【摘要】：從工資分布的低端到高端,性別工資差異呈無(wú)規(guī)律波動(dòng);女性勞動(dòng)者在稟賦上沒(méi)有明顯優(yōu)勢(shì);性別歧視在工資分布的各個(gè)分位上一直存在,且在大多數(shù)分位上,對(duì)工資差異的貢獻(xiàn)都超出了稟賦貢獻(xiàn)并構(gòu)成了工資差異的絕大部分;對(duì)女性的歧視主要來(lái)源于經(jīng)驗(yàn)、教育、健康和母親的受教育程度這4個(gè)人力資本變量,企業(yè)所有制性質(zhì)和規(guī)模這兩個(gè)結(jié)構(gòu)性變量則發(fā)揮了"逆歧視"的作用,在工資分布的高端,這種"歧視"和"逆歧視"的作用更為明顯。
【圖文】：

0000)(0．0000)(0．0000)(0．0003)(0．0000)(0．0487)(0．0348)0．90．1710＊＊＊0．0631＊＊＊－0．00080．2564＊＊＊0．0427＊＊＊－0．1188*0．00003*(0．0000)(0．0000)(0．0000)(0．0000)(0．0001)(0．0624)(0．0447)0．950．1766＊＊＊0．0765＊＊＊－0．0010＊＊＊0．3180＊＊＊0．0335＊＊＊－0．0596＊＊0．00002(0．0000)(0．0000)(0．0000)(0．0000)(0．0000)(0．0251)(0．1181)注:括號(hào)內(nèi)的數(shù)字為相應(yīng)變量的P值，＊＊＊、＊＊、*分別表示在1%、5%、10%水平下顯著。圖1男性工資各影響因素的估計(jì)系數(shù)在各分位數(shù)上的變化情況由表1和表2可知，隨著分位數(shù)的不斷提高，各變量對(duì)男女工資貢獻(xiàn)的變化趨勢(shì)大體上是一樣的。隨著工資分布由低端向高端的變化，教育對(duì)男女勞動(dòng)者工資的貢獻(xiàn)都不斷增加，但除了在0．7和0．8分位上對(duì)女性工資的貢獻(xiàn)略大于男性外，在其他所有的分位上教育對(duì)男性工資的貢獻(xiàn)都大于女性。經(jīng)驗(yàn)對(duì)兩性工資的貢獻(xiàn)隨分位數(shù)的提高不斷增加，但經(jīng)驗(yàn)對(duì)男性工資的貢獻(xiàn)明顯大于女性，特別是在工資分布的高端。健康水平對(duì)兩性工資的貢獻(xiàn)均為正，且隨工資分布由低端向高端的變動(dòng)健康對(duì)工資的貢獻(xiàn)不斷增加，這說(shuō)明越是在高收入階層健康越重要，除0．2、0．3和0．4分位外，健康的貢獻(xiàn)在各分·110·

7*(0．0000)(0．0437)(0．01930)(0．0083)(0．0000)(0．0773)(0．07542)0．90．1669＊＊＊0．0178＊＊0．00020．2194＊＊＊0．0416＊＊＊0．0415*0．00006＊＊(0．0000)(0．0159)(0．2958)(0．0008)(0．0000)(0．0573)(0．02859)0．950．1730＊＊＊0．0281＊＊－0．0002*0．1872＊＊0．0482＊＊＊－0．00100．00006＊＊(0．0000)(0．0325)(0．05810)(0．0450)(0．0001)(0．9910)(0．0127)注:括號(hào)內(nèi)的數(shù)字為相應(yīng)變量的P值，，＊＊＊、＊＊、*分別表示在1%、5%、10%水平下顯著。圖2女性工資各影響因素的估計(jì)系數(shù)在各分位數(shù)上的變化情況育對(duì)兩性工資的貢獻(xiàn)越來(lái)越大，除在0．05、0．1、0．2和0．95分位外，在其他分位上，這一變量對(duì)男性工資的貢獻(xiàn)都大于女性。粗略地看，從工資分布的低端到高端，企業(yè)所有制性質(zhì)對(duì)兩性工資的貢獻(xiàn)都不斷降低，對(duì)男性來(lái)說(shuō)，0．5分位以后這一變量對(duì)工資的貢獻(xiàn)變?yōu)樨?fù)值，對(duì)女性來(lái)說(shuō)，除0．95分位外，這一變量的貢獻(xiàn)都是正值，這一方面說(shuō)明相對(duì)于男性來(lái)說(shuō)，女性進(jìn)入國(guó)有企業(yè)更加有利，另一方面也說(shuō)明越是在收入的高端進(jìn)入國(guó)有企業(yè)越不利，且對(duì)男性更加不利。當(dāng)然，我們應(yīng)對(duì)這一結(jié)論保持警惕，特別是當(dāng)工資只是國(guó)企職工收入的一小部分的時(shí)候。企業(yè)規(guī)模對(duì)男女工資都有正的影響，且對(duì)女性工資的貢獻(xiàn)在所有分位點(diǎn)上都穩(wěn)定地在大于男性。·111·

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 葛玉好;;部門選擇對(duì)工資性別差距的影響:1988—2001年[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊);2007年02期

2 羅俊峰;童玉芬;;流動(dòng)人口就業(yè)者工資性別差異及影響因素研究——基于2012年流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)分析[J];經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯;2015年01期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李曉寧;;職業(yè)分割、性別歧視與工資差距[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2008年02期

2 卿石松;;職位晉升中的性別歧視[J];管理世界;2011年11期

3 袁霓;;中國(guó)城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)收入的性別差異[J];商業(yè)研究;2013年09期

4 劉澤云;趙佳音;;教育對(duì)地區(qū)性別工資差異的影響——基于地市級(jí)數(shù)據(jù)的分析[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年02期

5 張興祥;林迪珊;;外來(lái)務(wù)工人員收入與教育回報(bào)率的性別差異研究[J];北京大學(xué)教育評(píng)論;2014年03期

6 曲兆鵬;;城市勞動(dòng)力市場(chǎng)二元分割與工資差異的演變——來(lái)自轉(zhuǎn)換回歸模型和工資差分解方法的證據(jù)[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年04期

7 張皓星;;“外地人”歧視對(duì)工資差距的影響[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2014年05期

8 祝文娟;;貿(mào)易自由化對(duì)性別工資差距的影響研究述評(píng)[J];北方經(jīng)貿(mào);2015年05期

9 劉澤云;;女性教育收益率為何高于男性?——基于工資性別歧視的分析[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2008年02期

10 羅潤(rùn)東;王杰;;“新勞動(dòng)法”的收入分配效應(yīng)解析——基于山東省制造業(yè)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J];經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較;2009年04期

相關(guān)會(huì)議論文 前2條

1 郭繼強(qiáng);姜儷;陸利麗;;工資差異分解方法述評(píng)[A];經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）第10卷第2期[C];2011年

2 沈新鳳;;內(nèi)生家庭談判力與婚姻匹配[A];經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）第10卷第4期[C];2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前9條

1 柴國(guó)俊;大學(xué)畢業(yè)生初始工資結(jié)構(gòu)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

2 霍遠(yuǎn);新疆棉花成本效益及補(bǔ)償機(jī)制研究[D];新疆農(nóng)業(yè)大學(xué);2011年

3 王容;需求不確定性下移動(dòng)通信消費(fèi)者行為研究[D];電子科技大學(xué);2012年

4 黃志嶺;中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別和戶籍差異實(shí)證研究[D];浙江大學(xué);2009年

5 王杰;勞動(dòng)制度變遷的收入分配效應(yīng)研究[D];山東大學(xué);2010年

6 喬明睿;就業(yè)權(quán)利失衡與城鄉(xiāng)勞動(dòng)者收入差距[D];浙江大學(xué);2010年

7 袁霓;中國(guó)女性非正規(guī)就業(yè)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2013年

8 高玉偉;關(guān)于公有經(jīng)濟(jì)收入差別倒U理論的討論與驗(yàn)證[D];南開(kāi)大學(xué);2012年

9 劉卉;復(fù)合結(jié)構(gòu)的終身薪酬模型及其應(yīng)用研究[D];南京理工大學(xué);2014年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 葉環(huán)寶;職業(yè)分割對(duì)性別工資差異的影響[D];浙江工商大學(xué);2010年

2 顧兆廷;我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)的性別歧視研究[D];南京大學(xué);2011年

3 李寧;不同所有制部門內(nèi)及部門之間的教育收益率差異[D];山東大學(xué);2011年

4 卞小嬌;城市居民收入與教育回報(bào)率性別差異的實(shí)證研究[D];天津大學(xué);2010年

5 莊麗紅;職業(yè)隔離與城鎮(zhèn)男女工資性別歧視的實(shí)證分析[D];浙江大學(xué);2009年

6 趙俊杰;城鄉(xiāng)戶籍工資差異研究[D];浙江大學(xué);2009年

7 姚亞文;我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)戶籍分割的實(shí)證研究[D];浙江工商大學(xué);2012年

8 林劍;我國(guó)城鎮(zhèn)居民工資性別差異的分布變遷與成因分解[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

9 蔡加成;中國(guó)的用工歧視—性別薪酬差異研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

10 梁魯晉;企業(yè)核心高管薪酬性別差異的經(jīng)驗(yàn)研究[D];南京師范大學(xué);2012年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 錢文榮;姜?jiǎng)?lì)卿;;農(nóng)民工性別工資差距的分位數(shù)回歸分析——基于浙江農(nóng)民工調(diào)查的經(jīng)驗(yàn)研究[J];財(cái)經(jīng)論叢;2011年03期

2 卿石松;;工作特征對(duì)性別工資差距的作用[J];經(jīng)濟(jì)評(píng)論;2011年06期

3 王美艷;;中國(guó)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別工資差異[J];經(jīng)濟(jì)研究;2005年12期

4 王震;;基于分位數(shù)回歸分解的農(nóng)民工性別工資差異研究[J];世界經(jīng)濟(jì)文匯;2010年04期

5 梁吉娜;;農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力性別工資差異的影響因素分析[J];山東理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年03期

6 張丹丹;市場(chǎng)化與性別工資差異研究[J];中國(guó)人口科學(xué);2004年01期

7 李實(shí);馬欣欣;;中國(guó)城鎮(zhèn)職工的性別工資差異與職業(yè)分割的經(jīng)驗(yàn)分析[J];中國(guó)人口科學(xué);2006年05期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 尹艷艷;從語(yǔ)言視角透視文化中的性別歧視[J];青島大學(xué)師范學(xué)院學(xué)報(bào);2003年03期

2 張若蘭;英漢語(yǔ)言中的性別歧視[J];韓山師范學(xué)院學(xué)報(bào);2003年04期

3 韓廉;對(duì)傳統(tǒng)性別歧視教育依據(jù)的首次解構(gòu)[J];湖南師范大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào);2004年03期

4 魏敏,王少杰;英語(yǔ)中的性別歧視語(yǔ)研究[J];吉林師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2004年02期

5 劉娜;英漢性別歧視語(yǔ)言的對(duì)比分析管窺[J];內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年03期

6 廖云;廣告性別歧視的批判分析[J];湖北民族學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2004年06期

7 羅萍,魏國(guó)英,王春梅,王秀英;不要“文明的”性別歧視——大學(xué)女教師價(jià)值觀調(diào)查分析[J];中國(guó)高等教育;2004年05期

8 徐慧蘭;孫振球;;大學(xué)生就業(yè)中性別歧視的思考[J];湖南醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年03期

9 雷宏友,王志云;語(yǔ)言中性別歧視表現(xiàn)比較及根源探微[J];貴州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年02期

10 王淑玲;顧寶珠;;英漢語(yǔ)言中的性別歧視[J];承德石油高等專科學(xué)校學(xué)報(bào);2005年04期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 中國(guó)應(yīng)用法學(xué)研究所副研究員 丁廣宇;消除性別歧視應(yīng)重視政府責(zé)任[N];中國(guó)婦女報(bào);2009年

2 劉明輝;消除性別歧視:《勞動(dòng)法》的歷史使命[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2005年

3 本報(bào)記者　蔡雙喜;立法不應(yīng)“遺忘”間接性別歧視[N];中國(guó)婦女報(bào);2006年

4 李玉江邋王中峰 王友剛;莫讓性別歧視成職場(chǎng)暗流[N];工人日?qǐng)?bào);2007年

5 朱珠;向性別歧視說(shuō)“不”[N];云南日?qǐng)?bào);2008年

6 晨光;決不允許在就業(yè)中搞性別歧視[N];四平日?qǐng)?bào);2008年

7 記者 王瑜;四分之一應(yīng)聘女性求職時(shí)因性別遭拒[N];工人日?qǐng)?bào);2009年

8 本報(bào)記者 王瑜;女性求職屢遭歧視現(xiàn)象透視[N];工人日?qǐng)?bào);2009年

9 葉匡政;消除性別歧視不能寄希望于字詞手術(shù)[N];中國(guó)婦女報(bào);2010年

10 中共中央黨校教授 王東京;換個(gè)視角看“性別平等”[N];北京日?qǐng)?bào);2012年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 王俊;解讀高等教育的性別符碼[D];華中科技大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 岳春宇;歐盟就業(yè)領(lǐng)域反性別歧視的立法與實(shí)踐及其啟示[D];河北師范大學(xué);2009年

2 王艷虹;論英語(yǔ)語(yǔ)言中的性別歧視[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2008年

3 李成;性別歧視與性別平等：法律與現(xiàn)實(shí)的比較研究[D];四川大學(xué);2007年

4 孟倩;大學(xué)英語(yǔ)口語(yǔ)教材中性別歧視分析[D];北京交通大學(xué);2008年

5 梁書(shū)軒;英漢姓名中的性別歧視研究[D];華中師范大學(xué);2006年

6 王淑琴;英漢語(yǔ)中性別歧視對(duì)比性分析[D];太原理工大學(xué);2008年

7 彭巧麗;論職業(yè)晉升中的性別歧視[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

8 于浩洋;對(duì)于中日兩國(guó)語(yǔ)言中性別歧視的考察[D];大連海事大學(xué);2013年

9 田宇;英漢語(yǔ)言中的性別岐視現(xiàn)象分析[D];黑龍江大學(xué);2005年

10 李瑾程;從文化角度論英漢語(yǔ)中的性別歧視[D];福州大學(xué);2006年

本文編號(hào)：2583257