發(fā)布時(shí)間：2020-07-12 06:03

【摘要】：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人力資源管理在企業(yè)管理中的作用日益突出。作為生產(chǎn)力的第一要素,人才已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心,人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素�？茖W(xué)合理的人力資源管理體系可以促進(jìn)人才的進(jìn)步,幫助企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)地位。作為人力資源體系的重要組成部分,薪酬體系在吸引、留住人才方面發(fā)揮著不可替代的作用。近年來(lái),受到國(guó)家政策以及宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響,房?jī)r(jià)大幅度攀升,房地產(chǎn)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。很多房地產(chǎn)企業(yè)的管理者認(rèn)識(shí)到成熟的人力資源管理制度和薪酬制度的重要性,開始探索建立符合房地產(chǎn)行業(yè)特點(diǎn)的、符合企業(yè)實(shí)際的人力資源管理體系和薪酬制度,以吸引和留住人才,最大限度調(diào)動(dòng)員工積極性,激發(fā)其創(chuàng)造性,以便在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。本文梳理了大量薪酬管理的文獻(xiàn),總結(jié)了當(dāng)前主流的薪酬理論、薪酬體系設(shè)計(jì)的方法和流程,并指出了薪酬管理的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。在薪酬管理理論的指導(dǎo)下,筆者介紹了HY房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的概況和薪酬現(xiàn)狀,調(diào)查了員工對(duì)HY房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬體系的滿意度,結(jié)合房地產(chǎn)企業(yè)的特點(diǎn),綜合分析HY房地產(chǎn)開發(fā)有限公司在薪酬管理上存在的問題。綜合考慮薪酬體系的設(shè)計(jì)原則和流程,結(jié)合自己專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),完善了HY房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的薪酬體系,并提出了薪酬體系重建和配套措施的建議,以便為HY房地產(chǎn)開發(fā)有限公司改善薪酬管理,提高競(jìng)爭(zhēng)力提供參考意見。
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F299.233.4;F272.92
【圖文】：

第 3 章 HY 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬體系現(xiàn)狀分析問卷，調(diào)查對(duì)象為 HY 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的正式員其中有效問卷為 77 份。問卷的分析主要反映了公司工作時(shí)間和學(xué)歷結(jié)構(gòu)情況。具體如下：

圖 1：HY 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工年齡結(jié)構(gòu)調(diào)查的 77 位員工中，46-55 歲的員工有 24 人，占比最大，為 31.2%； 人，占比 29.9%；18-25 歲員工最少，僅有 1 人，占比 1.3%。年齡分布主左右。稱分布

河北大學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位論文在所調(diào)查的 77 位員工中，中級(jí)職稱人數(shù)最多，34 人，占比 44.2%，職稱的人數(shù)相對(duì)較少，分別為 6 人和 8 人，占比 7.8%和 10.4%。3.在司工作時(shí)間

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2751537