本文關(guān)鍵詞：中國(guó)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國(guó)人口老齡化進(jìn)程不斷加深以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的改革升級(jí),中國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度所面臨的問題也日益嚴(yán)重。過低的退休年齡使社會(huì)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)日益嚴(yán)重,在這一現(xiàn)實(shí)背景下,延遲退休年齡成為可選方案之一。關(guān)于是否延遲退休年齡的問題,引起了社會(huì)各界和專家學(xué)者的討論,支持者主要看重的是目前老齡化趨勢(shì)嚴(yán)重,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付壓力太大；反對(duì)者則指出延遲退休對(duì)就業(yè)產(chǎn)生的不利影響太大。2013年十八界三中全會(huì)上,我國(guó)提出要研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策,使延遲退休從國(guó)家層面上確定了下來(lái)。2015年3月召開的十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議上又發(fā)布了漸進(jìn)式延遲退休年齡時(shí)間表,再一次表明了我國(guó)將要實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休年齡政策的決心。因此,本文將結(jié)合中國(guó)退休年齡政策現(xiàn)狀和存在的問題,借鑒國(guó)外在退休年齡改革中的成功經(jīng)驗(yàn),對(duì)影響退休年齡的因素進(jìn)行綜合的分析,理清我國(guó)進(jìn)行退休年齡制度改革的思路,為我國(guó)推進(jìn)延遲退休年齡政策提供合理的建議。文章用六部分內(nèi)容對(duì)我國(guó)延遲退休年齡政策進(jìn)行了闡述和研究。第一部分是延遲退休年齡政策的研究背景、意義、研究綜述、研究方法與創(chuàng)新之處；第二部分對(duì)與退休年齡相關(guān)的概念和理論基礎(chǔ)進(jìn)行了闡述；第三部分則根據(jù)我國(guó)退休年齡政策現(xiàn)狀找出我國(guó)退休政策存在的問題；第四部分主要介紹了國(guó)外在延遲退休年齡方面的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn),為我國(guó)延遲退休年齡提供借鑒和參考。第五部分從正反兩個(gè)方面分析的延遲退休年齡政策給我國(guó)帶來(lái)的影響；第六部分結(jié)合前文的論述給出了平穩(wěn)推進(jìn)延遲退休年齡政策的原則：漸進(jìn)式原則、彈性原則、充分就業(yè)原則、兼顧公平原則并以此為依據(jù)為我國(guó)平穩(wěn)的推進(jìn)延遲退休政策提出了對(duì)策建議,包括推行彈性退休政策、改革過渡階段嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行法定退休年齡、逐步統(tǒng)一男女退休年齡、出臺(tái)激勵(lì)延遲退休年齡的政策以及推進(jìn)退休年齡的法制化進(jìn)程。
【關(guān)鍵詞】：延遲退休 退休年齡 退休政策 人口老齡化
【學(xué)位授予單位】：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F249.2;C924.24
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-17
• 1.1 選題背景與研究意義11-12
• 1.1.1 選題背景11-12
• 1.1.2 研究意義12
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述12-15
• 1.2.1 國(guó)內(nèi)研究綜述12-14
• 1.2.2 國(guó)外研究綜述14-15
• 1.3 研究思路、研究方法及可能的創(chuàng)新之處15-17
• 1.3.1 研究思路15-16
• 1.3.2 研究方法16
• 1.3.3 可能的創(chuàng)新之處16-17
• 第2章 延遲退休研究的相關(guān)概念及理論綜述17-22
• 2.1 基本概念的界定17-19
• 2.1.1 退休、退休年齡、退休制度17-18
• 2.1.2 延遲退休18
• 2.1.3 養(yǎng)老金替代率18
• 2.1.4 人口老齡化與人口紅利18-19
• 2.2 研究的理論基礎(chǔ)19-22
• 2.2.1 人力資本理論19-20
• 2.2.2 生命周期理論20
• 2.2.3 社會(huì)比較理論20-21
• 2.2.4 勞動(dòng)力供給的生命周期理論21-22
• 第3章 我國(guó)法定退休年齡設(shè)定的歷史沿革及主要缺陷22-30
• 3.1 我國(guó)退休年齡設(shè)定的現(xiàn)狀22-23
• 3.2 我國(guó)法定退休年齡設(shè)定存在的問題23-30
• 3.2.1 退休年齡偏低,阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展23-26
• 3.2.2 提前退休現(xiàn)象嚴(yán)重,造成人力資源浪費(fèi)26-27
• 3.2.3 退休年齡差異大,容易造成新的不公平27-28
• 3.2.4 有效工作時(shí)間縮短,知識(shí)人才回報(bào)社會(huì)年限降低28-29
• 3.2.5 退休年齡制度建設(shè)欠缺,規(guī)范程度不夠29-30
• 第4章 漸進(jìn)式延遲退休年齡的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)借鑒30-34
• 4.1 典型國(guó)家調(diào)整退休年齡政策狀況30-31
• 4.2 國(guó)外漸進(jìn)式延遲退休年齡的經(jīng)驗(yàn)31-33
• 4.2.1 根據(jù)本國(guó)國(guó)情,尋找延遲退休年齡政策的利契機(jī)31
• 4.2.2 采取小步漸進(jìn),逐步延遲退休的方法31-32
• 4.2.3 逐步統(tǒng)一男女退休年齡,增加社會(huì)公平感32
• 4.2.4 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合,為政策實(shí)施提供保障32-33
• 4.3 國(guó)外延遲退休年齡的教訓(xùn)33-34
• 第5章 漸進(jìn)式延遲退休年齡政策對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的影響34-39
• 5.1 漸進(jìn)式延遲退休年齡對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的積極影響34-37
• 5.1.1 緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)基金壓力,維持賬戶的長(zhǎng)期平衡34-35
• 5.1.2 夯實(shí)制度運(yùn)行的財(cái)富基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)公平效率的統(tǒng)一35
• 5.1.3 有利于人力資本的充分利用,勞動(dòng)效率的提高35-36
• 5.1.4 有利于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善,社會(huì)公平的提高36-37
• 5.2 漸進(jìn)式延遲退休年齡對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的消極影響37-39
• 5.2.1 短期內(nèi)不利于就業(yè),加重養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革難度37
• 5.2.2 損害部分勞動(dòng)者利益,不利于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善37-38
• 5.2.3 增加養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn),阻礙養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展38-39
• 第6章 我國(guó)實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策的對(duì)策建議39-45
• 6.1 延遲退休年齡應(yīng)遵循的原則39-41
• 6.1.1 漸進(jìn)式原則39-40
• 6.1.2 彈性原則40
• 6.1.3 充分就業(yè)原則40
• 6.1.4 兼顧公平原則40-41
• 6.2 我國(guó)推進(jìn)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策的建議41-45
• 6.2.1 實(shí)施彈性退休制度,對(duì)不同群體采取不同的退休政策41
• 6.2.2 適當(dāng)延遲女性退休年齡,縮小性別差異41-42
• 6.2.3 建立相關(guān)激勵(lì)機(jī)制,引導(dǎo)公眾延遲退休42
• 6.2.4 改革過度階段,嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行退休年齡政策42-43
• 6.2.5 制定相關(guān)法律,推進(jìn)退休年齡的法制化進(jìn)程43-45
• 參考文獻(xiàn)45-48
• 后記48

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