績(jī)效管理是人力資源管理六大模塊中非常重要的一個(gè)模塊,績(jī)效管理體系構(gòu)建的是否合理、實(shí)施的是否到位,影響著員工個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效、企業(yè)績(jī)效的提升,決定了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)是否能夠達(dá)成。F熱力公司是一家具有區(qū)域性壟斷屬性的供熱企業(yè),原有績(jī)效管理體系不系統(tǒng)、不完善。如今,諸多外在政策環(huán)境的影響和企業(yè)內(nèi)部提升發(fā)展的需求都對(duì)F熱力公司的績(jī)效管理提出更高、更專(zhuān)業(yè)的要求。本文在此背景下,對(duì)F熱力公司績(jī)效管理進(jìn)行了研究,并制定出優(yōu)化設(shè)計(jì)的思路、原則和具體內(nèi)容,以求達(dá)到提升員工個(gè)人績(jī)效和企業(yè)績(jī)效的目的。本文的核心內(nèi)容包含兩部分:第一部分通過(guò)訪談法、問(wèn)卷調(diào)查法、統(tǒng)計(jì)分析法等方法對(duì)F熱力公司績(jī)效管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,指出了問(wèn)題所在和這些問(wèn)題產(chǎn)生的成因,為后續(xù)F熱力公司績(jī)效管理的優(yōu)化設(shè)計(jì)提供了現(xiàn)實(shí)參考依據(jù);第二部分對(duì)F熱力公司績(jī)效管理進(jìn)行了優(yōu)化設(shè)計(jì),從績(jī)效計(jì)劃的制定、績(jī)效輔導(dǎo)與溝通、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用、績(jī)效目標(biāo)的提升五個(gè)方面詳細(xì)闡述了績(jī)效管理體系優(yōu)化建立的過(guò)程,運(yùn)用重要性排序法、權(quán)值因子法等方法,對(duì)整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程進(jìn)行了梳理和規(guī)范,確定了執(zhí)行關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的績(jī)效考核方法。本文的主要結(jié)論有四點(diǎn):第一是績(jī)效管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)持續(xù)的過(guò)程,必須全過(guò)程、不間斷地循環(huán)實(shí)施和優(yōu)化改進(jìn);第二是績(jī)效管理的實(shí)施必須企業(yè)全員參與、全員考核;第三是績(jī)效管理的實(shí)施必須有科學(xué)、合理、系統(tǒng)的績(jī)效管理體系作支撐;第四是績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì),必須理論聯(lián)系實(shí)際,以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為指導(dǎo),以企業(yè)管理現(xiàn)狀為基礎(chǔ),以科學(xué)的分析方法為工具,進(jìn)行推導(dǎo)和設(shè)計(jì)。
【學(xué)位單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類(lèi)】：F272.92;F299.24
【部分圖文】：

．Ｆｉｇ．３．２?Ｔｈｅ?Ｊｏｂ?Ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｏｆ?Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ?ｏｆ?Ｆ?Ｈｅａｔｉｎｇ?Ｃｏｍｐａｎｙ??力公司員工的學(xué)歷分布情況如圖３．３所示。碩士研究生２人，占比０．，占比２０．２３％：大專(zhuān)７２人，占比２８．０２％；中專(zhuān)８４人、高中２３３％；初中２４人，占比９．３４％。Ｆ熱力公司大專(zhuān)以上學(xué)歷人數(shù)占比近

、考敷ｉｆｅＣ：??．鱗，??圖３．３?Ｆ熱力公司員工的學(xué)歷分布??Ｆｉｇ．３．３?Ｔｈｅ?Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ?Ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｏｆ?Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ?ｏｆ?Ｆ?Ｈｅａｔｉｎｇ?Ｃｏｍｐａｎｙ??員工總體受教育程度較好，但存在著明顯的兩極分化。不過(guò)低學(xué)歷人員主要集中??在一線(xiàn)班組類(lèi)人員，這部分人員主要側(cè)重于對(duì)動(dòng)手操作技能水平的要求，對(duì)學(xué)歷??沒(méi)有過(guò)高要求。??Ｆ熱力公司員工年齡在１９歲至５５歲之間，具體分布情況如圖３．４所示。??衫至＃?＿ｚ＾－４Ｓ，歲??１６?７?５９％??方：：纖觀：．??ＩＳ歲至２５．歲??慕＇?：：：??Ｓ１歲至３５歲?Ｍ歲至ｓｏ歲??４４?＇?－－?＇?＇．－Ｓｉ??１７．１２％?３?遍??圖３．４?Ｆ熱力公司員工的年齡分布??Ｆｉｇ．３．４?Ｔｈｅ?Ａｇｅ?Ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｏｆ?Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ?ｏｆ?Ｆ?Ｈｅａｔｉｎｇ?Ｃｏｍｐａｎｙ??１９歲至２５歲有５１人，占比１９．８４％；?２５歲至３０歲有９１人，占比３５．４１％；??３１歲至３５歲有４４人，占比１７．１２％；?３６歲至４０歲有３６人，占比１４．０１％；?４１歲??至４５歲有１６人，占比６．２３％；?４６歲至５５歲有１９人，占比７．３９％。年齡在３５歲??以下的員工人數(shù)占比超過(guò)７０％

在一線(xiàn)班組類(lèi)人員，這部分人員主要側(cè)重于對(duì)動(dòng)手操作技能水平的要求，對(duì)學(xué)歷??沒(méi)有過(guò)高要求。??Ｆ熱力公司員工年齡在１９歲至５５歲之間，具體分布情況如圖３．４所示。??衫至＃?＿ｚ＾－４Ｓ，歲??１６?７?５９％??方：：纖觀：．??ＩＳ歲至２５．歲??慕＇?：：：??Ｓ１歲至３５歲?Ｍ歲至ｓｏ歲??４４?＇?－－?＇?＇．－Ｓｉ??１７．１２％?３?遍??圖３．４?Ｆ熱力公司員工的年齡分布??Ｆｉｇ．３．４?Ｔｈｅ?Ａｇｅ?Ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｏｆ?Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ?ｏｆ?Ｆ?Ｈｅａｔｉｎｇ?Ｃｏｍｐａｎｙ??１９歲至２５歲有５１人，占比１９．８４％；?２５歲至３０歲有９１人，占比３５．４１％；??３１歲至３５歲有４４人，占比１７．１２％；?３６歲至４０歲有３６人，占比１４．０１％；?４１歲??至４５歲有１６人，占比６．２３％；?４６歲至５５歲有１９人，占比７．３９％。年齡在３５歲??以下的員工人數(shù)占比超過(guò)７０％，表明Ｆ熱力公司的員工隊(duì)伍非常年輕化。??－１４－??
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2846872