發(fā)布時(shí)間：2020-06-14 20:16

【摘要】：大學(xué)畢業(yè)生是社會(huì)發(fā)展所需各類人才的重要組成部分,其就業(yè)地點(diǎn)的選擇將直接影響人才流動(dòng)和地區(qū)發(fā)展。本研究從大學(xué)生就業(yè)地選擇現(xiàn)狀和社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象出發(fā),發(fā)現(xiàn)大學(xué)生在大城市的去留問題上抉擇困難,其背后的原因值得我們?nèi)ヌ接懞头治觥τ谠谏虾８咝＞妥x的外地生源大學(xué)生來說,畢業(yè)后是否選擇留在上海就業(yè)是不可回避的問題。本研究以上海高校畢業(yè)生為研究對象,研究其留滬就業(yè)意愿及其影響因素,在豐富相關(guān)研究成果的同時(shí),有助于為畢業(yè)生做出理性的留滬選擇提供參考,為高校的就業(yè)指導(dǎo)提供方向,從而有助于改善大學(xué)生就業(yè)狀況,優(yōu)化人才資源配置。首先,本研究在梳理分析以往關(guān)于大學(xué)生就業(yè)意愿研究成果的基礎(chǔ)上,結(jié)合勞動(dòng)力市場分割理論、人力資本投資收益理論和社會(huì)資本理論,厘定影響上海高校畢業(yè)生留滬就業(yè)意愿的主要影響因素:個(gè)人因素、家庭因素和地區(qū)因素,并提出相關(guān)研究假設(shè)。其次,通過預(yù)調(diào)查分析問卷的信度和效度,修改完善調(diào)查問卷,開展正式調(diào)查。然后,采用描述性統(tǒng)計(jì)、交叉分析、相關(guān)分析、多項(xiàng)logistic回歸分析等方法對正式調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并深入研究各因素對留滬就業(yè)意愿的影響。本研究的主要結(jié)論如下:目前非滬籍上海高校畢業(yè)生的留滬就業(yè)意愿依然強(qiáng)烈;個(gè)人因素、家庭因素、地區(qū)因素都對上海高校畢業(yè)生的留滬就業(yè)意愿存在顯著性影響;其中,個(gè)人因素為主要影響因素,家庭因素和地區(qū)因素為次要影響因素;個(gè)人因素中以個(gè)人的人力資本水平、對上海的喜好、職業(yè)取向的影響為主,家庭因素中以父母意愿的影響為主。最后,本研究從大學(xué)生個(gè)人就業(yè)規(guī)劃與資本積累、學(xué)校人才培養(yǎng)方向與就業(yè)指導(dǎo)、用人單位就業(yè)條件改善、政府優(yōu)化就業(yè)環(huán)境等四個(gè)方面提出相應(yīng)的對策建議。
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F249.27;G647.38
【圖文】：

一、研究背景及意義（一）研究背景1、大學(xué)生整體就業(yè)狀況（1）畢業(yè)生數(shù)量不斷增多，就業(yè)形勢嚴(yán)峻隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷發(fā)展，高校的不斷擴(kuò)招，高校畢業(yè)生的數(shù)量呈現(xiàn)出不斷增長的趨勢。據(jù)我國人社部網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，2018 屆全國大學(xué)畢業(yè)生將達(dá)到820 萬人，比 2017 年多出 25 萬。如圖 1.1 所示1，2001 年到 2018 年的 17 年間，全國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升，共增長了 706 萬人，尤其是近年來畢業(yè)生總?cè)藬?shù)不斷創(chuàng)新高，使得年年都是“最難就業(yè)季”。從畢業(yè)生總量上可以看出，2018屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力依然很大，就業(yè)形勢可謂是非常嚴(yán)峻。

15圖 1.2: 本研究的主體脈絡(luò)圖（本研究整理）四、創(chuàng)新與不足（一）研究的創(chuàng)新之處1、研究內(nèi)容的創(chuàng)新。以往的研究將多側(cè)重從人力資本角度、社會(huì)資本角度心理認(rèn)知角度等去分析大學(xué)生的就業(yè)意愿，本文將結(jié)合個(gè)人因素、家庭因素、區(qū)因素等多重因素綜合分析大學(xué)畢業(yè)生的留滬就業(yè)意愿，而不是只考慮人力資與社會(huì)資本的作用，也引入了畢業(yè)生對上海地區(qū)因素滿意度變量，來分析這幾因素是如何影響畢業(yè)生的留滬就業(yè)意愿。

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2713301