現(xiàn)有文獻認為,社保投入對企業(yè)勞動生產(chǎn)率存在成本效應、激勵效應兩種不同的影響。由于大樣本數(shù)據(jù)的缺乏,現(xiàn)階段對于社會保險企業(yè)投入的討論大多停留在其對企業(yè)生產(chǎn)的抑制效應。然而,本文運用隨機分層抽樣的"中國企業(yè)—勞動力匹配調(diào)查"(CEES)數(shù)據(jù),就社保投入對于企業(yè)勞動生產(chǎn)率的影響效應、影響機制進行了創(chuàng)新性地實證研究�；鶞驶貧w表明,在充分剔除選擇性偏誤的前提下,社保投入對于勞動生產(chǎn)率的激勵效應更強。隨著人均社保投入每增加10%,企業(yè)勞動生產(chǎn)率平均提高3.5%。進一步地,實證研究發(fā)現(xiàn):人力資本、創(chuàng)新精神與管理效率是社保投入對于企業(yè)勞動生產(chǎn)率產(chǎn)生激勵效應的重要渠道;其中,與人力資本、創(chuàng)新精神相比,管理效率更為重要。與大部分基于發(fā)達經(jīng)濟體微觀數(shù)據(jù)的實證研究有所不同,本文發(fā)現(xiàn):對于現(xiàn)階段我國經(jīng)濟而言,社保投入對企業(yè)生產(chǎn)要素投入的成本擠出效應并不明顯,社會保險通過激勵員工從而促進企業(yè)生產(chǎn)率的發(fā)展。
【文章目錄】：
一、引言
二、模型設定與統(tǒng)計分析
    （一）模型設定
    （二）數(shù)據(jù)說明
    （三）描述性統(tǒng)計
三、實證檢驗
    （一）基準回歸
    （二）實證解釋
        1. 人力資本
        2. 創(chuàng)新精神
        3. 管理效率
四、異質(zhì)性分析
五、結(jié)論

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 ;企業(yè)可否在員工自愿的前提下不繳納社保?[J];人民之聲;2018年04期

2 編輯部;;外地社保如何轉(zhuǎn)移?[J];當代兵團;2017年01期

3 孫明志;;新社保法下的企業(yè)人力資源管理[J];中外企業(yè)家;2017年03期

4 趙亞君;;通化市:內(nèi)外兼施 全方位打造品質(zhì)社保[J];勞動保障世界;2017年31期

5 李金磊;;網(wǎng)上個人社保代繳每月19.9元即可代繳 被指不合法[J];就業(yè)與保障;2016年06期

6 李金磊;;淘寶代繳社保現(xiàn)象合法嗎?[J];勞動保障世界;2016年19期

7 胡曉東;盛海波;;社保領域的職務犯罪研究[J];中共濟南市委黨校學報;2015年02期

8 閔丹;;社保費用被低繳,你知道嗎?[J];工友;2015年11期

9 ;天津市人力社保系統(tǒng)喜迎十八大[J];天津社會保險;2012年06期

10 ;保障就業(yè) 完善社保 幫扶企業(yè) 促進和諧[J];杭州(下旬刊);2010年04期

相關碩士學位論文 前10條

1 何翊;我國社�；鹕虡I(yè)化運營的法律問題研究[D];新疆財經(jīng)大學;2013年

2 謝健斌;中國社�；鸬难芯考捌鋵Σ遊D];暨南大學;2007年

3 周稚森;社保基金監(jiān)管法律制度的完善[D];海南大學;2015年

4 葛元;金融危機中社�；甬a(chǎn)業(yè)投資方向選擇的投入產(chǎn)出分析[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2010年

5 蔡青青;江西省社會保險基金監(jiān)管研究[D];江西財經(jīng)大學;2015年

6 穆軍;我國社會保障基金的投資策略研究[D];蘭州理工大學;2009年

7 吳桐;論社會保障基金境外投資的法律監(jiān)管[D];中央民族大學;2015年

8 陳能;廣州市勞動保障信息化系統(tǒng)工程建設管理問題研究[D];華南理工大學;2014年

9 張志聰;全國社�；鹜顿Y及其風險控制研究[D];江西財經(jīng)大學;2009年

10 潘乃濤;不同所有制企業(yè)勞動生產(chǎn)率對比研究[D];云南財經(jīng)大學;2014年

本文編號：2884608