生產(chǎn)資料增長規(guī)律16
• 2.1.3.3 配第—克拉克的三次產(chǎn)業(yè)比重變化規(guī)律16
• 2.1.3.4 庫茲涅茲法則16-17
• 2.1.3.5 霍夫曼的重工業(yè)化規(guī)律17
• 2.1.3.6 錢納里工業(yè)化階段理論17
• 2.1.3.7 雁行發(fā)展理論17
• 2.1.4 人力資源的含義17-18
• 2.1.5 人力資源的結(jié)構(gòu)18-19
• 2.1.6 與人力資源相關(guān)的概念19
• 2.1.7 人力資源開發(fā)的含義19-20
• 2.1.8 人力資源開發(fā)理論20-21
• 2.1.9 人力資源配置含義21
• 2.1.10 人力資源配置的內(nèi)容21-22
• 2.2 國內(nèi)外實踐研究22-24
• 第3章 惠州市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整24-37
• 3.1 惠州市社會特點與經(jīng)濟狀況24-27
• 3.1.1 社會特點24-25
• 3.1.2 經(jīng)濟概況25-27
• 3.2 惠州市三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整變化狀況27-28
• 3.3 惠州市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整后特點28-34
• 3.3.1 第一產(chǎn)業(yè)向現(xiàn)代化發(fā)展29-30
• 3.3.2 第二產(chǎn)業(yè)支柱地位顯著30-32
• 3.3.3 第三產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展32-34
• 3.4 惠州市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中的主要問題34-35
• 3.4.1 三次產(chǎn)業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)34
• 3.4.2 農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本不斷提高，科技創(chuàng)新與推廣能力不強34
• 3.4.3 先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈不健全34-35
• 3.4.4 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新能力不強35
• 3.4.5 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的滯后與不平衡35
• 3.5 惠州市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整發(fā)展趨勢35-37
• 3.5.1 第一產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整趨勢35-36
• 3.5.2 第二產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整趨勢36
• 3.5.3 第三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨勢36-37
• 第4章 惠州市人力資源基本現(xiàn)狀37-58
• 4.1 惠州市人力資源基本現(xiàn)狀37-45
• 4.1.0 人口素質(zhì)不斷提高,初級人力資源居多，接受教育程度逐步上升37-39
• 4.1.1 人力資源總量相對充足，勞動力年輕化，實力增強39-40
• 4.1.2 適齡勞動力男性高于女性40
• 4.1.3 勞動力持續(xù)增加，主要集中于制造業(yè)40-41
• 4.1.4 人才市場規(guī)模逐步形成，大量引進人才41-42
• 4.1.5 采取有效措施，加快高層專家隊伍建設(shè)42-43
• 4.1.6 人力資本投入促進社會經(jīng)濟發(fā)展效果顯現(xiàn)43-45
• 4.2 惠州市人力資源時空分布狀況45-50
• 4.2.1 人力資源逐年增多，存在就業(yè)難問題45-47
• 4.2.2 區(qū)縣人力資源空間分布不平衡，勞動力集中城鎮(zhèn)47-48
• 4.2.3 區(qū)縣人力資源質(zhì)量差異大，發(fā)達地區(qū)匯集高質(zhì)量勞動力48-49
• 4.2.4 三次產(chǎn)業(yè)勞動力分布差異大49-50
• 4.3 惠州市人力資源配置特點50-54
• 4.3.1 產(chǎn)業(yè)與就業(yè)比重波動有升有降50
• 4.3.2 人才配置不平衡50-51
• 4.3.3 三次產(chǎn)業(yè)與就業(yè)的配置特點51-54
• 4.3.3.1 第一產(chǎn)業(yè)勞動力減少52-53
• 4.3.3.2 第二產(chǎn)業(yè)勞動力增多53-54
• 4.3.3.3 第三產(chǎn)業(yè)勞動力趨向于飽和54
• 4.4 惠州市人力資源開發(fā)存在的問題54-58
• 4.4.1 勞動力就業(yè)難與本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不協(xié)調(diào)54-55
• 4.4.2 人力資源的地區(qū)、行業(yè)分布不夠合理55
• 4.4.3 人力資源的受教育程度有待改善55-56
• 4.4.4 勞動力流向不合理，人才隊伍不穩(wěn)定56
• 4.4.5 高技能人才數(shù)量不足，人才流失現(xiàn)象嚴重56
• 4.4.6 教育培訓經(jīng)費不足，培訓機制不健全56-57
• 4.4.7 干部人事制度改革還不夠到位，有效的人才競爭激勵機制尚未完全形成57-58
• 第5章 惠州市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對人力資源開發(fā)的挑戰(zhàn)與要求58-62
• 5.1 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對人力資源開發(fā)的挑戰(zhàn)58-59
• 5.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對人力資源開發(fā)的要求59-62
• 5.2.1 第一產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對人力資源開發(fā)的要求59-60
• 5.2.2 第二產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對人力資源資源開發(fā)的要求60-61
• 5.2.3 第三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對人力資源開發(fā)的要求61-62
• 第6章 惠州市人力資源開發(fā)的策略62-70
• 6.1 惠州市人力資源開發(fā)的總體思路62-63
• 6.1.1 人力資源開發(fā)的指導(dǎo)思想62
• 6.1.2 人力資源開發(fā)總體目標62
• 6.1.3 人力資源在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的目標62-63
• 6.2 惠州市人力資源開發(fā)策略63-70
• 6.2.1 優(yōu)化環(huán)境，營造良好人力資源開發(fā)工作氛圍63-64
• 6.2.1.1 優(yōu)化政策環(huán)境63
• 6.2.1.2 優(yōu)化社會環(huán)境63
• 6.2.1.3 優(yōu)化科技環(huán)境63-64
• 6.2.1.4 優(yōu)化人文環(huán)境64
• 6.2.1.5 優(yōu)化服務(wù)環(huán)境64
• 6.2.2 加大人力資源開發(fā)力度，加快人才市場建設(shè)與完善64-66
• 6.2.2.1 加大人力資源開發(fā)力度64-65
• 6.2.2.2 合理使用教育培訓經(jīng)費65
• 6.2.2.3 加快人才市場建設(shè)與規(guī)范65-66
• 6.2.3 提高勞動者素質(zhì)，促進人人成才66-68
• 6.2.3.1 調(diào)整學科專業(yè)設(shè)置和教育結(jié)構(gòu)66
• 6.2.3.2 積極發(fā)展高等教育自學考試和成人教育自學考試66
• 6.2.3.3 加大企業(yè)在職培訓工作力度，大力開展以知識更新的繼續(xù)教育66-67
• 6.2.3.4 穩(wěn)步發(fā)揮高等院校區(qū)域能力67
• 6.2.3.5 努力推進教育國際化67-68
• 6.2.4 加強“惠港澳”合作交流68-69
• 6.2.4.1 加快構(gòu)建“惠港澳”人才市場體系68
• 6.2.4.2 建立人才開發(fā)合作機構(gòu)68-69
• 6.2.5 大力吸引和留住人才69-70
• 6.2.5.1 制定科學的人事管理政策69
• 6.2.5.2 鼓勵人才參與項目合作69
• 6.2.5.4 提高留學人員待遇69
• 6.2.5.5 探索建立自由職業(yè)制度69-70
• 第7章 結(jié)語70-72
• 7.1 基本結(jié)論70-71
• 7.2 不足之處71-72
• 參考文獻72-74
• 攻讀學位期間發(fā)表的論文和研究成果74-75
• 致謝75

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 鄭文力,唐勇,黃平;福建省產(chǎn)業(yè)布局與人力資源配置分析[J];福州大學學報(哲學社會科學版);2004年01期

2 劉軍;人力資本配置與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進關(guān)系[J];改革與戰(zhàn)略;2003年01期

3 朱寶樹;人口城市化的差別效應(yīng)和城鄉(xiāng)人力資源開發(fā)[J];南方人口;2001年04期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李俊霞;知識經(jīng)濟時代的人口素質(zhì)與人力資源開發(fā)[D];西南財經(jīng)大學;2003年

  本文關(guān)鍵詞：基于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的惠州市人力資源開發(fā)策略研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：311039