當(dāng)多方參與者面臨資源互補(bǔ)的協(xié)調(diào)博弈時(shí),盡管各方利益一致,以往研究卻發(fā)現(xiàn)參與者往往最終都選擇不付出資源,從而整個(gè)集體陷入?yún)f(xié)調(diào)困境。本研究創(chuàng)新地設(shè)計(jì)了一個(gè)可以利用這些未付出的資源改善協(xié)調(diào)困境的額外兌付機(jī)制:允許參加者在博弈之前使用他們在協(xié)調(diào)博弈中不打算付出的資源,并以此為信號進(jìn)行正向歸納,從而使得各方能夠協(xié)調(diào)一致。通過對照實(shí)驗(yàn),本文證實(shí)了該機(jī)制對改善協(xié)調(diào)困境效果顯著。存在機(jī)制干預(yù)的小組協(xié)調(diào)成功的比重達(dá)到了91.7%,相比對照組提高了50%。在此基礎(chǔ)上,本研究通過兩個(gè)輔助實(shí)驗(yàn)進(jìn)一步確認(rèn)了機(jī)制的作用。本文證實(shí)了正向歸納在改善協(xié)調(diào)困境方面對人群整體有著很好的效果,同時(shí)機(jī)制中發(fā)送信號的成本基于結(jié)果而變化的特點(diǎn)也能較好地激發(fā)參與者發(fā)送信號的意愿。本文提出的機(jī)制有著實(shí)施簡單、適用限制較少的優(yōu)點(diǎn),具有較好的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用意義。
【部分圖文】：

首先,從結(jié)果上看,在實(shí)驗(yàn)的最后幾期,主實(shí)驗(yàn)局中100%的被試都做出了符合正向歸納預(yù)測(D=0)的行為,而仿主實(shí)驗(yàn)局中被試們最終僅有約50%做出了符合正向歸納預(yù)測(15)的行為。這說明在主實(shí)驗(yàn)局中的協(xié)調(diào)博弈階段,內(nèi)生的策略空間確實(shí)使得被試們進(jìn)行了我們在實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)部分所描述的正向歸納。其次,從過程上看,由于開始時(shí)被試可能對實(shí)驗(yàn)還未完全理解,或是對于組中的其他成員的想法不夠了解等干擾因素,我們觀察到主實(shí)驗(yàn)局中第一期48位被試中有6位未按照正向歸納所預(yù)測的進(jìn)行決策,這一人數(shù)與仿主實(shí)驗(yàn)局中未選擇P的被試人數(shù)(8人)相差不大。Wilcoxon秩和檢驗(yàn)比較兩個(gè)實(shí)驗(yàn)局第一期偏離程度D的分布,顯示差異不顯著(p=0.256,n=96)。但由于在主實(shí)驗(yàn)局中內(nèi)生的策略空間信息包含了被試們的意圖,又因?yàn)樵谏弦徊糠治覀冇^察到主實(shí)驗(yàn)局中的被試們確實(shí)會通過兌換較低的資源來發(fā)送信號,這使得做出符合正向歸納預(yù)測的被試占比在實(shí)驗(yàn)的前半段雖有起伏但一直穩(wěn)定在一個(gè)較高的水平(80%以上)。我們認(rèn)為這個(gè)階段可以看作一個(gè)被試們通過決策互動試圖消去互相之間想法中各種干擾因素的過程。到了實(shí)驗(yàn)后半段,隨著更多的決策互動,我們觀察到干擾因素的效果逐漸減弱直至完全消失。反觀在仿主實(shí)驗(yàn)局中,由于策略空間是外生的,被試之間沒有在主實(shí)驗(yàn)局中消除干擾的渠道,可以看到符合正向歸納行為的占比從第二期便開始減少且難見回升的跡象,而各個(gè)水平的偏離也開始逐漸顯現(xiàn)出來且也難見減弱的跡象。最后,我們以每組參與者在協(xié)調(diào)博弈中獲得的收益之和(以收益點(diǎn)數(shù)來表示)作為協(xié)調(diào)效率的度量,觀察到正向歸納對協(xié)調(diào)效率的提升(主實(shí)驗(yàn)局與仿主實(shí)驗(yàn)局協(xié)調(diào)效率之差)以及占到機(jī)制總提升(主實(shí)驗(yàn)局與基準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)局協(xié)調(diào)效率之差)的占比都隨期數(shù)而遞增。在第一期,正向歸納對協(xié)調(diào)效率的提升為43.32,占到總提升的47.7%。而在各組均達(dá)到收斂的第19期,正向歸納對協(xié)調(diào)效率的提升為105.84,占到總提升的88.2%。通觀整個(gè)20期,平均每期正向歸納對協(xié)調(diào)效率的提升為81.46,占到總提升的82.2%。

首先,圖1和圖2給出了四個(gè)實(shí)驗(yàn)局中,20期協(xié)調(diào)博弈中的平均個(gè)人付出水平以及平均協(xié)調(diào)水平(組中最低付出水平)�？梢钥吹剿膫�(gè)實(shí)驗(yàn)局中的個(gè)人付出水平以及組協(xié)調(diào)水平在第一期的差距并不明顯。第一期后,主實(shí)驗(yàn)局與其他三個(gè)實(shí)驗(yàn)局的差異逐漸顯著,其平均個(gè)人水平以及平均組協(xié)調(diào)水平始終保持一個(gè)相對高的值(5左右)。仿主實(shí)驗(yàn)局的平均個(gè)人水平以及協(xié)調(diào)水平在實(shí)驗(yàn)的前半段要高于基準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)局及無信息披露實(shí)驗(yàn)局,但與主實(shí)驗(yàn)局仍有可見的差距。在實(shí)驗(yàn)的后半段,在除主實(shí)驗(yàn)局外的其余三個(gè)實(shí)驗(yàn)局中,平均個(gè)人付出水平在組協(xié)調(diào)水平不見起色后都逐期下降并最終穩(wěn)定在3附近。圖2 四個(gè)實(shí)驗(yàn)局的平均協(xié)調(diào)水平

四個(gè)實(shí)驗(yàn)局的平均協(xié)調(diào)水平
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