【摘要】：通過對問卷調查數據的實證分析,以及構建私營企業(yè)勞動關系的多元回歸模型,我們發(fā)現當下私營企業(yè)的勞動關系受到同事關系、工會組織、病假工資、工傷請假工資、克扣工資、工作環(huán)境等因素的影響和制約。實現私營企業(yè)勞動關系的和諧、穩(wěn)定與健康運行,現階段還需從工作環(huán)境、物質環(huán)境、人際交往環(huán)境和組織環(huán)境等方面著手進行改進工作。
【作者單位】： 華中師范大學社會學院;
【基金】：國家社會科學基金項目“社會轉型背景下的我國私營企業(yè)勞動關系研究”(07BSH048) 湖北省社會發(fā)展與社會政策研究中心研究項目
【分類號】：F276.5;F249.26

【參考文獻】

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1 田經q，

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