如何吸引和留住更多的知識型人才是影響一個城市創(chuàng)新能力的決定性因素之一�；谥R型員工與一般勞動力之間的特征差異,通過個體、組織和城市三個層面構(gòu)建完整的影響知識型準移民再遷移意愿的因素體系,并重點關(guān)注房價在其中扮演的重要角色,研究結(jié)果表明:房價上漲對知識型準移民再遷移意愿整體具有顯著的影響,但在不同分組情況下影響程度存在著差異性。此外,個人和家庭收入狀況、組織對員工職業(yè)生涯的管理及城市級別對知識型準移民再遷移意愿的影響也較大。
【文章目錄】：
一、問題的提出
二、文獻綜述與理論分析
    （一）文獻綜述
    （二）知識型準移民再遷移意愿影響因素分析
        1. 個體層面。
        2. 組織層面。
        3. 城市層面。
三、樣本數(shù)據(jù)與模型構(gòu)建
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）模型構(gòu)建
    （三）被解釋變量
    （四）解釋變量
    （五）控制變量
        1. 個人因素。
        2. 組織因素。
        3. 社會因素。
四、實證分析
    （一）整體回歸分析
    （二）分組回歸分析
        1. 基于企業(yè)性質(zhì)的分組回歸。
        2. 基于城市級別的分組回歸。
五、結(jié)論與建議
    （一）研究結(jié)論
    （二）相關(guān)建議
        1. 加快擴容新的一線城市。
        2. 重新審思房價管理的長期政策目標。
        3. 因城施策制定促進城市創(chuàng)新的措施。
        4. 三線城市加強自身吸引力。

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：2865865