隨著我國經(jīng)濟增長由高速向中高速轉變,技術進步、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化和全要素生產(chǎn)率提高等經(jīng)濟高質量發(fā)展將更加依靠人力資本。然而,傳統(tǒng)人力資本理論的解釋能力正在受到挑戰(zhàn)。本文利用1995-2015年跨國經(jīng)濟面板數(shù)據(jù)對假日結構和經(jīng)濟增長的關系進行檢驗。結果表明,一國的休假集中程度越高,其對該國經(jīng)濟增長的抑制趨勢就愈加明顯,即,連續(xù)的工作或休息都不利于個體勞動生產(chǎn)率的提高。機制檢驗表明,隨著人均受教育程度的提高,"玩中學"人力資本對經(jīng)濟增長的抑制作用更加顯著。本文的政策含義是,假日結構的制度安排應該合理調整,適時推動統(tǒng)一性、集中式的休假制度向均等化、扁平化的輪休式或靈活性度假模式轉變,以在均衡中實現(xiàn)個體績效的最優(yōu)發(fā)展。 

【文章來源】：經(jīng)濟問題探索. 2020年06期 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻評述:假日時間與經(jīng)濟發(fā)展
    （一）傳統(tǒng)的人力資本理論受到挑戰(zhàn)
    （二）“玩中學”對人力資本的作用機制
    （三）閑暇時間配置與人力資本積累
三、實證分析
    （一）研究設計
        1. 數(shù)據(jù)說明。
        2. 變量選取。鑒于第三部分的數(shù)理模型分析，本文的被解釋變量為人均GDP增長率:。其中，Y為該國或地區(qū)當年的真實GDP產(chǎn)值，N為總人口，y˙為人均GDP的增加值。
        3. 估計策略。
    （二）基準回歸方程分析
    （三）內生性及穩(wěn)健性檢驗
    （四）作用機制分析
四、結論和啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2945552