發(fā)布時間：2020-05-20 10:52

【摘要】：長期實行的獨生子女政策使得我國就業(yè)女性在家務勞動和兒童照料方面負擔較小,家庭工作沖突較少,生育政策及生育行為對女性就業(yè)的影響并不突出。為適應客觀現(xiàn)實發(fā)展的需要,政府在十八屆五中全會上對長期以來實行的人口生育政策做出調整,決定從2016年1月1日起開始實施“全面二孩”政策。一方面生育政策的調整將會對女性的就業(yè)、健康等方面產生影響,另一方面女性個體的生育意愿也在很大程度上決定了二孩人口的出生規(guī)模。當前二孩人口出生規(guī)模小于官方預期,要分析這一問題就離不開女性的視角。生育二孩將使就業(yè)女性面對的工作家庭沖突增加。而對于企業(yè)來說,全面二孩政策將使企業(yè)雇傭女性的勞動力成本上升,致使企業(yè)雇傭女性勞動力的顧慮增加,加劇女性就業(yè)環(huán)境和職業(yè)生存環(huán)境的惡化,她們的就業(yè)、職業(yè)流動、職位晉升和人力資本積累都會受到影響。在女性大規(guī)模就業(yè)和女性就業(yè)意愿較強的現(xiàn)實背景下,生育二孩對于就業(yè)的負面影響將增加就業(yè)女性生育二孩的顧慮。只有解決好全面二孩政策下的女性就業(yè)問題,才有助于全面二孩政策目標的早日順利實現(xiàn)。本文闡釋了全面二孩政策下女性就業(yè)問題研究的基本概念和理論基礎,并在對調查問卷進行數(shù)據(jù)分析的基礎上總結歸納了全面二孩政策下的女性就業(yè)困境,主要有:女性就業(yè)的困難程度增加、女性就業(yè)數(shù)量下降、女性就業(yè)的質量降低以及女性人力資本積累速度放緩。并且分析了導致女性就業(yè)困境的成因:法律法規(guī)的不完善與執(zhí)行的不到位;女性就業(yè)保障體系不完善;緩解女性工作家庭沖突的社會支持體系不健全;用工單位雇傭女性勞動力的意愿降低,女性個體認知的局限性。并且在借鑒國外相關經(jīng)驗的基礎上,提出了全面二孩政策下保障與促進女性就業(yè)的對策:培育有利于女性就業(yè)的社會文化,完善保障女性就業(yè)的法律體系,完善女性就業(yè)的社會保障體系,完善緩解女性工作家庭沖突的社會支持體系,提高女性就業(yè)的身心素質等。
【學位授予單位】：長安大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F249.2;C924.21

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本文編號：2672509