本文選題：勞動(dòng)關(guān)系 + 國(guó)有企業(yè)�。� 參考：《華東政法大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：勞動(dòng)關(guān)系是一種廣泛存在于經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的重要關(guān)系，有了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)才能正常運(yùn)行和壯大。我國(guó)國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中所占比重較高，國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系不僅會(huì)影響到企業(yè)和勞動(dòng)者的利益，更關(guān)系到整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。我國(guó)國(guó)有企業(yè)自上世紀(jì)70年代末以來(lái)，為適應(yīng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，經(jīng)歷了幾個(gè)階段的改革，國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系也因此發(fā)生了重大變化。隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的問(wèn)題越來(lái)越多，也越來(lái)越復(fù)雜，并已成為一個(gè)社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題，需要各方的共同努力來(lái)予以完善。國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整僅僅依賴市場(chǎng)機(jī)制已難以一一解決，迫切要求政府及其部門發(fā)揮自身職能，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有效介入并予以調(diào)整。盡管近年來(lái)政府已采取了一系列措施，但國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系仍存在許多問(wèn)題，在國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整上，政府職能尚未充分發(fā)揮，需要政府及其部門的不斷努力，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。構(gòu)建良好的國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不僅有利于緩解勞動(dòng)關(guān)系各方主體之間的矛盾，也有利于維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的正當(dāng)權(quán)益，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。 本文首先通過(guò)對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的概念和勞動(dòng)關(guān)系主要內(nèi)涵的基本界定，詮釋我國(guó)國(guó)有企業(yè)的涵義，并簡(jiǎn)單介紹勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)理論。其次，為揭示國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的主要問(wèn)題，按時(shí)間順序分階段介紹我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革前后的勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，國(guó)有企業(yè)的相關(guān)機(jī)制也進(jìn)行了一系列改革。在國(guó)有企業(yè)改革日益深化的同時(shí)，國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容也發(fā)生了變化并產(chǎn)生了一些問(wèn)題。再次，以中國(guó)海洋石油總公司改革的案例，探討政府在國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的職能，以及當(dāng)前政府調(diào)整國(guó)企勞動(dòng)關(guān)系中存在的一些問(wèn)題。最后，，針對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革后勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中存在的問(wèn)題，通過(guò)闡述和借鑒德國(guó)、日本的勞資關(guān)系調(diào)整模式，提出了一些完善我國(guó)政府在國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中職能的建議，以通過(guò)政府的調(diào)控和干預(yù)來(lái)緩解和處理國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。
[Abstract]:Labor relationship is a kind of important relation which exists widely in economy and society. The proportion of state-owned enterprises in the economic structure is relatively high. The labor relations of state-owned enterprises will not only affect the interests of enterprises and workers, but also affect the stability and sustainable development of the whole economy and society. In order to adapt to the reform and opening up and the establishment of the socialist market economy system, the state-owned enterprises in our country have experienced several stages of reform since the late 1970s, and the labor relations of the state-owned enterprises have also undergone great changes. With the deepening of the reform of state-owned enterprises, there are more and more problems in the labor relations of state-owned enterprises, which have become a social concern and need the joint efforts of all parties to perfect them. The adjustment of labor relations in state-owned enterprises is difficult to solve by relying on the market mechanism alone. It is urgent for the government and its departments to exert their own functions and to intervene and adjust the labor relations effectively. Although the government has taken a series of measures in recent years, there are still many problems in the labor relations of state-owned enterprises. In the adjustment of labor relations in state-owned enterprises, the functions of the government have not been brought into full play, which requires the continuous efforts of the government and its departments. Promote the harmonious development of labor relations in state-owned enterprises. The construction of good labor relations in state-owned enterprises is not only conducive to alleviating the contradiction between the main bodies of labor relations, but also conducive to safeguarding the legitimate rights and interests of both enterprises and workers, thus promoting the sustainable development of state-owned enterprises. In this paper, the concept of state-owned enterprises in China and the basic definition of labor relations are defined to explain the meaning of state-owned enterprises in China, and briefly introduce the related theory of labor relations. Secondly, in order to reveal the main problems existing in the labor relations of state-owned enterprises, the contents of labor relations before and after the reform of state-owned enterprises are introduced in stages according to the time sequence. With the gradual establishment of socialist market economy system in China, the relevant mechanism of state-owned enterprises has also been reformed. With the deepening of the reform of state-owned enterprises, the contents of labor relations in state-owned enterprises have also changed and some problems have arisen. Thirdly, with the case of the reform of CNOOC, this paper discusses the functions that the government should play in the adjustment of labor relations in state-owned enterprises, and some problems existing in the adjustment of labor relations of state-owned enterprises by the government at present. Finally, in view of the problems existing in the adjustment of labor relations after the reform of state-owned enterprises in China, the paper expounds and draws lessons from the adjustment models of labor relations in Germany and Japan. Some suggestions are put forward to perfect the functions of the government in the adjustment of labor relations in state-owned enterprises, so as to alleviate and deal with the contradictions in the labor relations of state-owned enterprises through government regulation and intervention, and to promote the harmonious and stable development of labor relations.
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D630;F249.26

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本文編號(hào)：2097273