現(xiàn)實(shí)市場定價(jià)具有明顯的錦標(biāo)賽制特征,其價(jià)格主要或僅僅與勞務(wù)或產(chǎn)品所屬等級相聯(lián)系,在勞動市場上還表現(xiàn)為工資隨職位提升而呈跳躍式增加;因此,它既不遵循生產(chǎn)成本原則或勞動投入原則,也不遵循客觀功用原則或產(chǎn)出貢獻(xiàn)原則,從而是不公平的。事實(shí)上,現(xiàn)代主流經(jīng)濟(jì)學(xué)往往基于抽象的邊際生產(chǎn)力分配理論將高管的高薪與高能力相聯(lián)系,并以教育水平來說明其能力大小。但是,由教育水平和工作能力來解釋市場收入差距的持續(xù)擴(kuò)大具有嚴(yán)重的邏輯缺陷,更無法得到經(jīng)驗(yàn)事實(shí)的支持;相反,通過考察自由市場中的權(quán)力結(jié)構(gòu)以及權(quán)力碎片化的衍生效應(yīng),可以更好地認(rèn)識現(xiàn)代市場中收入差距持續(xù)擴(kuò)大的真正原因。同時(shí),錦標(biāo)賽制定價(jià)還會激發(fā)過度競爭,激發(fā)短期功利行為,激發(fā)各種打埋伏行為和非道德行為,并導(dǎo)致相互間的信任不足與合作不暢等,從而往往是無效率的。
【文章目錄】：
一、問題的提出
二、現(xiàn)代主流經(jīng)濟(jì)學(xué)對市場工資的認(rèn)知
三、對兩大辯護(hù)理據(jù)的審視
    1.基于教育水平解釋的審視
    2.基于工作能力解釋的審視
四、市場收入的權(quán)力結(jié)構(gòu)分析
    （一）市場權(quán)力碎片化與職位租
    （二）快速集聚財(cái)富的現(xiàn)代機(jī)制
五、錦標(biāo)賽制定價(jià)的非效率性
六、結(jié) 語

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