發(fā)布時間：2018-06-26 01:29

  本文選題：德國 + 勞動力供應(yīng)政策模式��； 參考：《東岳論叢》2015年05期

【摘要】：德國從20世紀(jì)70年代至今實現(xiàn)了由減少勞動力供應(yīng)到增加勞動力供應(yīng)政策模式的轉(zhuǎn)向。在面臨后工業(yè)化挑戰(zhàn)的情況下,德國實施了包含提前退休在內(nèi)的減少勞動力供應(yīng)政策模式。在兩德統(tǒng)一后,德國逐步實施了包含延遲退休在內(nèi)的增加勞動力供應(yīng)的政策模式。政策模式的轉(zhuǎn)向讓德國取得了成功。研究德國勞動力供應(yīng)政策模式的成功轉(zhuǎn)向為中國延遲退休問題帶來重要啟示。中國應(yīng)嚴(yán)格控制提前退休,靈活漸進(jìn)地推進(jìn)延遲退休;協(xié)同延遲退休改革,全面改革養(yǎng)老保險政策;實現(xiàn)系統(tǒng)性變革,全面實施增加勞動力供應(yīng)的政策模式。
[Abstract]:Germany has changed from reducing labor supply to increasing labor supply from 1970's to present. In the face of the challenge of post-industrialization, Germany has adopted a model of labour supply reduction, including early retirement. After reunification, Germany gradually implemented a policy model of increasing labor supply, including delayed retirement. The shift in policy model allowed Germany to succeed. To study the successful shift of German labor supply policy model brings important enlightenment to the problem of delayed retirement in China. China should strictly control early retirement and push forward delay retirement flexibly and gradually; cooperate with the reform of delayed retirement and reform the policy of old-age insurance in an all-round way; realize systematic reform and implement the policy model of increasing the supply of labor in an all-round way.
【作者單位】： 山東大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院;
【基金】：教育部基地重大項目“九十年代以來西歐社會民主黨社會政策改革研究”(項目編號:2009JJD840010)的階段性成果
【分類號】：F249.516;F249.2

【參考文獻(xiàn)】

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