【摘要】：當前熱力公司正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型時期,運營生產(chǎn)成本激增,綠色能源與高科技設(shè)備投資缺口巨大,居民不滿情緒日益提升等問題嚴重影響了我國熱力公司的可持續(xù)發(fā)展。本文運用了績效審計及其評價體系的相關(guān)理論如公共受托責任理論、成本效益理論、國有企業(yè)社會責任等理論詳細分析了目前的績效審計狀況,通過對中外績效審計實施現(xiàn)狀的比較,得出了要完善績效審計的法規(guī)支持與評價標準體系的構(gòu)建、加強對審計人員能力的培養(yǎng)、積極適應(yīng)當前政治制度下的審計模式等多方面的啟示。同時,本文從績效審計的含義出發(fā),結(jié)合我國熱力公司的發(fā)展狀況,對熱力公司績效審計的內(nèi)容及范圍進行了有針對性的闡述。在借鑒國外績效審計工作寶貴經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,以JN熱力集團公司為例,深入分析開展績效審計的實施現(xiàn)狀以及目前績效審計工作中的問題與原因,運用層次分析法,從公益類國有企業(yè)的社會責任視角出發(fā),設(shè)計了一套專供內(nèi)部審計部門使用的熱力集團公司績效審計評價體系。該體系主要從績效審計評價體系的主體與客體、績效審計評價體系的構(gòu)建思路、基于修正的平衡記分卡在績效審計中的應(yīng)用優(yōu)化、績效審計評價的指標與標準、績效審計評價效果五個方面予以闡述,特別是在應(yīng)用優(yōu)化方面,本文詳細解釋并闡述了客戶維度、社會維度、財務(wù)維度、內(nèi)部運營維度、學習與成長維度等五個維度的內(nèi)容。總之,通過績效審計工作的開展,我們能夠客觀全面地衡量JN熱力集團公司的綜合效益狀況,為熱力公司的發(fā)展提出一些針對性的意見,以順應(yīng)新時代歷史發(fā)展潮流,促成集團產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的順利完成。
【圖文】：

究思路闡述了與績效審計評價體系設(shè)計相關(guān)的理論依據(jù)，介紹了平力公司績效審計的主要內(nèi)容，為后續(xù)的研究奠定了基礎(chǔ)。其施的現(xiàn)狀進行了對比，分析出造成差異的原因，說明從中得分析了 JN熱力集團公司績效審計實施中出現(xiàn)的問題及原因，，的評價體系構(gòu)建的重要性及必要性做了詳盡論述。接下來，審計評價體系的主體和客體出發(fā)，運用修正的平衡記分卡、要維度和指標，建立并完善 JN 熱力集團公司的績效審計體系公司進行績效審計評價，進而結(jié)合審計結(jié)果，提供提高企業(yè)議。的技術(shù)路線如下圖 1.1 所示。
【學位授予單位】：西京學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F239.4;F299.24

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本文編號：2665020