【摘要】：改革開放以來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善,我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了空前的發(fā)展,由收入普遍偏低的國(guó)家逐步邁進(jìn)了收入趨于中等的國(guó)家序列。伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷健康快速發(fā)展,職工工資的水平也在大幅度提升,但這其中工資分配方面仍然存在著很多問(wèn)題,一線職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間收入差距的不斷加大,由于工資分配不合理引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件不斷產(chǎn)生,給社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展帶來(lái)了極為不利的影響,工資集體協(xié)商,是圍繞企業(yè)和職工之間展開的,通過(guò)他們之間不斷的競(jìng)爭(zhēng)和博弈,最大程度的達(dá)到企業(yè)和職工的雙贏,從而使企業(yè)和職工共享勞動(dòng)成果,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。作為推動(dòng)工資集體協(xié)商制度落實(shí)的主力軍,工會(huì)在其中發(fā)揮著極其重要的作用。通過(guò)工會(huì)這個(gè)企業(yè)與職工的溝通橋梁,不斷加強(qiáng)企業(yè)與職工之間的交流,從而在工資問(wèn)題上達(dá)成共識(shí),形成協(xié)議。2008年以來(lái),營(yíng)口市積極推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的落實(shí),在取得明顯成效的同時(shí),也看到了許多的問(wèn)題。本文深入分析了營(yíng)口總工會(huì)推動(dòng)工資集體協(xié)商的現(xiàn)狀,列舉了營(yíng)口工會(huì)在推動(dòng)工資集體協(xié)商落實(shí)過(guò)程中存在的主要問(wèn)題和存在問(wèn)題的原因,針對(duì)這些問(wèn)題,本文根據(jù)走訪的多家企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果分析,并結(jié)合了具有典型意義的兩家企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作現(xiàn)狀,找到了影響營(yíng)口市工資集體協(xié)商工作開展的主要問(wèn)題,指出了對(duì)于工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)不夠到位、缺乏相應(yīng)的制度支撐、組織體制約束等問(wèn)題是阻礙營(yíng)口市工資集體協(xié)商工作發(fā)展的主要原因并提出了相應(yīng)的解決策略。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F249.24;D412.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2763696