【摘要】：在經(jīng)濟(jì)快速膨脹發(fā)展的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)面臨的競爭環(huán)境日趨激烈。知識已經(jīng)成為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵資源,而知識型員工作為掌握這種資源的人,他們是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的主要?jiǎng)恿�。�?xiàng)目團(tuán)隊(duì)中知識型員工需求多樣化、技能差異化,項(xiàng)目管理中知識型員工的管理和激勵(lì)機(jī)制的問題是企業(yè)成功與否的關(guān)鍵所在。 目前,國內(nèi)外對于激勵(lì)理論、知識型員工激勵(lì)的研究已經(jīng)取得了豐碩的研究成果,這為本文的研究提供了豐富的理論基礎(chǔ)。 本文以A房地產(chǎn)公司為研究對象,深入A公司調(diào)研項(xiàng)目管理中知識型員工激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀,梳理出A房地產(chǎn)公司知識型員工激勵(lì)機(jī)制存在的問題,歸納A房地產(chǎn)公司項(xiàng)目管理中知識型員工激勵(lì)機(jī)制問題出現(xiàn)的原因。在此基礎(chǔ)上,以項(xiàng)目管理中員工管理為分析視角,從項(xiàng)目管理中知識型員工的外在性需求、內(nèi)在性需求以及知識型員工的管理與評價(jià)三個(gè)層面對A公司項(xiàng)目管理中知識型員工激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行改進(jìn)。在知識型員工外在性需求方面,基于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員技能差異化的薪酬激勵(lì)體系、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員全方位需求的福利保障體系兩個(gè)方面對A房地產(chǎn)公司項(xiàng)目管理中知識型員工激勵(lì)機(jī)制體系進(jìn)行設(shè)計(jì)；在知識型員工內(nèi)在性需求方面,基于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員組織認(rèn)同式的精神激勵(lì)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員職業(yè)導(dǎo)向的成長性激勵(lì)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員管理剛性保障的制度激勵(lì)等三個(gè)方面進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)；在項(xiàng)目管理中知識型員工管理與評價(jià)的保障方面,從構(gòu)建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中知識型員工績效評價(jià)體系、培育項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中知識型員工認(rèn)同的企業(yè)文化和完善項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中知識型員工激勵(lì)機(jī)制的反饋機(jī)制等三個(gè)方面對激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行設(shè)計(jì)。 本文運(yùn)用文獻(xiàn)研究法和實(shí)證研究法。文章梳理和總結(jié)了激勵(lì)理論、知識型員工和知識型員工激勵(lì)的理論,采用問卷調(diào)查和訪談的方法收集數(shù)據(jù),對數(shù)據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行歸納,設(shè)計(jì)出適合A房地產(chǎn)公司項(xiàng)目管理中知識型員工的激勵(lì)機(jī)制,以為房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目管理中知識型員工管理和激勵(lì)提供幫助。
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F299.233.4
【圖文】：

圖4. 1調(diào)研樣本中知識型員工的男女比例圖Fig. 4.1 The chart of Knowledge staff gender本文調(diào)查研究的對象基本構(gòu)成如下：? 30-

A房地產(chǎn)公司項(xiàng)目管理中知識型員工激勵(lì)機(jī)制研究 (1)本文調(diào)研對象中，性別為男性的知識型員工81名，所占比例為75%，性別為女性的知識型員工27名，所占比例為25%。調(diào)研樣本中知識型員工的男女比例如圖4. 1所示。(2)本文調(diào)研對象中，25-35歲的知識型員工67名，所占比例為62.04%,35-45歲的知識型員工30名，所占比例為27. 78%, 45歲以上的知識型員工13名，占10. 2%。調(diào)研對象中知識型員工的年齡結(jié)構(gòu)如圖4. 2所示。

圖4.3調(diào)研樣本中知識型員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖Fig. 4.3 The chart of Knowledge staff educationC4)本文調(diào)研對象中，工作年限在1-5年的知識型員工17名，所占比例為15.7%，工作年限在5-10年的知識型員工60名，所占比例為55. 6%,工作年限超過10年的知識型員工31名，占28. 7%。調(diào)研對象中知識型員工的工作年限結(jié)構(gòu)圖如圖4. 4所示。,廔??； ^晴^=^'二 _1 袖.7%5-10年 55.6%_10年以上2S.7%

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2754235