【摘要】：介紹了近年來OECD國(guó)家在促進(jìn)老齡勞動(dòng)者就業(yè)進(jìn)程中的主要思路和做法,包括:倡導(dǎo)積極老齡化,在全社會(huì)形成反對(duì)"年齡歧視"的氛圍;創(chuàng)新就業(yè)模式,形成老齡勞動(dòng)者可適應(yīng)的多層次的就業(yè)機(jī)制;"民辦公助"的支持機(jī)制,以及無(wú)所不在的服務(wù)和培訓(xùn)。著重強(qiáng)調(diào),OECD國(guó)家在推進(jìn)上述工作中,不只是停留在宏觀戰(zhàn)略與政策層面上,而是形成極為細(xì)致的、精細(xì)化的措施且具體加以落實(shí)。OECD國(guó)家在這方面的實(shí)踐值得我國(guó)借鑒。
[Abstract]:This paper introduces the main ideas and practices of OECD countries in promoting the employment of aged workers in recent years, including advocating active aging, forming an atmosphere against "age discrimination" in the whole society, and innovating employment patterns. To form a multi-level employment mechanism to which the aged workers can adapt, support mechanisms of "private public assistance", and omnipresent services and training. It is emphasized that the OECD countries should not only stay on the macro strategy and policy level, but also form very meticulous and meticulous measures to carry out the above work. The practice of OECD countries in this respect is worthy of our country's reference.
【作者單位】： 南寧學(xué)院會(huì)計(jì)審計(jì)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F249.2;C912.6

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2223354