發(fā)布時間：2019-06-12 13:03

【摘要】：“科學技術是第一生產(chǎn)力”,科學技術的開發(fā)與運用離不開人,人力資源成為最重要最寶貴的資源。知識經(jīng)濟時代就是人力資源開發(fā)與管理的時代。世界上許多國家和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的成功經(jīng)驗都告訴我們:只有在當?shù)剡M行有效的人力資源開發(fā),培養(yǎng)和吸引高質(zhì)量的人才,才能真正實現(xiàn)當?shù)亟?jīng)濟和社會的快速發(fā)展。本文立足于東營區(qū)人力資源的現(xiàn)狀,通過人力資源理論系統(tǒng)指導東營區(qū)人力資源的整體開發(fā)研究,具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。本文結合東營區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的實際情況,將人力資源開發(fā)理論與區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展結合起來,采用提出問題,分析成因,解決問題的思路進行構思。在對國內(nèi)外學者關于人力資源以及區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展理論等相關理論進行分析的基礎上,結合當前東營區(qū)的人力資源現(xiàn)狀,詳細分析了東營區(qū)人力資源在總量、區(qū)域分布、結構分布、供需矛盾等方面存在的問題�；诖�,本論文進一步對用人機制、教育培訓、思想意識、社會環(huán)境四個影響東營區(qū)人力資源開發(fā)的障礙因素進行了詳細分析,并運用了層次分析法確定這四個障礙因素對于東營區(qū)人力資源開發(fā)的影響程度。以此為切入點,本論文立足于更好地克服這四個障礙因素,提出了東營區(qū)人力資源的具體開發(fā)對策。通過樹立科學的人才觀,轉(zhuǎn)變?nèi)瞬乓M、人才培養(yǎng)觀念;通過建立健全用人機制,制定人才保障性政策,激發(fā)人力資源潛能;通過完善教育培訓機制,改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)的模式,加強實用技能型人才培訓基地建設,加強高層次人才培育載體建設;通過改善社會環(huán)境,加強公共人才服務體系建設,搭建高層次人才工作平臺,完善人才服務和保障平臺,旨在提出適合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的人力資源開發(fā)對策。最后,對本論文的研究進行總結,分析其中存在的不足,對研究結論進行展望。本文采用人力資源的相關理論來具體指導東營區(qū)的人力資源整體開發(fā)研究,具有前沿性、科學性和實效性,必將進一步提高東營區(qū)人力資源的開發(fā)水平。
[Abstract]:"Science and technology is the primary productive force". The development and application of science and technology can not be separated from people, and human resources become the most important and valuable resources. The era of knowledge economy is the era of human resources development and management. The successful experience of economic development in many countries and regions in the world tells us that only by developing human resources effectively and cultivating and attracting high-quality talents can we really realize the rapid development of local economy and society. Based on the present situation of human resources in Dongying District, this paper systematically guides the overall development of human resources in Dongying District through the theory of human resources, which is of great theoretical and practical significance. Based on the actual situation of economic development in Dongying District, this paper combines the theory of human resources development with the development of regional economy, and conceive by putting forward the problems, analyzing the causes and solving the problems. On the basis of analyzing the related theories of domestic and foreign scholars on human resources and regional economic development theory, combined with the current situation of human resources in Dongying District, this paper analyzes in detail the problems existing in the total amount, regional distribution, structural distribution and contradiction between supply and demand of human resources in Dongying District. Based on this, this paper further analyzes in detail the four obstacle factors that affect the development of human resources in Dongying District, namely, employment mechanism, education and training, ideology and social environment, and determines the influence degree of these four obstacle factors on the development of human resources in Dongying District by using analytic hierarchy process (AHP). Taking this as the starting point, based on better overcoming these four obstacles, this paper puts forward the concrete development countermeasures of human resources in Dongying District. By establishing a scientific view of talent, changing the concept of talent introduction and talent training, establishing and perfecting the employment mechanism, formulating the policy of talent guarantee, stimulating the potential of human resources, through perfecting the education and training mechanism, changing the mode of talent training, strengthening the construction of practical and skilled talent training base, and strengthening the construction of high-level talent training carrier, we can strengthen the construction of practical and skilled talent training base, and strengthen the construction of high-level talent training carrier. Through improving the social environment, strengthening the construction of public talent service system, building a high-level talent work platform, perfecting the talent service and security platform, the purpose of this paper is to put forward the countermeasures for the development of human resources suitable for the development of regional economy. Finally, the research of this paper is summarized, the shortcomings are analyzed, and the research conclusions are prospected. In this paper, the relevant theories of human resources are used to guide the overall development of human resources in Dongying District, which is frontier, scientific and effective, and will further improve the development level of human resources in Dongying District.
【學位授予單位】：中國石油大學(華東)
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F249.21

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本文編號：2498049