現(xiàn)有文獻(xiàn)認(rèn)為,社保投入對(duì)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率存在成本效應(yīng)、激勵(lì)效應(yīng)兩種不同的影響。由于大樣本數(shù)據(jù)的缺乏,現(xiàn)階段對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)投入的討論大多停留在其對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的抑制效應(yīng)。然而,本文運(yùn)用隨機(jī)分層抽樣的"中國(guó)企業(yè)—?jiǎng)趧?dòng)力匹配調(diào)查"(CEES)數(shù)據(jù),就社保投入對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響效應(yīng)、影響機(jī)制進(jìn)行了創(chuàng)新性地實(shí)證研究�；鶞�(zhǔn)回歸表明,在充分剔除選擇性偏誤的前提下,社保投入對(duì)于勞動(dòng)生產(chǎn)率的激勵(lì)效應(yīng)更強(qiáng)。隨著人均社保投入每增加10%,企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率平均提高3.5%。進(jìn)一步地,實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):人力資本、創(chuàng)新精神與管理效率是社保投入對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率產(chǎn)生激勵(lì)效應(yīng)的重要渠道;其中,與人力資本、創(chuàng)新精神相比,管理效率更為重要。與大部分基于發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體微觀數(shù)據(jù)的實(shí)證研究有所不同,本文發(fā)現(xiàn):對(duì)于現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)而言,社保投入對(duì)企業(yè)生產(chǎn)要素投入的成本擠出效應(yīng)并不明顯,社會(huì)保險(xiǎn)通過激勵(lì)員工從而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)率的發(fā)展。
【文章目錄】：
一、引言
二、模型設(shè)定與統(tǒng)計(jì)分析
    （一）模型設(shè)定
    （二）數(shù)據(jù)說明
    （三）描述性統(tǒng)計(jì)
三、實(shí)證檢驗(yàn)
    （一）基準(zhǔn)回歸
    （二）實(shí)證解釋
        1. 人力資本
        2. 創(chuàng)新精神
        3. 管理效率
四、異質(zhì)性分析
五、結(jié)論

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