發(fā)布時間：2018-12-18 05:19

【摘要】：農(nóng)民工勞動偏差行為是我國新型城鎮(zhèn)化建設中不可回避的重要社會現(xiàn)象,是農(nóng)民工得不到應有的社會尊重、勞動權(quán)益得不到足夠保障的普遍反應。基于社會認同理論,對千余名農(nóng)民工進行問卷調(diào)查,利用多元線性回歸方法和Bootstrapping算法,探討了農(nóng)民工在勞動場所偏差行為形成的機制。研究結(jié)果表明,雇傭歧視不僅直接導致農(nóng)民工偏差行為的出現(xiàn),而且還通過人際沖突間接引發(fā)一些負面行為;自我監(jiān)控負向調(diào)節(jié)了雇傭歧視與人際沖突之間的關系,并在雇傭歧視與偏差行為之間顯現(xiàn)出被中介的調(diào)節(jié)作用,即雇傭歧視與自我監(jiān)控的交互作用通過人際沖突對勞動場所偏差行為產(chǎn)生顯著影響。結(jié)合農(nóng)民工群體特點,應該從削弱雇傭歧視、改善人際關系、提高自我監(jiān)控能力等方面做出切實有效的努力,以減少農(nóng)民工勞動場所的偏差行為,有效緩解社會矛盾與沖突,提高農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量。
[Abstract]:The labor deviation behavior of migrant workers is an important social phenomenon that can not be avoided in the construction of new urbanization in our country. It is a universal response that migrant workers can not get due social respect and labor rights and interests can not be guaranteed enough. Based on the theory of social identity, a questionnaire survey was conducted among more than 1,000 migrant workers, and the formation mechanism of deviation behavior of migrant workers in the workplace was discussed by using multiple linear regression method and Bootstrapping algorithm. The results show that employment discrimination not only directly leads to the appearance of deviant behaviors of migrant workers, but also indirectly leads to some negative behaviors through interpersonal conflicts. Self-monitoring negatively regulates the relationship between employment discrimination and interpersonal conflict, and shows the mediating effect between employment discrimination and deviant behavior. The interaction between employment discrimination and self-monitoring has a significant impact on workplace bias through interpersonal conflict. According to the characteristics of migrant workers, we should make effective efforts from the aspects of weakening employment discrimination, improving interpersonal relationship, improving self-monitoring ability, so as to reduce the deviant behavior of migrant workers and effectively alleviate social contradictions and conflicts. Improve the quality of employment of migrant workers.
【作者單位】： 吉林大學商學院;
【基金】：國家社會科學基金項目(12BGL056);國家社會科學基金重點項目(12AJY001) 教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目(12JZD028)
【分類號】：F323.6;F249.2;F224

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2385409