J軌道交通運(yùn)營公司績效考核管理研究
發(fā)布時間:2020-03-31 16:02
【摘要】:隨著我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的力度不斷加大、市場開放的程度不斷加深,政府與社會資本合作(Public Private Partnership,簡稱PPP)已成為我國軌道交通項(xiàng)目建設(shè)運(yùn)營的主要模式。軌道交通業(yè)引入私有資本在提高行業(yè)效率和管理水平的同時,還可以促進(jìn)PPP項(xiàng)目公司的創(chuàng)立和發(fā)展。然而目前,PPP模式中普遍存在著重建設(shè)輕運(yùn)營的問題,公私雙方對項(xiàng)目的關(guān)注主要集中在項(xiàng)目的前期和中期,對運(yùn)營期的管理仍有待加強(qiáng)。本文通過對文獻(xiàn)的梳理,了解到現(xiàn)有研究熱點(diǎn)集中在對PPP項(xiàng)目建設(shè)階段的績效管理和該階段中績效體系的建立,對運(yùn)營期績效管理的相關(guān)研究并不常見。因此本文以J軌道交通運(yùn)營公司為例,以關(guān)鍵績效指標(biāo)和多維度績效管理相關(guān)理論為基礎(chǔ),基于理論結(jié)合實(shí)際的研究方法,針對J軌道交通運(yùn)營公司由國有運(yùn)營企業(yè)向PPP項(xiàng)目公司轉(zhuǎn)型完成后,對績效考核指標(biāo)變化的調(diào)研與分析基礎(chǔ)之上,對存量PPP項(xiàng)目績效考核中表現(xiàn)出的主要問題進(jìn)行了詳細(xì)分析。從實(shí)證的角度闡述了J公司如何系統(tǒng)地建立符合自身角色轉(zhuǎn)變后的績效管理體系,并給出了具體可操作的方案與保障該體系有效運(yùn)行的具體措施。最后以此為基礎(chǔ),提出了針對國有軌道交通運(yùn)營單位向PPP項(xiàng)目公司轉(zhuǎn)型后績效考核如何進(jìn)行調(diào)整的對策。本文通過研究J軌道交通運(yùn)營公司轉(zhuǎn)型后運(yùn)營階段的績效考核管理,為同類存量PPP項(xiàng)目中運(yùn)營階段的績效研究與實(shí)踐提供借鑒意義。同時,有助于我國存量PPP項(xiàng)目全生命周期績效考核體系的建立。希望本文的研究成果可以為軌道交通存量項(xiàng)目PPP轉(zhuǎn)型后績效體系的制定提供一定的指導(dǎo)和參考。
【學(xué)位授予單位】:大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類號】:F572.6;F283
本文編號:2609283
【學(xué)位授予單位】:大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類號】:F572.6;F283
【參考文獻(xiàn)】
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,本文編號:2609283
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