對(duì)流動(dòng)人口的歧視可以通過(guò)職業(yè)隔離影響城鎮(zhèn)居民與流動(dòng)人口的工資差異。本文利用CHIPS數(shù)據(jù),采用Brown分解,考察了流動(dòng)人口與城鎮(zhèn)居民工資差異的情況。結(jié)果發(fā)現(xiàn):流動(dòng)人口與城鎮(zhèn)居民之間存在職業(yè)隔離,對(duì)流動(dòng)人口的歧視是存在的,但歧視所導(dǎo)致的工資差異在總差異中所占比重僅為11.22%,流動(dòng)人口和城鎮(zhèn)居民的工資差異主要是由人力資本的特征差異造成的;隨時(shí)間變化,歧視性部分在工資差異中所占比重是明顯下降的;在不同地域的流動(dòng)人口與城鎮(zhèn)居民的工資差異中,歧視性部分在總差異中的比重在東部城市最小、中部城市最高。提高流動(dòng)人口的人力資本素質(zhì)應(yīng)該是當(dāng)前完善勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的重點(diǎn)。 

【文章來(lái)源】：世界經(jīng)濟(jì)文匯. 2015年02期 第91-108頁(yè) 北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：18 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、流動(dòng)人口與城鎮(zhèn)居民的職業(yè)分布與人力資本差異
三、職業(yè)獲取與工資方程
    （一）職業(yè)獲�。╫ccupationattainment）模型
    （二）工資模型
四、城鎮(zhèn)居民與流動(dòng)人口工資差異的分解
    （一）Blinder-Oaxaca分解
    （二）Brown分解
五、估計(jì)結(jié)果
    （一）職業(yè)獲取模型估計(jì)
    （二）反事實(shí)職業(yè)分布估計(jì)
    （三）工資方程估計(jì)
    （四）工資差異分解
    （五）分時(shí)間和分地域流動(dòng)人口與城鎮(zhèn)居民的工資差異
六、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    （一）職業(yè)分類方法
    （二）模型設(shè)定
七、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2911020