【摘要】：如何優(yōu)化創(chuàng)業(yè)團隊結構,更好地利用創(chuàng)業(yè)團隊聲譽促進組織合法性是新企業(yè)成長的重要前提。文章基于創(chuàng)業(yè)團隊聲譽與組織合法性視角,分析創(chuàng)業(yè)團隊組成結構對創(chuàng)業(yè)團隊聲譽與組織合法性之間關系的調節(jié)作用。利用轉型背景下209份中國新企業(yè)的數(shù)據(jù),采用多元回歸方法對研究假設進行了驗證。研究結果顯示:創(chuàng)業(yè)團隊聲譽與新企業(yè)組織合法性正相關。創(chuàng)業(yè)團隊中具有行業(yè)經驗的人數(shù)與年齡在40歲以上的人數(shù)分別正向調節(jié)創(chuàng)業(yè)團隊聲譽與組織合法性之間的關系。這一調節(jié)模型結論說明新企業(yè)可以通過提升創(chuàng)業(yè)團隊聲譽來促進新企業(yè)獲得組織合法性,同時應注意通過優(yōu)化創(chuàng)業(yè)團隊組成結構,如行業(yè)經驗人數(shù)和年齡結構,更有效地促進組織合法性。

【參考文獻】

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本文編號：2656794