本文選題：女性高管 + 創(chuàng)新績(jī)效��； 參考：《科技進(jìn)步與對(duì)策》2015年05期

【摘要】：以發(fā)明專利授權(quán)數(shù)量作為企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的測(cè)度指標(biāo),以中國(guó)2010-2012年中小板上市公司面板數(shù)據(jù)為研究樣本,采用負(fù)二項(xiàng)回歸分析方法對(duì)女性參與高管團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響進(jìn)行了實(shí)證分析。結(jié)果表明:女性參與高管團(tuán)隊(duì)顯著提升了企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效;女性高管的人力資本和社會(huì)資本作為調(diào)節(jié)變量,顯著提升了女性參與高管團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的邊際貢獻(xiàn)。最后,針對(duì)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)性別多樣化、提升企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效提出了對(duì)策建議。
[Abstract]:Taking the number of patent license of invention as the measure index of enterprise innovation performance, taking the panel data of Chinese small and medium-sized board listed companies from 2010-2012 as the research sample, The negative binomial regression analysis was used to analyze the effect of female participation in executive team on innovation performance. The results show that the female participation in the executive team significantly improves the enterprise innovation performance, and the female senior management human capital and social capital as adjustment variables significantly enhance the marginal contribution of the female senior management team to the enterprise innovation performance. Finally, some suggestions are put forward to further realize the gender diversity of the executive team and improve the innovation performance of the enterprise.
【作者單位】： 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院;
【基金】：河南省軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目(122400450131) 河南省教育廳科學(xué)技術(shù)研究重點(diǎn)項(xiàng)目(14A630051)
【分類號(hào)】：F272.5;F224;D669.68

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本文編號(hào)：2018469