【摘要】：文章運(yùn)用LOGISTIC回歸模型以及湖北省入戶調(diào)查數(shù)據(jù)對影響新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的因素進(jìn)行了實(shí)證分析。從離職率、目前就業(yè)任期及勞動合同簽訂三方面來微觀考察其就業(yè)穩(wěn)定性。分析結(jié)果表明,新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性不強(qiáng),其中個人離職率主要受性別、年齡、工資收入、教育及區(qū)域等因素的影響;年齡、婚姻狀況、工資收入及城市城市生活意愿則對目前就業(yè)任期產(chǎn)生顯著影響;影響勞動合同簽訂的主要因素則是工作單位性質(zhì)、從事行業(yè)及城市生活意愿。
[Abstract]:Based on the LOGISTIC regression model and the survey data of Hubei Province, this paper makes an empirical analysis of the factors affecting the employment stability of the new generation of migrant workers. The stability of employment is investigated microscopically from three aspects: the rate of resignation, the term of employment and the signing of labor contract. The results show that the employment stability of the new generation of migrant workers is not strong, in which the individual turnover rate is mainly affected by gender, age, wage income, education and regional factors, age, marital status, etc. Wage income and the willingness to live in cities have a significant impact on the term of employment at present, while the main factors affecting the signing of labor contracts are the nature of the work unit, the willingness to engage in industry and urban life.
【作者單位】： 長江大學(xué)湖北農(nóng)村發(fā)展研究中心;長江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;山西省侯馬北銅銅業(yè)有限公司;
【基金】：2013年長江大學(xué)校社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目(2013csz005)
【分類號】：D412.6;F323.6;F249.2

【參考文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2138459