【摘要】：勞動關(guān)系管理是人力資源管理的一個重要的組成部分,完善的勞動關(guān)系管理體系對中蒙兩國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、兩國經(jīng)濟(jì)往來有極大的促進(jìn)作用,而關(guān)于中蒙兩國勞動關(guān)系的比較研究這方面成果極為缺乏,因此,本文研究具有重要的價值。論文以中蒙兩國勞動關(guān)系管理體系作為研究核心,文章首先闡述了研究背景及意義,并研究了勞動關(guān)系相關(guān)理論基礎(chǔ),為接下來的內(nèi)容提供了理論支撐,并且在此基礎(chǔ)上論述了發(fā)達(dá)國際及兩國學(xué)者對勞動關(guān)系的研究綜述,且分點(diǎn)進(jìn)行了闡述。其次,論文對中蒙兩國的勞動關(guān)系發(fā)展歷程進(jìn)行了介紹,并且對中蒙兩國的勞動關(guān)系發(fā)展共性進(jìn)行了說明以及中蒙兩國今后勞動關(guān)系發(fā)展趨勢進(jìn)行了預(yù)測。隨后,借鑒發(fā)達(dá)國家先進(jìn)勞動關(guān)系管理體系成熟經(jīng)驗(yàn),對中蒙兩國勞動關(guān)系管理體系存在的問題進(jìn)行了分析。最后,論文針對中蒙兩國勞動關(guān)系管理體系存在的問題提供了相應(yīng)的解決策略。本論文針對中國和蒙古兩國的勞動關(guān)系管理體系,通過理論成果研究及數(shù)據(jù)分析處理,比較分析了中國和蒙古的勞動關(guān)系管理體系的現(xiàn)狀及存在的問題,最后對中蒙兩國勞動關(guān)系管理體系的完善提供了針對性的解決措施。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F249.26;F249.311

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2705602