現(xiàn)代公司人力資源不光是一個(gè)公司重要的價(jià)值創(chuàng)造的主體,更是組織提升自身績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力的重要?jiǎng)恿ΑＬ貏e是公司賴以生存和發(fā)展環(huán)境日趨復(fù)雜多變的今天,人力資源是公司戰(zhàn)略中的重要資源,更是公司競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)大后盾。可以說,人力資源管理已成為現(xiàn)代公司管理中最重要的職能之一。深入研究并積極革新人力資源管理方式,對(duì)于實(shí)現(xiàn)公司總體戰(zhàn)略、提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力具有十分重要的推動(dòng)作用。沈陽(yáng)MY置業(yè)公司是深圳MY(集團(tuán))股份有限公司旗下的一家區(qū)域分公司,最初是為開發(fā)“沈陽(yáng)MY中心”項(xiàng)目而臨時(shí)成立的一家置業(yè)公司,后期因其業(yè)績(jī)良好,加之總公司進(jìn)軍沈陽(yáng)房地產(chǎn)市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃需要,逐漸發(fā)展為實(shí)體化的房地產(chǎn)公司。該公司主要經(jīng)營(yíng)房地產(chǎn)開發(fā)、自有房產(chǎn)銷售、物業(yè)管理服務(wù)、停車場(chǎng)服務(wù)、自營(yíng)和代理各類商品和技術(shù)的進(jìn)出口。近年來,該公司在發(fā)展過程中遇到非常嚴(yán)重的人才短缺和人才流失問題,嚴(yán)重影響了總體發(fā)展。本文運(yùn)用人力資源管理的相關(guān)概念及理論,并結(jié)合文獻(xiàn)分析、實(shí)地調(diào)研、問卷調(diào)查等研究方法,對(duì)該公司人力資源管理方式進(jìn)行調(diào)研、分析。通過深入研究,找出該公司在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、環(huán)境條件等方面存在的問題,深刻剖析其根本原因。結(jié)合公司在人力資源上存在的問題,提出改進(jìn)公司招聘方式、完善人員培訓(xùn)制度、建立健全的公司薪酬制度、營(yíng)造良好的辦公和人文環(huán)境及增加非物質(zhì)激勵(lì)的解決對(duì)策,進(jìn)一步彌補(bǔ)沈陽(yáng)MY置業(yè)公司在人力資源管理方面的不足。研究解決上述問題,對(duì)沈陽(yáng)MY置業(yè)公司在提高人力資源管理水平方面具有重要的現(xiàn)實(shí)意義,同時(shí)對(duì)提高同行業(yè)人力資源管理水平,起到一定的借鑒作用。
【學(xué)位單位】：沈陽(yáng)理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92;F299.233.4
【部分圖文】：

%經(jīng)營(yíng)班子 中層管理 普通員工圖 4-1 公司招聘體系機(jī)制滿意度調(diào)查圖Figure4-1 A survey of the company's recruitment system公司培訓(xùn)

%經(jīng)營(yíng)班子 中層管理 普通員工圖 4-2 公司培訓(xùn)滿意度調(diào)查圖Figure4-2 Company training satisfaction survey chart薪酬福利

%經(jīng)營(yíng)班子 中層管理 普通員工圖 4-3 公司薪酬福利滿意度調(diào)查圖Figure4-3 Survey of compensation and welfare satisfaction4、公司環(huán)境
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2850580