發(fā)布時間：2020-12-06 09:19

　　自改革開放以來,隨著科學技術的高速發(fā)展和經濟水平不斷提高,放眼國內國際的企業(yè)都步入了日益激烈的競爭階段,生產力的大力發(fā)展依賴于科技信息的大發(fā)展,人才在這場競爭中的重要地位也愈發(fā)凸顯,甚至可以說起到了決定性的作用,因此,應當注重人力資源管理方面的理論與實踐的研究,而人力資源管理的核心內容及重要組成部分著重的體現(xiàn)在績效管理。本文首先介紹國內外當前的績效管理理論和績效管理方法,然后通過分析YSK市工商局績效管理的現(xiàn)狀,找出其績效管理體系中存在的問題與原因,并提出有效的解決措施,進而對YSK市工商局績效管理體系進行優(yōu)化。具體的優(yōu)化措施主要是以優(yōu)化績效指標為前提,運用關鍵績效指標法、360度反饋法等制定出合理的績效計劃,同時需要建立良好的績效溝通機制,分別從個人績效考核與組織績效考核兩種方式優(yōu)化績效考核辦法,充分發(fā)揮績效管理的激勵作用,從而完善績效管理體系,有效發(fā)揮績效管理的作用。并對新的績效管理體系做出了可行性的優(yōu)化效果分析,通過優(yōu)化過程中的效果分析,及時解決實施中遇到的問題,同時還提出了績效管理工作所需的積極有效的保障措施。本文圍繞YSK市工商局的人力資源現(xiàn)狀,對其提出合理的優(yōu)化措施,以YS... 

【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

“您主要依靠哪種路徑來學習績效管理知識？”由此可見，大多數(shù)受訪者欠缺主動學習意識，并沒有對績效管理展開深入研究和分

圖 3.2 “您認為您所在處室的績效指標在打分時是否能夠量化或可衡量？”根據(jù)問卷調查的結果揭示了 YSK 市工商局當前所構建的績效管理指標中存在諸化的指標項目。例如在“工作目標”這一指標中的“上級工作任務履行情況”了根據(jù)上級部門下達的工作任務進行考核，并沒有給出具體的可以衡量的績效指績效指標的量化程度不足，使得績效考核這一環(huán)節(jié)常常出現(xiàn)形式化問題，無論核主體還是考核對象，不可量化的績效指標都會成為績效管理過程的一大難題具體的績效考核過程中，給考核雙方的工作帶來了較大的阻力。.4 績效管理的作用發(fā)揮不強當前在考核結果應用層面，大多局限于最終獎金的分配上，但由于公務職工資殊性，且工資涵蓋了基本工資和津貼兩大部分。自國家實施陽光工資政策以來放津貼的范圍及金額給出了明確且嚴苛的規(guī)定，并且由財政局統(tǒng)一核定發(fā)放，在由各個單位自行決定的部分。因此在績效考核實施后，將年終獎金作為績效

【參考文獻】：
期刊論文
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[3]鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效考核體系創(chuàng)新路徑及影響——基于G市的案例分析[J]. 吳理財,劉建.  北京行政學院學報. 2018(02)
[4]績效考核政治對員工組織公民行為的影響——差序氛圍的調節(jié)作用[J]. 汪洪艷,陳志霞.  經濟經緯. 2018(01)
[5]淺談德魯克的目標管理[J]. 李雪雪.  山西農經. 2017(13)
[6]標桿管理在中國企業(yè)績效管理中的應用研究[J]. 劉博,張佳慧.  現(xiàn)代商業(yè). 2016(35)
[7]360度考核在我國企業(yè)績效評價中的應用技巧探析[J]. 劉博,劉向坪.  人力資源管理. 2016(06)
[8]高職院校全員育人績效考評機制研究——以廣西幼兒師范高等�？茖W校為例[J]. 李朝暉.  廣西教育. 2015(07)
[9]平衡計分卡在企業(yè)績效管理中的應用分析[J]. 王詠梅.  會計之友. 2015(02)
[10]績效考核目的的維度與影響效果[J]. 趙君,廖建橋,文鵬.  中南財經政法大學學報. 2013(01)



本文編號：2901136